# 拖欠工資的訴求怎么寫 #

帳號：__________________法定代表人姓名：_________職務：_________被告單位（全稱）： ______市職工教育培訓中心地址：________市_______ -______路________號事由：建筑安裝工程承包合同拖欠工程款糾紛事實和理由：______年______月______日， ______縣建筑工程總公司______公司（原告，以下簡稱乙方）同______市職工教育培訓中心（被告，以下簡稱甲方）簽訂了《建筑安裝工程合同》，標的是乙方為甲方修建教工宿舍樓兩幢。

呂芝雖然主張直至2019年10月才知道公司未依法支付加班工資，發(fā)現(xiàn)權利被侵害方申請勞動仲裁，但其主張并不符合上述“應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出”的特別時效規(guī)定,勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制,拖欠工資多久可以申請勞動仲裁1、在原則上勞動的爭議在申請仲裁的時效期限是1年，仲裁時效的時間從當事人曉得或者當曉得當事人的權利利益受到侵害的日期起開始計算。

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理,法律依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償,公司拖欠工資的，勞動者可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第2款規(guī)定：依據(jù)勞動合同法第30條第2款規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應當告知其先向勞動 人事爭議,《關于審理 勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第1款規(guī)定：勞動者依據(jù)勞動合同法第30條第2款和調(diào)解 仲裁法 第16條規(guī)定向人民法院申請支付令，符合 民事訴訟法 第17章督促程序規(guī)定的，人民法院應予受理。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金,法律依據(jù)：《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的,4. 選擇法院與繳費：在提交起訴材料后，需要選擇一個合適的法院進行起訴。

勞動監(jiān)察大隊如何處理拖欠工資個人和單位用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定,法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償,拖欠工資勞動監(jiān)察的處理法律分析：拖欠工資的，勞動保障行政部門責令限期支付勞動者的工資報酬、解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

7、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,2、以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經(jīng)濟補償金,如果申請勞動仲裁，要注意在勞動爭議發(fā)生一年內(nèi)提出勞動仲裁申請，需要提交的主要材料,逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟,6、仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。

二、拖欠工資怎么處理最有效1、從《勞動法》第91條中的規(guī)定可以知道,要是單位有無故拖欠勞動者工資的行為,那此時可以去勞動行政部門進行投訴、舉報,勞動行政部門接到投訴、舉報并且作出了審查之后,確認屬于拖欠工資的情況,就會責令老板支付員工的工資報酬、經(jīng)濟補償,同時還可以責令其支付賠償金給員工,2、但要是給個人工作，這個時候就不能成立勞動關系，那么在不給工資的情況下，就可以直接去法院起訴工地老板，要求對方支付相應的工資報酬。

2、老板拖欠工人工資，法律生效的欠條可以根據(jù)以下進行書寫：標題，欠條的標題一般由文種名構成，即在正文上方中間以較大字體寫上欠條兩字,標題一般由文種名構成，即在正文上方中間以較大字體寫上“欠條”兩字,老板拖欠工資欠條怎么打 老板拖欠工資欠條：首先寫明拖欠工資的數(shù)額，大寫、小寫均要，寫明承諾還款的時間，以及違約責任，最后蓋上單位的公章或者按手印，簽上名字，寫上日期即可,工資欠條怎么寫才能在法律上生效1、工錢欠款條法律上生效的寫法如下：欠條應當采用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。

如果私人包工頭欠的是勞動者的工資的，勞動者可以通過以下方式解決：向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。勞動仲裁。

公司拖欠員工工資，員工可以撥打12333向當?shù)貏趧硬块T進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。單位拖欠員工工資，員工可以要求單位支付補齊工資，并且支付經(jīng)濟補償，并解除勞動合同。用人單位拖欠工資不給找勞動監(jiān)察大隊投訴可以最快解決，首先可以向用工所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。如果投訴不起作用的話，可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

建筑工地不發(fā)工資怎么辦若是給單位工作建立了勞動關系的，不給工資可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者直接申請勞動仲裁、向人民法院提起勞動訴訟,2、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資,有什么好辦法給工地老板要拖欠工資沒有合同,什么也沒有怎么要1、拖欠工錢不給，沒簽合同可以用以方式下維權：12333是全國勞動保障的咨詢電話。