# 老板拖欠工資沒(méi)簽合同如何處理 #

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理,法律依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第17條第2款規(guī)定：依據(jù)勞動(dòng)合同法第30條第2款規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng) 人事?tīng)?zhēng)議,《關(guān)于審理 勞動(dòng)爭(zhēng)議 案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第17條第1款規(guī)定：勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第30條第2款和調(diào)解 仲裁法 第16條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令，符合 民事訴訟法 第17章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。

拖欠薪資可以去公安局投訴嗎對(duì)于拖欠工資的行為，是可以報(bào)警的，但拖欠工資屬于民事行為一般作用不大，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商處理，無(wú)法協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法裁決,用人單位無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者是可以報(bào)警的，但是一般作用不是很大，畢竟拖欠工資不屬于警察管理的權(quán)限，對(duì)于用人單位拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如何處理拖欠工資個(gè)人和單位用人單位無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定,法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,拖欠工資勞動(dòng)監(jiān)察的處理法律分析：拖欠工資的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理,第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

建筑工地不發(fā)工資怎么辦若是給單位工作建立了勞動(dòng)關(guān)系的，不給工資可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向人民法院提起勞動(dòng)訴訟,2、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資,有什么好辦法給工地老板要拖欠工資沒(méi)有合同,什么也沒(méi)有怎么要1、拖欠工錢(qián)不給，沒(méi)簽合同可以用以方式下維權(quán)：12333是全國(guó)勞動(dòng)保障的咨詢電話。

沒(méi)合同別人欠錢(qián)不還的，可以提交其它能夠證明借貸關(guān)系的證據(jù)，如轉(zhuǎn)賬記錄或者電話錄音等來(lái)進(jìn)行起訴處理，對(duì)于沒(méi)有證據(jù)的但存在上述情況證據(jù)的也是可以起訴處理的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定,1、沒(méi)有合同沒(méi)有欠條也可以和對(duì)方協(xié)商還款，協(xié)商不成的，也可以直接去法院起訴，但是要提供其他有力證據(jù),2、法律分析：拖欠貨款沒(méi)有簽合同可以向法院提起訴訟,需要取得雙方存在借款關(guān)系的其他證據(jù)，然后去法院起訴,但相關(guān)口頭約定以及雙方交貨及收貨等履行行為，已經(jīng)構(gòu)成了買(mǎi)賣(mài)合同，但還需要收集其他證據(jù)證明欠款的事實(shí)。

網(wǎng)貸逾期被起訴會(huì)有兩個(gè)階段，一個(gè)階段是法院會(huì)組織調(diào)解，另一個(gè)階段是調(diào)解失敗后進(jìn)行開(kāi)庭審理(欠款人無(wú)需出庭),網(wǎng)貸逾期被起訴會(huì)有兩個(gè)階段，一個(gè)階段是法院會(huì)組織調(diào)解，另一個(gè)階段是調(diào)解失敗后進(jìn)行開(kāi)庭審理(欠款人無(wú)需出庭),法律分析：（一）欠網(wǎng)貸被起訴了，一般法院是會(huì)判決還款的,網(wǎng)貸逾期被起訴法院會(huì)怎么判法律主觀：會(huì),欠網(wǎng)貸被起訴了一般會(huì)怎么判（一）欠網(wǎng)貸被起訴了，一般法院是會(huì)判決還款的,經(jīng)歷過(guò)逾期的朋友相信都收到過(guò)被法院起訴的短信或信件，但大家也都知道，這些大部分都是催收的伎倆，一般情況下，網(wǎng)貸由于自身的原因基本上是不會(huì)起訴大家的。

君宇法務(wù)是一家真實(shí)存在的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，他們提供各種法律咨詢和律師代理服務(wù)，為客戶解決法律問(wèn)題，法務(wù)公司處理網(wǎng)貸是真實(shí)存在的，隨著網(wǎng)貸行業(yè)的迅猛發(fā)展，一些借款人由于各種原因無(wú)法按時(shí)還款，這導(dǎo)致逾期和壞賬問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重,2、提供困難證明材料平臺(tái)無(wú)法僅憑債務(wù)人描述來(lái)判斷事情的真實(shí)情況，債務(wù)人需要通過(guò)提供佐證材料進(jìn)行證明，如失業(yè)證明、疾病診斷證明、收入證明、網(wǎng)貸逾期截圖等，這樣才能加強(qiáng)可信度，提高協(xié)商還款的成功率。

帳號(hào)：__________________法定代表人姓名：_________職務(wù)：_________被告單位（全稱）： ______市職工教育培訓(xùn)中心地址：________市_______ -______路________號(hào)事由：建筑安裝工程承包合同拖欠工程款糾紛事實(shí)和理由：______年______月______日， ______縣建筑工程總公司______公司（原告，以下簡(jiǎn)稱乙方）同______市職工教育培訓(xùn)中心（被告，以下簡(jiǎn)稱甲方）簽訂了《建筑安裝工程合同》，標(biāo)的是乙方為甲方修建教工宿舍樓兩幢。

不同快遞公司投訴方式不同，如果聯(lián)系快遞公司無(wú)果，可以向中華人民共和國(guó)國(guó)家郵政局進(jìn)行投訴，郵政業(yè)消費(fèi)者申訴專用電話為12305法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù):《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定》第十八條對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處:(一)違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的,若違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)，事實(shí)明確，屬于受理范圍和管轄的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理,對(duì)下列三項(xiàng)條件均符合的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理：1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,2023年勞動(dòng)法拖欠工資規(guī)定2023年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》拖欠工資規(guī)定如下：1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金,4、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。