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用人單位拖欠勞動者工資，勞動者該怎么辦?
2023.09.14 17:16:32
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大律云律師團
北京天用律師事務所
擅長領域：交通事故
用人單位拖欠勞動者工資，勞動者該怎么辦?
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2023.09.14 17:16:320人收看
大律云律師團
北京天用律師事務所
擅長領域：交通事故
對拖欠工資的，勞動者由以下救濟途徑：
(一)與用人單位協商解決;
(二)尋求有關部門幫助。譬如尋求工會幫助，由工會出面與用人單位溝通;向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;向勞動行政部門投訴;
(三)申請勞動仲裁。須注意的是：提交勞動仲裁的時效為一年，不能超過此時效的規定;
(四)通過法院來索要工資。這一般需要經過勞動仲裁前置程序，即勞動爭議發生后，只有對勞動仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴，但有兩種情況除外，一是勞動者手中有用人單位出具的工資欠條，則勞動者可以直接起訴，二是用人單位若拖欠工資，勞動者還可以申請支付令;
(五)勞動者還可以要求用人單位支付拖欠工資的經濟補償金;
(六)勞動者可以選擇解除合同并索要解除勞動合同的經濟補償。
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問用人單位拖欠勞動者工資，勞動者該怎么辦?
答
對拖欠工資的，勞動者由以下救濟途徑：
(一)與用人單位協商解決;
(二)尋求有關部門幫助。譬如尋求工會幫助，由工會出面與用人單位溝通;向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;向勞動行政部門投訴;
(三)申請勞動仲裁。須注意的是：提交勞動仲裁的時效 ...
2023-09-14 17:16
拖欠工資過了仲裁時效怎么辦(拖欠工資過了仲裁時效怎么辦還可以補救么)
呂芝雖然主張直至2019年10月才知道公司未依法支付加班工資，發現權利被侵害方申請勞動仲裁，但其主張并不符合上述“應當自勞動關系終止之日起一年內提出”的特別時效規定,勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款 ...
法律
729熱度問勞動者申請勞動仲裁的時效為多久?
答
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。該仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新 ...
2023-09-14 17:11
公司拖欠工資勞動仲裁后仍不付工資，反起訴
受理后，法院5日內將起訴狀副本送達對方當事人，對方當事人15日內進行答辯，通知當事人進行證據交換，可根據當事人申請，作出財產保全裁定，并立即開始執行,也可以直接向勞動合同履行地或公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位依 ...
法律
441熱度問用人單位可以扣押勞動者的身份證、檔案嗎?
答
我國《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。
用人單位扣押的，勞動行政部門應責令限期歸還，并可以依照有關法律規定給予用人單位處罰。
2023-09-14 17:16
網上怎么起訴拖欠工資(網上怎么起訴拖欠工資老板)
用人單位拖欠工資，勞動者應當收集以下證據：能證明存在勞動關系的證據，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等,《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協 ...
法律
444熱度問用人單位可以要求勞動者繳納押金嗎?
答
根據我國《勞動合同法》第九條的規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，即不得要求勞動者繳納押金。用人單位若有違反，勞動行政部門應責令限期退還;給勞動者造成損失的，用人單位還應當承擔賠償責任。
2023-09-14 17:51
勞動法規定拖欠工資怎么賠償(勞動法規定拖欠工資怎么賠償和補償)
拖欠工資補償金的法律依據法律分析：拖欠工資補償金的法律依據：我國勞動法規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的,法律 ...
法律
2熱度問用人單位與勞動者雙方自愿就可以約定違約金嗎?
答
根據我國現行《勞動法》與《勞動合同法》規定，只有兩種情形用人單位可以與勞動者約定違約責任：
(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以約定服務期;勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金;
(二) ...
2023-09-14 17:16
辭職后工資拖欠多久可以舉報(辭職后工資拖欠多久可以舉報沒有勞動合同)
我國《中華人民共和國勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天 ...
法律
209熱度勞動局受理拖欠工資要多久答復(勞動局投訴拖欠工資多久受理)
法律依據:《勞動和社會保障部關于實施若干規定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處:(一)違反勞動保障法律的行為發生在2年內的,若違反勞動保障法律的行為發生在2年內， ...
法律
30熱度工資拖欠怎么起訴(民工工資拖欠怎么起訴)
6、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束,《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據,二、勞動仲裁時效1、普通時效：勞動爭議申請仲裁的時效為一年， ...
法律
614熱度快遞公司拖欠工資找哪個部門投訴(討要工資最快最狠的方法)
不同快遞公司投訴方式不同，如果聯系快遞公司無果，可以向中華人民共和國國家郵政局進行投訴，郵政業消費者申訴專用電話為12305法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動 ...
法律
12熱度公司拖欠員工工資怎么賠償(公司拖欠員工工資怎么賠償算違法嗎)
1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金,公司拖欠工資怎么賠償公司拖欠工資的賠償是用人單位要給予勞動 ...
法律
166熱度拖欠工資超過三年還能起訴嗎(欠款超過幾年不能起訴)
勞動者討要工資屬于勞動爭議，我國法律規定，勞動爭議要先到勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，然后才能到法院訴訟,但拖欠工資的勞動爭議發生勞動者與用人單位勞動關系存續期間的，不受仲裁時效一年的限制，但勞動者必須在雙方解除勞動關系后一年內提起 ...
法律
955熱度關于拖欠工資的法律規定(關于拖欠工資的法律規定有哪些)
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,2023年勞動法拖欠工資規定2023年 ...
法律
407熱度因公司拖欠工資被迫離職怎么賠償(因公司拖欠工資被迫離職如何舉證)
公司拖欠工資被迫離職怎么補償法律主觀：勞動者因為用人單位拖欠工資離職，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償,2、《勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一 ...
法律
102熱度拖欠工資的起訴狀怎么寫(拖欠工資的起訴狀怎么寫模板)
帳號：__________________法定代表人姓名：_________職務：_________被告單位（全稱）： ______市職工教育培訓中心地址：________市_______ -______路________號事由：建筑安裝工程承包合同拖欠工程款糾紛事實和理由：______年______月______日， _ ...
法律
797熱度多久不發工資算拖欠工資(企業多久不發工資算拖欠工資)
根據法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發 ...
法律
290熱度臨時工工資拖欠多久是違法的(拖欠工資打110可以解決嗎)
【法律依據】《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,拖欠臨時工工資多久算違法根據相關法律規定，拖 ...
法律
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