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加班違背勞動法嗎?相關(guān)的法律常識有啥啊?
2023.09.04 16:38:57
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大律云律師團(tuán)
北京天用律師事務(wù)所
擅長領(lǐng)域：交通事故
加班違背勞動法嗎?相關(guān)的法律常識有啥啊?
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2023.09.04 16:38:570人收看
大律云律師團(tuán)
北京天用律師事務(wù)所
擅長領(lǐng)域：交通事故
按法律規(guī)定，如果公司的加班制度符合法律規(guī)定，是不違法的。
相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 對于你的加班違背勞動法嗎這個問題，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
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問加班違背勞動法嗎?相關(guān)的法律常識有啥啊?
答
按法律規(guī)定，如果公司的加班制度符合法律規(guī)定，是不違法的。
相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實(shí)行計件工作的勞動者， ...
2023-09-04 16:38
加班費(fèi)的仲裁時效(主張加班費(fèi)的仲裁時效)
第一，勞動關(guān)系續(xù)存期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時效限制,勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制,加班費(fèi)的仲裁時效取決于加班事件發(fā)生的時間，勞動爭議申請仲裁的時效期 ...
法律
800熱度問處理民事糾紛應(yīng)當(dāng)依照法律法律沒有規(guī)定的可以適用什么但是不得違背公序良俗
答
處理民事糾紛應(yīng)當(dāng)依照法律，法律沒有規(guī)定的可以適用習(xí)慣，但是不得違背公序良俗。此條款是人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)、人民調(diào)解委員會處理民事糾紛時適用法律的原則性規(guī)范。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國民法典》第二條
民法調(diào)整平等主體的自然人、法人和 ...
2023-12-05 15:49
工作滿十年后辭退有何補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(新勞動法工作滿十年賠償)
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月 ...
法律
578熱度被公司辭退談賠償技巧(被公司辭退談賠償技巧勞動法46條)
被單位勸退談賠償?shù)姆绞饺缦拢嚎梢砸蠊局Ц赌?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付您一個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁，維權(quán) ...,如果一家公司,沒有提前一個月通知員工,而無故進(jìn)行辭退,這種情況是可以利用勞動仲裁的 ...
婚姻
117熱度違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法(違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法廢除了嗎)
2、合同期滿 終止勞動合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除非用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的,勞動法 關(guān)于解除勞動合同的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個 ...
法律
11熱度工作19年辭退賠償多少錢(勞動法2023年新規(guī)定辭退補(bǔ)償)
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償:(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬,(2)對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不 ...
法律
332熱度最高院關(guān)于加班費(fèi)的訴訟時效(最高院關(guān)于加班費(fèi)的訴訟時效的指導(dǎo)意見)
追索加班費(fèi)是否有兩年訴訟時效限制一、勞動者追索加班費(fèi)的時效并沒有限制一些勞動仲裁機(jī)構(gòu)和法院均裁(判)決勞動者只能追討兩年內(nèi)的加班工資，認(rèn)為超過兩年部分已經(jīng)失去時效,如果用人單位不按照規(guī)定支付勞動者加班費(fèi)的，那么勞動者可以先協(xié)商處理， ...
法律
159熱度勞動法規(guī)定拖欠工資怎么賠償(勞動法規(guī)定拖欠工資怎么賠償和補(bǔ)償)
拖欠工資補(bǔ)償金的法律依據(jù)法律分析：拖欠工資補(bǔ)償金的法律依據(jù)：我國勞動法規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的,法律 ...
法律
2熱度勞動法關(guān)于社保繳納的規(guī)定和賠償問題(勞動法關(guān)于社保繳納時間的規(guī)定)
”《勞動法》第72條規(guī)定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi),- 《中華人民共和國勞動法》： 該法規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)，保障勞動者的社會保障權(quán)益,根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位和勞動者必須 ...
法律
456熱度2024無限期合同辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)(勞動法無限期合同辭退賠償標(biāo)準(zhǔn))
2、法律依據(jù):《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單 ...
法律
992熱度廠里效益不好辭退工人怎么補(bǔ)償(勞動法2023年新規(guī)定辭退補(bǔ)償)
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,我國勞動法違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付 ...
法律
143熱度超過退休年齡的勞動糾紛怎么處理(勞動法2023年新規(guī)定辭退補(bǔ)償)
法律客觀：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理,根據(jù)法律規(guī)定可以得知，用人單位與勞 ...
法律
106熱度60歲以上員工辭退需要補(bǔ)償嗎(勞動法2023年新規(guī)定辭退補(bǔ)償)
60歲以上辭退如何賠償法律分析：辭退60歲以上員工不用補(bǔ)償，六十歲以上的員工已經(jīng)過了退休年齡，勞動者和用人單位之間的勞動合同也就終止了，不屬于《勞動合同法》需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,辭退年滿60周歲的勞動者沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ...
法律
614熱度廠里面辭退員工怎么賠償(勞動法2023年新規(guī)定辭退補(bǔ)償)
單位辭退員工怎么賠償開除員工的賠償如下：1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者就可以要求支付賠償金（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,一、單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第47條規(guī)定：1 ...
法律
412熱度上班一年多被公司辭退怎么補(bǔ)償(勞動法2023年新規(guī)定辭退補(bǔ)償)
在公司滿一年零兩個月被公司辭退怎么補(bǔ)償法律主觀：工作滿一年被辭退的補(bǔ)償：工作滿一年被辭退的，如果不屬于勞動者的過錯而被辭退的，則用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,工作一年半以上被辭退 ...
法律
562熱度臨時工解雇怎樣賠償(長期臨時工的勞動法)
勞動者在用人單位做了8年臨時工，用人單位有權(quán)解雇，不過被用人單位解除勞動關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程 ...
法律
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