違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法(違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法廢除了嗎)

違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的賠償辦法

法律主觀：

1、勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以 解除勞動(dòng)合同 ，。 合同期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。期滿之日既可自離。 2、合同期滿 終止勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除非用人單位維持或者提高 勞動(dòng)合同 約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。 3、合同期內(nèi)，公司無故提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)法 關(guān)于解除勞動(dòng)合同的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 相關(guān)知識(shí)： 用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定 一 用人單位當(dāng)然解除　 (一) 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的 勞動(dòng)合同終止 條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。　 (二) 經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除　 (三)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　 在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;　　 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;　 　 被依法追究刑事責(zé)任的。　 (四) 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;　 二 用人單位通知解除　 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：　　 (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　 (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　 (三)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。　 除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。　 三 用人單位經(jīng)濟(jì)裁員　 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。　　 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

法律客觀：

違反〈 勞動(dòng)法 〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行： （一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用； （二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品； （三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用； （四）造成女職工和 未成年工 身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用； （五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【解讀】

承接上一條，本條規(guī)定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具體如何計(jì)算。

本條第三款規(guī)定【1】，本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這一款，規(guī)定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)(月工資)。

實(shí)踐中會(huì)遇到幾個(gè)小問題:

第一，本條的月工資，指的是月實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資?

這個(gè)問題規(guī)定在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條:“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。......”由此可見，月工資是按勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，即稅前工資，其中當(dāng)然包含個(gè)人繳納的(用人單位代扣代繳的)社保、公積金、個(gè)人所得稅。

第二，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，沒有工作滿十二個(gè)月，這時(shí)基數(shù)怎么計(jì)算?

這個(gè)問題同樣規(guī)定在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條:“......勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。”例如勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，只工作了3.5個(gè)月，那就用這3.5個(gè)月的總工資除以3.5，就可以得出月工資了。

第三，本條的月工資包不包括年終獎(jiǎng)?

這個(gè)并無法律規(guī)定，實(shí)踐中有分歧。

有認(rèn)為不包括年終獎(jiǎng)的，例如例如無訟案例《張偉、四川省比鄰奈兒文化傳播有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書》(2017川01民終7260號(hào))的“本院認(rèn)為”部分即寫道:“勞動(dòng)合同法第四十七條第三款規(guī)定，該條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。因雙方認(rèn)可張偉月固定工資為8000元，張偉提出比鄰奈兒公司于2015年2月8日向其支付年終獎(jiǎng)80465元，應(yīng)分?jǐn)傔M(jìn)入其離職前12個(gè)月平均工資。因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)不包括非常規(guī)性獎(jiǎng)金，故該年終獎(jiǎng)不應(yīng)計(jì)入張偉月工資，應(yīng)以張偉月固定工資8000元作為計(jì)算其賠償金的基數(shù)。”

也有認(rèn)為包括年終獎(jiǎng)的，例如無訟案例《1828張家港中新置地置業(yè)有限公司與蔣曉童勞動(dòng)爭(zhēng)議一審民事判決書》(2015張民初字第01828號(hào))一案中，蔣曉童的年工資按照17個(gè)月發(fā)放，其中五個(gè)月為績(jī)效工資(年終獎(jiǎng))，勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委員會(huì)在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)將年終獎(jiǎng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)，公司不服起訴至一審法院，最終法院認(rèn)為:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算。原告主張的基本工資、績(jī)效工資(年終獎(jiǎng))、過節(jié)費(fèi)、高溫費(fèi)均為應(yīng)得工資組成部分。”據(jù)此，法院維持了仲裁的裁決。

第四，本條的月工資包不包括加班費(fèi)?

實(shí)踐中一般認(rèn)為不包括。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定:“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。......”該條規(guī)定并未將延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬列入“月工資”的范疇，將加班費(fèi)列入其中缺乏依據(jù)。此外也有一些地方性意見對(duì)這個(gè)問題做出過說明，例如《上海高院民事法律適用問答》(2013年第1期)第五條即有這樣的表述:“有的法院反映，一些用人單位加班已成為常態(tài)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬一般由最低工資和加班費(fèi)組成，如在確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)時(shí)不將加班費(fèi)計(jì)算在內(nèi)，則可能導(dǎo)致用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金過低的問題。我們認(rèn)為，第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，為彌補(bǔ)勞動(dòng)者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任而給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)。第二，加班工資系勞動(dòng)者提供額外勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬，不屬于正常工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。第三，從原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹若干問題的意見》第55條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定來看，也應(yīng)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班費(fèi)。綜上，我們認(rèn)為在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)時(shí)不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。”

來看案例，無訟案例《繆錫明與無錫萬達(dá)廣場(chǎng)商業(yè)管理有限公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛申訴、申請(qǐng)民事裁定書》(2017蘇民申2341號(hào))的“本院認(rèn)為”部分寫道:“《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定‘《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入’。中華人民共和國(guó)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條規(guī)定‘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資’。根據(jù)上述規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)當(dāng)包括延長(zhǎng)工作的工資報(bào)酬。故一、二審法院以繆錫明離職前12個(gè)月不包含加班工資的正常月平均工資3143元為基數(shù)，判決萬達(dá)公司支付繆錫明解除勞動(dòng)合同賠償金34573元，符合法律規(guī)定。”

本條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這款字面上很好理解，舉例說明:2008年1月1日后，某勞動(dòng)者進(jìn)入一家公司工作，現(xiàn)在因故離職需要計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿六個(gè)月，那就按半年算，給半個(gè)月工資;工作時(shí)間六個(gè)月以上不滿一年的，那就按一年算，給一個(gè)月工資;工作時(shí)間一年以上不滿一年半的，按一年半算，給1.5個(gè)月工資;工作時(shí)間一年半以上不滿兩年的，按兩年算，給兩個(gè)月工資。以此類推。

這當(dāng)然是很好理解的，問題是，勞動(dòng)合同法是2008年1月1日生效的，有一部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同存續(xù)時(shí)間是橫跨2008年1月1日前后的，如果一個(gè)勞動(dòng)者在2008年1月1日以前入職，并且于2008年1月1日之后解除勞動(dòng)合同，那經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎么算?

答案是:以2008年1月1日為界，前后分段計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定:“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，自本法施行之日起計(jì)算，本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”通俗地說就是:舊時(shí)代，舊辦法;新時(shí)代，新辦法。新辦法是《勞動(dòng)合同法》，舊辦法是1994年12月3日勞動(dòng)部頒發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))【2】。

舉例以明之:某勞動(dòng)者2007年11月1日進(jìn)入單位工作，簽了一年的合同，試用期是一個(gè)月，試用期工資2000塊，轉(zhuǎn)正后2500。2008年6月15日，由用人單位提出并與該勞動(dòng)者協(xié)商一致后，雙方解除勞動(dòng)合同，問經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎么計(jì)算?

答:第一，先確定計(jì)算基數(shù)。勞動(dòng)者的工作時(shí)間一共是8.5個(gè)月，第一個(gè)月的工資是2000元，后面7.5個(gè)月的工資是2500元，總共是2000+2500×8.5=20750元，因此月工資就是20750/8.5=2441元。

第二，再分段。勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算階段可以分為兩個(gè):第一個(gè)階段是2007年11月1日至2007年12月31日;第二個(gè)階段是2008年1月1日至2008年6月15日。

第三，分別計(jì)算相加。第一個(gè)階段，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))的第五條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”勞動(dòng)者這個(gè)階段的工作時(shí)間為兩個(gè)月，按一年計(jì)算，應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為一個(gè)月工資，即2441元;第二個(gè)階段，根據(jù)本法本條規(guī)定，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，勞動(dòng)者這個(gè)階段的工作時(shí)間為六個(gè)半月，按一年計(jì)算，應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為一個(gè)月工資，即2441元。因此勞動(dòng)者總共應(yīng)該獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為2441+2441=4882元。

來看例子，在無訟案例《唐柏福與鶴壁市奧亞酒業(yè)有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書》(2016豫06民終18號(hào))一案中，唐柏福、奧亞公司之間的勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間跨越了2008年1月1日前后，雙方勞動(dòng)合同期滿后，奧亞公司不愿與唐柏福再續(xù)簽，法院便以2008年1月1日為界，前后分段計(jì)算奧亞公司應(yīng)當(dāng)支付給唐柏福的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年1月1日前，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第三十八條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。因此2008年1月1日前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間，用人單位可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年1月1日以后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(五)項(xiàng)規(guī)定:“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”勞動(dòng)者是于2011年12月31日離職，因此用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間起算點(diǎn)應(yīng)為2008年1月1日，截止期限為2011年12月31日。最終法院判定用人單位應(yīng)當(dāng)支付這段時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3480元。

本條第三款規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

這是一個(gè)針對(duì)高薪勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算限制條款，高薪勞動(dòng)者在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候有兩個(gè)限制:第一個(gè)限制是計(jì)算基數(shù)不能拿太多，如果你的月工資已經(jīng)高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，那就按上年度職工月平均工資的三倍計(jì)算就可以了，不要再按最近12個(gè)月的實(shí)際平均工資計(jì)算，不然就實(shí)在太多了，用人單位難以承受;第二個(gè)限制是計(jì)算年限不能算太長(zhǎng)，像這類高薪勞動(dòng)者，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。這樣規(guī)定的原因在于:一般而言，高薪勞動(dòng)者屬于高層次稀缺人才，相對(duì)于用人單位來說并不弱勢(shì)，離職之后大有可為，少拿些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，既可以給企業(yè)減輕點(diǎn)負(fù)擔(dān)，也能讓貧富差距不要拉太大。

例如無訟案例《山東魯能泰山足球俱樂部股份有限公司與趙旭勞動(dòng)合同糾紛二審民事判決書》(2015濟(jì)民一終字第436號(hào))的“本院認(rèn)為”部分即寫道:“原審案件中，魯能泰山足球俱樂部未依法為趙旭繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未及時(shí)足額支付工資，趙旭以此為由向魯能泰山足球俱樂部提出解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。從雙方補(bǔ)充協(xié)議約定來看，趙旭的月平均工資(26055元/月)顯然高于濟(jì)南市2013年在崗職工月平均工資的三倍，故支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按2013年濟(jì)南市在崗職工月平均工資三倍的數(shù)額計(jì)算。2013年濟(jì)南市在崗職工月平均工資為3873元，趙旭主張按照3872.25元計(jì)算，原審法院予以支持。魯能泰山足球俱樂部應(yīng)向趙旭支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償34850.25元(3872.25元/月×3×3個(gè)月)。”

【額外解讀】

實(shí)踐中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，比較容易碰到的問題還有以下幾個(gè):

第一，公益性崗位解除或終止勞動(dòng)合同有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

答:沒有。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定:“地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府、有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。”

第二，原單位安排勞動(dòng)者到新的單位工作，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限如何計(jì)算?

答:合并計(jì)算。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條有規(guī)定:“勞動(dòng)者非因本人原因從原單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模扔萌藛挝辉谝婪ń獬K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原單位的工作年限。”

第三，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者能不能既要本法第四十六條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，又要本法第八十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償金?

答:不能。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定:“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。”

第四，勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間跨越了2008年1月1日前后的，用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條向用人單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金的(即“二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”)，經(jīng)濟(jì)賠償金是否要像經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般分段計(jì)算?

答:這個(gè)問題的本質(zhì)是，《勞動(dòng)合同法》的第八十七條對(duì)2008年1月1日以前用人單位違法解除勞動(dòng)合同的行為，有無溯及力。如果有溯及力，則不用再分段計(jì)算，無論2008年1月1日前后，整個(gè)工作年限視為一體，計(jì)算二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果無溯及力，則需要分段計(jì)算，2008年之前的工作年限按之前的勞動(dòng)法單倍計(jì)算，2008年以后的工作年限按雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金計(jì)算。

關(guān)于這點(diǎn)，實(shí)踐中是有分歧的。

主張無溯及力、需要分段計(jì)算的觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》沒有特別說明《勞動(dòng)合同法》的第八十七條有溯及力，根據(jù)法一般不溯及既往的原則，《勞動(dòng)合同法》的第八十七條只對(duì)2008年1月1日以后的違法解除勞動(dòng)合同行為生效。

例如，無訟案例《重慶市萬州通安實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司與楊先碧經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛二審民事判決書》(2014渝二中法民終字第01342號(hào))的“本院認(rèn)為”部分即寫道:“《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，勞動(dòng)部的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)用工單位違法解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做出了相應(yīng)規(guī)定。該辦法第八條為‘勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金’。2008年以前楊先碧的工作年限為5年零9個(gè)月，上訴人違法解除勞動(dòng)合同，致使原勞動(dòng)合同無法履行，上訴人應(yīng)當(dāng)按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另按照勞動(dòng)部勞辦發(fā)(1995)35號(hào)對(duì)《關(guān)于執(zhí)行〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示》的答復(fù)，2008年以前上訴人應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為6個(gè)月的工資。2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定‘用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。’而第四十七條規(guī)定‘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。’2008年1月到2013年11月，楊先碧工作年限為5年零11個(gè)月，應(yīng)當(dāng)按照6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍支付賠償金(即12個(gè)月)。因此，上訴人應(yīng)當(dāng)支付楊先碧18個(gè)月(6個(gè)月+12個(gè)月=18個(gè)月)工資的賠償金。”

主張有溯及力，無需分段計(jì)算的觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。既然是“自用工之日起計(jì)算”，則不管用工之日是在2008年1月1日以前或以后，都應(yīng)當(dāng)自實(shí)際用工之日起計(jì)算。

例如，無訟案例《胡明慶與吉林省林木種苗管理站勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書》(2017吉01民終1439號(hào))的“本院認(rèn)為”部分即寫道:“依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定，林木管理站應(yīng)從胡明慶入職時(shí)2005年9月起支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金至2015年10月止。根據(jù)林木管理站提供的工資發(fā)放表計(jì)算胡明慶離職前12個(gè)月平均工資是1549元，但其在原審時(shí)提交的答辯狀中自認(rèn)胡明慶解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資是1720元，故林木管理站應(yīng)向胡明慶支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金36120元(1720元×10.5個(gè)月×2倍)。”

【1】為邏輯需要，我在解讀本條時(shí)先解讀第三款，先講清楚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)，剩余兩款的“按月計(jì)算”才有依據(jù)，在下文解讀剩余兩款再舉實(shí)際計(jì)算例子時(shí)，讀者也更容易理解。

【2】注:《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào)，又稱“481號(hào)文”)雖然在2017年12月已被人社部廢止，但是一般認(rèn)為，根據(jù)“法不溯及既往”的基本原則以及《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款的“過渡性表述”，對(duì)于 2008 年1月1日之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算，包括工齡計(jì)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件和標(biāo)準(zhǔn)等，依然是根據(jù)當(dāng)時(shí)的第 “481 號(hào)文”確定。例如北京市人力資源和社會(huì)保障局在2018年1月17日就出臺(tái)了《關(guān)于(勞部發(fā)[1994]481)被廢止后勞動(dòng)爭(zhēng)議處理若干問題的意見》，其中就有這樣的表述:“對(duì)于在《勞動(dòng)合同法》頒布前入職的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，仍應(yīng)依法以481號(hào)文有關(guān)規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)，但在制作裁決書時(shí)不再提及481號(hào)文，而直接表述為“依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款的規(guī)定”。

勞動(dòng)法關(guān)于簽署了無固定期限合同裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：

勞動(dòng)合同在簽訂時(shí)，不同人會(huì)簽訂不同的期限，還有的情況可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。一、可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（二）當(dāng)出現(xiàn)以下情形時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：1、在一個(gè)用人單位上勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的；3、用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。（三）訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的特殊情況。根據(jù)勞動(dòng)合同法第14的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、解除無固定期限勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。2、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。3、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。三、無固定期限合同有什么好處無固定期限勞動(dòng)合同沒有合同終止期，在履行無固定期限勞動(dòng)合同期間，除非一方或雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)終止。且由于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者大多在該企業(yè)已經(jīng)至少工作十年以上，或已經(jīng)連續(xù)簽訂過兩次以上的固定期限的勞動(dòng)合同，一旦員工與單位簽了無固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí)，訂立了“無固定期限勞動(dòng)合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”的，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。綜上所述，員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的。無合法理由解除勞動(dòng)合同的應(yīng)支付賠償金

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法是否已經(jīng)廢止

沒有廢止，依然有效。違反勞動(dòng)法分為勞動(dòng)者違反和用人單位違反，兩種情況都有各自的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

法律分析

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資，按勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY三倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY三倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，用人單位解除合同不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益明確規(guī)定了勞動(dòng)者享有特別解除權(quán)可無條件與用人單位解除勞動(dòng)合同。特別解除權(quán)是勞動(dòng)者無條件單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，是指如果出現(xiàn)了法定的事由，勞動(dòng)者無需向用人單位預(yù)告就可通知用人單位解除勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)往往會(huì)給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來很大的影響，所以，立法在平等保護(hù)勞動(dòng)者與企業(yè)合法利益基礎(chǔ)上對(duì)此類情形作了具體的規(guī)定，只限于在用人單位有過錯(cuò)行為的情況下允許勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。