# n加1賠償是全額工資還是基本工資 #

工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付,工傷調解不成，必須經過勞動爭議仲裁才能訴訟(仲裁前置)，工傷賠償在認定工傷后，除企業調委會調解時效中斷外，申請勞動仲裁部門裁決，逾期不裁決的視為放棄權利,工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。

2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受,民工工傷賠償工資標準法律主觀：(一) 醫療費 1、要求：治療 工傷 所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫,(四)康復治療費 1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,(二)住院伙食補助費 1、標準：由各工傷保險統籌地區人民政府規定。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,公司倒閉的話員工可以要求其支付經濟補償金，向勞動者支付經濟補償金的標準為每滿一年則應該支付一個月的工資，6個月到1年的，支付一個月工資，不滿6個月的，按半個月工資計算,上市公司倒閉員工有錢賠償嗎法律主觀：上海公司倒閉應對員工按下列標準予以賠償：1、依法應當支付勞動者經濟補償,3.由于勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。

員工被公司辭退應該得到怎樣的補償法律分析：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付2、屬于違法辭退，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金3、屬于過失性辭退，不需要補償法律依據：《中華人正芹民共和國勞動合同法舉芹畢》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一) 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,不按時發工資勞動仲裁怎么賠償不按時發工資勞動仲裁賠償如下：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

帳號：__________________法定代表人姓名：_________職務：_________被告單位（全稱）： ______市職工教育培訓中心地址：________市_______ -______路________號事由：建筑安裝工程承包合同拖欠工程款糾紛事實和理由：______年______月______日， ______縣建筑工程總公司______公司（原告，以下簡稱乙方）同______市職工教育培訓中心（被告，以下簡稱甲方）簽訂了《建筑安裝工程合同》，標的是乙方為甲方修建教工宿舍樓兩幢。

不同快遞公司投訴方式不同，如果聯系快遞公司無果，可以向中華人民共和國國家郵政局進行投訴，郵政業消費者申訴專用電話為12305法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,如果用人單位拖欠勞動者工資，屬于違法行為，勞動者可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

而當事人在起訴前，依法申請仲裁裁決的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,最高院關于雙倍工資仲裁時效法律主觀：雙倍工資的爭議屬于勞動爭議，當事人就此提出勞動仲裁的，勞動仲裁委員會應予以受理，但勞動者一般應當在知道或應當之日起1年內提出申請,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。

法律依據:《勞動和社會保障部關于實施若干規定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處:(一)違反勞動保障法律的行為發生在2年內的,若違反勞動保障法律的行為發生在2年內，事實明確，屬于受理范圍和管轄的，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理,對下列三項條件均符合的投訴，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內依法受理：1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,2023年勞動法拖欠工資規定2023年《中華人民共和國勞動法》拖欠工資規定如下：1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金,4、解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

如果離婚時夫妻雙方對于財產分割無法進行調解，夫妻可以選擇上訴法院，法院會根據照顧子女和女方權益、照顧無過錯方等原則進行判決,離婚后財產怎樣分割《婚姻法》第三十九條規定，離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理,協議不成時，由人民法院根據財產的具體情況，照顧子女和女方權益的原則判決,協議不成時，由人民法院根據財產的具體情況，按照顧子女和女方權益的原則判決,夫妻對共同財產，有平等的處理權結婚四年了離婚財產怎么分夫妻雙方在婚姻關系存續期間所得的財產，為夫妻共同財產，離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理。

二、離婚時房屋如何進行分割 對于房屋是否屬于共同財產，以及如何進行分割，主要是會出現以下幾種情況來判斷和處理： 1、夫妻雙方婚后出資購買的房屋，并取得房屋產權，因為房屋是在婚姻存續期間內取得，因此不論 房產證 上是一方的名字，還是雙方的名字，均為共同財產,4、夫妻一方婚前付了部分房款，但婚后才取得房產證的，婚后雙方共同還貸的房屋，對于此種情況法律上沒有明確的規定，婚姻 律師 網首席律師賈明軍認為，房產證雖然是物權憑證，是證明房屋權屬關系的法定憑證，但并不是意味著婚后取得房產證的房屋就應當是 婚后財產 ，還是要將財產來源細分為婚前婚后兩部分進行分割。

而在雙方協商一致的情況下，夫妻共同債務問題也可以先達成協議后確定，若不能達成協議，則離婚時需要對對方的財產進行分割,在進行財產分割時，有一些情況下，需要夫妻雙方就共同財產部分達成協議,對于法律規定不明確的情況下就應當依據《婚姻法》和《婚姻法司法解釋（三）》司法解釋（二）來來判決各自獲得的補償款以及精神損害撫慰金是否屬于夫妻共同財產，如果屬于夫妻雙方的，那么就應該按照男女雙方的比例來進行分割,在這里需要注意的是，夫妻共同財產大于個人財產的，應當以婚姻關系存續期間取得的財產為基數，按照雙方各自的貢獻和對家庭的貢獻進行分割。