上市公司破產員工可以拿到賠償金嗎(上市公司破產員工能拿到工資嗎)

我國公司倒閉需要賠償員工嗎？

公司倒閉需要賠償員工。公司倒閉的話員工可以要求其支付經濟補償金，向勞動者支付經濟補償金的標準為每滿一年則應該支付一個月的工資，6個月到1年的，支付一個月工資，不滿6個月的，按半個月工資計算。

一、我國公司倒閉需要賠償員工嗎?

公司倒閉需要賠償員工。

《企業(yè)破產法》第48條

債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條

規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、不應支付經濟補償?shù)那樾斡心男?

按照有關規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括:

1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。

2.勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經濟補償金。

3.由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

經濟補償金是用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟補償金的計算與員工在公司的工作年限和薪資有關。除了經濟補償金之外，如果單位沒有提前一個月通知員工知曉的，還需要額外支付一個月的代通知金作為補償。

上市公司倒閉員工有錢賠償嗎

法律主觀：

上海公司倒閉應對員工按下列標準予以賠償：

1、依法應當支付勞動者經濟補償；

2、經濟補償?shù)木唧w數(shù)額，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

如果公司破產了員工能得到補償么

能。

根據(jù)勞動法，公司倒閉，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

公司倒閉支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

根據(jù)《企業(yè)破產法》勞動者可以得到以下補償：

1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統(tǒng)籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應當支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋嗬?/p>

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果公司破產了員工能得到補償么

如果公司破產，員工可以得到補償。根據(jù)《企業(yè)破產法》規(guī)定，員工的工資、福利和經濟補償金等應當優(yōu)先受償。

如果公司破產了，員工可以得到一定的補償。根據(jù)《企業(yè)破產法》規(guī)定，破產清算時應當優(yōu)先支付員工的工資、福利和經濟補償金等。具體來說，員工可以獲得以下方面的補償：1. 工資：員工在企業(yè)破產前未發(fā)放的工資應當優(yōu)先受償。此外，員工的加班費、津貼等其他工資待遇也應當獲得支付。2. 福利：企業(yè)破產前，員工參加的社會保險、住房公積金等福利待遇未結清的部分也可以得到償付。3. 經濟補償金：員工在企業(yè)破產前因解除勞動合同而應當支付的經濟補償金，如年終獎金、退休金等也應當在優(yōu)先受償范圍內。需要注意的是，企業(yè)破產時員工享有的補償標準和范圍因國別、地區(qū)和公司規(guī)模等不同而不同，事前應當了解相關政策。

如果公司破產后無法支付員工的補償怎么辦？如果公司破產后無法支付員工的補償，員工可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門申請失業(yè)保險金，以彌補自己的經濟損失。同時，員工還可以通過法律途徑維護自己的合法權益，如提起勞動仲裁或訴訟等。

企業(yè)破產對員工的影響較大，但員工有權利獲得一定的補償。在保障自身利益的同時，員工也應當密切關注企業(yè)的經營狀況，及時提醒企業(yè)管理層采取相應的措施，防止公司破產給員工帶來不必要的損失。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

上市公司破產員工有什么賠償標準

法律分析：經濟補償金以應發(fā)工資為計算基數(shù)，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)破產法》

第一百一十三條 破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒障铝许樞蚯鍍敚?/p>

(一)破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當 劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金;

(二)破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(三)普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業(yè)的董事、監(jiān)事和 高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

公司宣布倒閉,員工能獲得賠償嗎

可以，公司宣布破產員工可以得到賠償。公司倒閉時，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司宣布倒閉，員工能獲得賠償。如果是因為公司經營不善從而導致公司破產需要解散公司的話，應當在解散前的一棗運個月通知各位在職員工，并且需要按照國家相關法律法的規(guī)定來對勞動者進行相應的經濟補償。

公司停產未宣布倒閉員工怎么賠償？

公司停產未宣布倒閉員工按照相應年限賠償。因為有相關的法律規(guī)定，公司倒閉，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金。非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業(yè)在一個工資支付周期內的，企業(yè)應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資。公司破產，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和公益?zhèn)鶆蘸螅紫仁茄a償員工應得收入。員工應得收入的支付順序是職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。

綜上所述，可以，企業(yè)應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資，公司破產，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和公益?zhèn)鶆蘸螅紫仁茄a償員工應得收入。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條

【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

上市公司破產重組職工補償和安置怎么做？

補償和安置 《 勞動合同法 》第四十六條第(四)項規(guī)定：依照 企業(yè)破產法 規(guī)定進行重整的(第四十一條第一款第一項)，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。企業(yè)破產重組,未 解除勞動合同 ,這種情況下雙方的 勞動關系 仍然存在，可以繼續(xù)履行。不需要支付 經濟補償金 。根據(jù)《破產法》和國務院《關于在若干城市實行國有企業(yè)破產有關問題的通知》(國發(fā)[1994]59號)，國家通過各種途徑妥善安置破產企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們重新就業(yè)前的基本生活需要，各有關人民政府要在實施企業(yè)破產中，采取各種有效措施，首先妥善安置破產企業(yè)職工，保持社會安定。 《最高人民法院》第五十六條規(guī)定，因企業(yè)破產解除勞動合同，勞動者依法或者依據(jù) 勞動合同 對企業(yè)享有的補償金請求權，參照企業(yè)破產法第三十七條第二款第(一)項規(guī)定的順序清償。企業(yè)破產法第三十七條第二款規(guī)定， 破產財產 優(yōu)先撥付破產費用后，按照下列順序清償： (一)破產企業(yè)所欠職工 工資 和勞動保險費用; (二)破產企業(yè)所欠稅款; (三)破產債權。根據(jù)司法解釋的規(guī)定，勞動者享有的經濟補償金可與工資、勞動保險費用同作為第一順序優(yōu)先受償，這對保護勞動者合法權益具有積極的作用。 破產企業(yè)的職工的安置費，根據(jù)1997年國務院頒發(fā)的《國務院關于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產和職工再就業(yè)有關問題的補充通知》和勞動部辦公廳《關于對破產企業(yè)職工安置問題的復函》的規(guī)定，由企業(yè)按照其所在城市企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計算，暫時尚未就業(yè)的職工，由再就業(yè)服務中心發(fā)給基本生活費，再就業(yè)后停止撥付。自謀職業(yè)的可一次性給付安置費，標準不高于所在城市企業(yè)職工上年平均工資的3倍。各地可根據(jù)安置對象的不同情況確定不同的安置費標準，對不同 工齡 的破產企業(yè)職工有所區(qū)別。破產企業(yè)職工在領取了一次性安置費且自謀職業(yè)的，即為在業(yè)人員，不再享受失業(yè)救濟。 安置破產企業(yè)職工的費用，從破產企業(yè)依法取得的 土地使用權轉讓 所得中撥付。破產企業(yè)以 土地使用權 為 抵押 物的，其轉讓所得也應首先用于安置職工，不足以支付的，不足部分從處置無抵押財產、抵押財產所得中依次支付。破產企業(yè)財產拍賣所得安置職工仍不足的，按照企業(yè)隸屬關系，由同級人民政府負擔。 企業(yè)破產是員工最怕的事情，很怕自己沒有工作，但是在員工所在企業(yè)破產之后，所在企業(yè)所拍賣的財產都必須要用來支付員工安置，如果企業(yè)進行重組，在重組期間必須要保證員工有一定的生活來源，如果企業(yè)不保障的話，可以對企業(yè)提出勞動仲裁。

公司宣布破產,員工可以拿到補償嗎

企業(yè)破產，員工是有賠償?shù)模滟r償費用包括：1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。通常，工資包括計時工資、計件工資等等，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不在工資范圍內。2、公司欠員工的應劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用。如果公司資產負債率較高，還能得到其他就當劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從事破產實務來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用很難拿到。3、我國法律規(guī)定應支付給員工的補償金。補償金按工作時間計算：滿一年支付一個月工資，不滿一年但超過半年的，按一個月工資計算，少于半年的，按半月工資計算，破產財產不夠還清同一順序的，按比例分配。