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違法解除勞動合同協(xié)議等法律規(guī)定有哪些

2023.09.21 632人閱讀
導讀：以離職前12個月的平均工資計算工資標準,2、法律主觀：若雙方協(xié)商一致解除或者 終止勞動合同 ，用人單位按照 勞動合同法 第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償,法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同,違法解除勞動合同的情形法律主觀：下列情況屬于違法解除勞動合同： 用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的,《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

下列情況屬于違法解除勞動合同： 用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的； 勞動合同到期，勞動者要續(xù)簽，用人單位不續(xù)簽，單方終止勞動合同的。

違法解除勞動合同是公司沒有任何合法理由與員工解除勞動關系。若公司無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以離職前12個月的平均工資計算工資標準。

法律主觀：單位 違法解除勞動合同 的情形如下： 法律明確規(guī)定不得 解除勞動合同 但用人單位強行解除。 用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同。 用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。

單位非法解除勞動合同的情形如下：法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除；用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同；用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。

用人單位違法解除合同的依據(jù)

法律主觀：開除員工的法律依據(jù)是《勞動合同法》第三十九條。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

違法解除勞動關系賠償金法律依據(jù)是：《中華人民共和國勞動合同法》。

民法典勞動法新規(guī)解除勞動合同

1、法律主觀：民法典并沒有關于勞動合同解除的規(guī)定，對于勞動解除主要是在勞動合同法和勞動法中進行規(guī)定。勞動合同解除可以雙方協(xié)商一致后解除，也可以一方提前三十天通知對方解除；或者對方存在過錯的，一方可以隨時解除勞動合同。

2、法律主觀：若雙方協(xié)商一致解除或者 終止勞動合同 ，用人單位按照 勞動合同法 第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。

3、法律主觀：解除勞動合同：一般來說，正式員工提前三十天通知用人單位即可在三十天期滿之后，解除勞動合同。在試用期的，提前三天天通知用人單位即可在三天期滿之后，解除勞動合同。此外用人單位也可依據(jù)法律規(guī)定進行解除勞動合同。

4、勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 法律依據(jù)：《民法典》第五百七十七條 （違約責任）當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

5、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

...法律規(guī)定的條件或情形時,可以單方解除勞動合同?

過錯性辭退 (1) 概要 即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。 過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。 用人單位無須支付 勞動者解除勞動合同 的 經(jīng)濟補償金 。

什么情況下企業(yè)可以單方面解除勞動合同在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動者可以 解除勞動合同 的法定情形是什么 勞動者單方解除勞動合同，具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。勞動者單方解除勞動合同有兩種具體情形： 預告解除。

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