解除勞動(dòng)關(guān)系和解除勞動(dòng)合同一樣嗎

“解除勞動(dòng)關(guān)系和解除勞動(dòng)合同是不一樣的，前者指的是雇傭關(guān)系的中止，而后者指的是雙方當(dāng)事人對(duì)工作條件、權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容達(dá)成一致并簽訂書面協(xié)議。在法律意義上，解除勞動(dòng)關(guān)系并不意味著取消勞動(dòng)合同；只有當(dāng)雙方都明確表態(tài)放棄相應(yīng)權(quán)利義務(wù)時(shí)，才能正式解除勞動(dòng)合同。”

解除勞動(dòng)關(guān)系和解除勞動(dòng)合同一樣嗎

法律主觀：解除勞動(dòng)關(guān)系即解除了勞動(dòng)合同。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律分析：解除勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)關(guān)系沒有區(qū)別，勞動(dòng)合同解除代表勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)關(guān)系的意思基本相同，這里所謂的“關(guān)系”就是“合同”。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)關(guān)系的意思基本相同，這里所謂的“關(guān)系”就是“合同”。終止勞動(dòng)關(guān)系，可以理解為終止雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)關(guān)系，可以理解為雙方?jīng)]有勞動(dòng)合同書，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，解除后雙方再無關(guān)系。

法律分析：解除勞動(dòng)關(guān)系即解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日建立。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系也隨之解除。

解除勞動(dòng)關(guān)系是否解除勞動(dòng)合同

法律分析：解除勞動(dòng)關(guān)系不是解除了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書以后你和公司就沒有勞動(dòng)關(guān)系存在了，勞動(dòng)合同自然也不再約束雙方。解除勞動(dòng)關(guān)系是指雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止。

法律分析：解除勞動(dòng)關(guān)系即解除了勞動(dòng)合同。可通過以下方法解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。

法律分析：解除勞動(dòng)關(guān)系即解除了勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

法律主觀：解除勞動(dòng)關(guān)系即解除了勞動(dòng)合同。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)關(guān)系，可以理解為雙方?jīng)]有勞動(dòng)合同書，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，解除后雙方再無關(guān)系。解除勞動(dòng)合同，可以理解為雙方簽訂了書面的合同，但是因某種原因，進(jìn)行解除。共同點(diǎn)就是，職工不再單位繼續(xù)工作。

解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。

解除勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么

1、法律分析：解除勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)關(guān)系沒有區(qū)別，勞動(dòng)合同解除代表勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、法律分析：解除勞動(dòng)關(guān)系和解除勞動(dòng)合同的主要區(qū)別在于，勞動(dòng)關(guān)系的解除是代表著雙方是不會(huì)再簽訂任何勞動(dòng)關(guān)系的可能，而勞動(dòng)合同的解除，可能是由合同到期或者沒續(xù)簽等，造成了合同的解除。

3、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種載體。解除勞動(dòng)關(guān)系是指雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，而解除勞動(dòng)合同是指雙方之間的勞動(dòng)合同到期或者由于當(dāng)方面的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。

4、法律主觀：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)關(guān)系基本沒區(qū)別；未簽訂勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。

5、解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。

6、法律分析：不一樣，合同解除通常被視為對(duì)違約的一種補(bǔ)救措施，是對(duì)違約方的制裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)合同的性質(zhì)是一樣的嗎?

1、是一樣的性質(zhì)； 勞動(dòng)合同 是 勞動(dòng)關(guān)系 的一種載體。簽了解除勞動(dòng)？關(guān)系通知書以后你和公司就沒有勞動(dòng)關(guān)系存在了，勞動(dòng)合同自然也不再約束雙方。

2、法律主觀：解除勞動(dòng)關(guān)系 與 解除勞動(dòng)合同 的性質(zhì)一樣嗎：不一樣，合同解除通常被視為對(duì)違約的一種補(bǔ)救措施，是對(duì)違約方的制裁。

3、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種載體。解除勞動(dòng)關(guān)系是指雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，而解除勞動(dòng)合同是指雙方之間的勞動(dòng)合同到期或者由于當(dāng)方面的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。

4、解除勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)關(guān)系基本沒區(qū)別；未簽訂勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。

5、解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)關(guān)系的意思基本相同，這里所謂的“關(guān)系”就是“合同”。終止勞動(dòng)關(guān)系，可以理解為終止雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)關(guān)系，可以理解為雙方?jīng)]有勞動(dòng)合同書，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，解除后雙方再無關(guān)系。

解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)關(guān)系的差別

法律分析：解除勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)合同區(qū)別：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種載體。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種載體。解除勞動(dòng)關(guān)系是指雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，而解除勞動(dòng)合同是指雙方之間的勞動(dòng)合同到期或者由于當(dāng)方面的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。

勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為。 解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。

解除勞動(dòng)關(guān)系，可以理解為雙方?jīng)]有勞動(dòng)合同書，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，解除后雙方再無關(guān)系。解除勞動(dòng)合同，可以理解為雙方簽訂了書面的合同，但是因某種原因，進(jìn)行解除。勞動(dòng)者通過與用人單位簽署勞動(dòng)合同，就標(biāo)志著雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立。

勞動(dòng)合同終止 ：勞動(dòng)合同期滿的；也就是說，無論企業(yè)有沒有給你下終止通知，在法律上已經(jīng)視為你與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止。

解除勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)合同

終止勞動(dòng)關(guān)系，可以理解為終止雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)關(guān)系，可以理解為雙方?jīng)]有勞動(dòng)合同書，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，解除后雙方再無關(guān)系。解除勞動(dòng)合同，可以理解為雙方簽訂了書面的合同，但是因某種原因，進(jìn)行解除。

法律主觀：解除勞動(dòng)關(guān)系 即解除了勞動(dòng)合同。 我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以 解除勞動(dòng)合同 。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。

解除勞動(dòng)關(guān)系和解除勞動(dòng)合同是兩個(gè)完全不同的概念。解除勞動(dòng)關(guān)系是指雇傭雙方之間的法律上的關(guān)系斷開，而解除勞動(dòng)合同則是指雙方之間的書面協(xié)議中斷開。因此，解除勞動(dòng)關(guān)系和解除勞動(dòng)合同并不一樣。 解除勞動(dòng)關(guān)系是由雇傭雙方協(xié)商或者仲裁機(jī)構(gòu)裁決而產(chǎn)生的；而在解除勞動(dòng)合同時(shí)，兩方通常會(huì)進(jìn)行書面協(xié)商；并且在進(jìn)行書面協(xié)商時(shí)，可以依據(jù)受雇者的特定需要來制定相應(yīng)的條件。 總之：盡管解除勞動(dòng)關(guān)系和解除勞動(dòng)合同都能夠使雇傭受雇者之間的法律關(guān)系斷開；但事實(shí)上它們是有所區(qū)別的。因此：在選擇采用何種方式來斷開法律關(guān)系時(shí)；應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)前情況來再三考量。

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