# 沒簽合同的工人老板不發(fā)工資怎么辦 #

雇工人干活受傷誰負責法律客觀：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條，依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理,工人在我家干活受傷應(yīng)該誰賠法律主觀：如果工人干活受傷，被認定為工傷的，由用人單位和工傷保險基金承擔工傷賠償責任,法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十四條 幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當承擔賠償責任。

工地老板欠工人錢不給怎么辦法律主觀：工地老板欠工人的錢不給的，可以先進行協(xié)商，協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求，要求主持調(diào)解，如果無法調(diào)解，當事人可以申請仲裁或者直接提起訴訟,2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資,法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決,一、工地老板拖欠農(nóng)民工工資怎么辦(一)如果是給用人單位工作,有三個途徑可以要求支付工資:1、可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。

建筑工地不發(fā)工資怎么辦若是給單位工作建立了勞動關(guān)系的，不給工資可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者直接申請勞動仲裁、向人民法院提起勞動訴訟,2、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資,有什么好辦法給工地老板要拖欠工資沒有合同,什么也沒有怎么要1、拖欠工錢不給，沒簽合同可以用以方式下維權(quán)：12333是全國勞動保障的咨詢電話。

根據(jù)法律規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資,法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的(三)安排加班不支付加班費的(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

1、如果是勞動關(guān)系,屬于工傷,需要先申請工傷認定,然后鑒定傷殘等級,根據(jù)等級進行賠償,費用大致包括醫(yī)療費、護理費、停工留薪、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金(該2項離職才發(fā)放),(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用。

(七)傷殘補助金根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)的回答可以得出,如果還沒有簽訂合同的話,那么應(yīng)當按照勞動合同法第82條規(guī)定要求支付雙倍工資進行經(jīng)濟補償,并且在受了工傷之后也應(yīng)該由單位進行承擔,如果您還有相關(guān)法律咨詢可以致電網(wǎng)在線律師解答,勞動合同法規(guī)定,屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資:(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資,(二)勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定,向勞動者支付雙倍工資。

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理,法律依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償,公司拖欠工資的，勞動者可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資,《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者 訂立無固定期限勞動合同 的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

個人雇傭個人受傷怎么賠償法律分析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于個人雇傭個人受傷的情形，是不能按照工傷來進行賠償?shù)模切枰獏⒄杖松頁p害賠償標準進行賠償?shù)模渚唧w賠償項目有：醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費脊行等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入,職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）,職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資,經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

三、起訴老板拖欠工資相關(guān)法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,二、什么是拖欠工資拖欠工資,用人單位違反法律規(guī)定,超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發(fā)放工資的行為,第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的,《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

而網(wǎng)貸之間信息大多互通，一旦不良行為被記錄到大數(shù)據(jù)里后，之后再去手機上的其他貸款軟件里申請借款，系統(tǒng)在審核時是很可能會通過大數(shù)據(jù)查出借款人以往的不良行為的，也就可能會以借款人信用不好，綜合評估不達標為由拒絕批貸,如果你在多個小貸平臺頻繁申請貸款，那么在銀行查詢你的網(wǎng)貸信用報告后，就會發(fā)現(xiàn)你的網(wǎng)貸記錄過多，這就會讓銀行認為你目前十分缺錢，因其他條件無法達標，而沒有申請成功，違約風險比較高,為什么借錢平臺一個都通不過如果申請手機貸款，卻一個都通過不了的話，很可能是因為：1.大數(shù)據(jù)里記錄了不良行為：用戶之前辦理網(wǎng)貸若有過逾期等不良行為的話，那很可能會被記錄到網(wǎng)貸大數(shù)據(jù)里去。

沒有簽勞動合同,拖欠工資怎么才能要回來法律分析：沒簽勞動合同拖欠工資的首先要提供證據(jù)證明與單位存在事實勞動關(guān)系，然后可以申請勞動仲裁要求單位支付工資,我沒有簽勞動合同，辭職了老板一直拖著工資不發(fā)給我，我能提起訴訟嗎收集整理加工過?辭職資料，供你參考：辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為,★　辭職一般有三種情形：??????????????一是依法立即解除勞動關(guān)系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第2款規(guī)定：依據(jù)勞動合同法第30條第2款規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當告知其先向勞動 人事爭議,《關(guān)于審理 勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第1款規(guī)定：勞動者依據(jù)勞動合同法第30條第2款和調(diào)解 仲裁法 第16條規(guī)定向人民法院申請支付令，符合 民事訴訟法 第17章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。

拖欠薪資可以去公安局投訴嗎對于拖欠工資的行為，是可以報警的，但拖欠工資屬于民事行為一般作用不大，勞動者可以與用人單位協(xié)商處理，無法協(xié)商達成一致意見的，可以到勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會依法裁決,用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是可以報警的，但是一般作用不是很大，畢竟拖欠工資不屬于警察管理的權(quán)限，對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。