單位困難補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(單位的困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn))

企業(yè)困難補(bǔ)助條件標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：

職工困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)各地規(guī)定不一，一般參考本地區(qū)職工家計(jì)調(diào)查和職工家庭生活必需品消費(fèi)支出中的人均最低生活費(fèi)用水平，加以確定。提高困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)所增加的經(jīng)費(fèi)，行政事業(yè)單位在職職工的由福利費(fèi)開支；離退休人員的由原渠道開支。

法律客觀：

《關(guān)于適當(dāng)提高城鎮(zhèn)職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條 關(guān)于困難補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)，各地可以在現(xiàn)行困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，參考本地區(qū)職工家計(jì)調(diào)查和職工家庭生活必需品消費(fèi)支出中的人均最低生活費(fèi)用水平，加以確定。鑒于當(dāng)前財(cái)政困難，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)要從嚴(yán)掌握，不宜提高過多。原則上提高后的困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，特大城市大體上人均生活費(fèi)收入每月不超過50元者（不包括國發(fā)〔1988〕23號(hào)文件規(guī)定的四種副食品價(jià)格補(bǔ)貼，下同），大中城市大體上不超過45元者，小城市和縣鎮(zhèn)大體上不超過40元者可予以補(bǔ)助。具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)助辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。

困難職工補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

一般根據(jù)家庭收入，醫(yī)療支出等確定，如大病有6000-8000等，困難慰問金一般固定的，如3000等，由工會(huì)自定。

1、補(bǔ)助范圍：凡會(huì)員關(guān)系隸屬于中央國家機(jī)關(guān)各部門直屬機(jī)關(guān)工會(huì)的在職職工，夫妻雙方均在中央國家機(jī)關(guān)工作的，只一方享受補(bǔ)助。

2、補(bǔ)助項(xiàng)目：生活困難補(bǔ)助，殘疾子女補(bǔ)助，央務(wù)助學(xué)補(bǔ)助，重大疾病補(bǔ)助，失獨(dú)家庭補(bǔ)助等5個(gè)項(xiàng)目。

3、補(bǔ)助條件：生活困難補(bǔ)助，家庭人均收入低于市規(guī)定最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，職工本人、配偶、子女、父母患有重大疾病醫(yī)療費(fèi)用自費(fèi)部分當(dāng)年累計(jì)在2萬元—10萬，當(dāng)年職工本人或家庭發(fā)生重大自然災(zāi)害、意外事故，致使本人家庭生活發(fā)生特別困難的。

4、補(bǔ)助，指補(bǔ)貼及幫助；政府或集體專向的，使得某方獲益的某種行為。補(bǔ)助的種類繁多，常見有各類網(wǎng)購補(bǔ)助，政府補(bǔ)助，食宿補(bǔ)助，醫(yī)療補(bǔ)助等等。

職工生活困難補(bǔ)助是職工集體福利的一個(gè)重要組成部分。在職工生活遇到困難時(shí)，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，給予的定期補(bǔ)助或臨時(shí)性補(bǔ)助。所需資金由職工福利基金中開支。

需要幫助的員工可以向工作所在單位的工會(huì)提交申請(qǐng)，通過審核的合格員工的材料將報(bào)告給需要幫助的員工的協(xié)助中心，困難員工救助中心接受復(fù)核，提出救助意見，并在領(lǐng)導(dǎo)的同意下實(shí)施救助。

法律依據(jù)：

《中華全國總工會(huì)關(guān)于困難職工幫扶中心專項(xiàng)資金使用管理辦法》

第五條　幫扶資金幫扶對(duì)象包括：

（一）家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€，經(jīng)政府救助后生活仍然困難的職工

（二）家庭人均收入略高于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€，但由于疾病、子女教育或意外災(zāi)難等原因，不能維持基本生活的困難職工。

（三）因各類自然災(zāi)害或重大意外事故等原因造成生活特別困難的困難職工。

（四）因勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等合法權(quán)益受到侵害需要援助的困難職工。

單位工會(huì)補(bǔ)助困難家庭標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：工會(huì)職工困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：

1、生活困難補(bǔ)助。每年給予3000—8000元。

2、殘疾子女補(bǔ)助。有殘疾證的，每年補(bǔ)助2000元；符合殘疾子女補(bǔ)助條件第二種情況的，每年補(bǔ)助1000元。

3、央務(wù)助學(xué)補(bǔ)助。高中生一次性補(bǔ)助2000元；大學(xué)生一次性補(bǔ)助3000—6000元。

4、重大疾病補(bǔ)助。按其自費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用數(shù)額確定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。醫(yī)藥費(fèi)用中自費(fèi)部分支出在10萬元—20萬元的，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為1—2萬元；醫(yī)藥費(fèi)用中自費(fèi)部分支出在20萬元—30萬元的，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為2—3萬元；醫(yī)藥費(fèi)用中自費(fèi)部分支出在30萬元以上的視情而定，最多不超過5萬元。對(duì)于職工家屬患病的，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)減半。

5、失獨(dú)家庭補(bǔ)助。職工失去獨(dú)生子女的，給予一次性補(bǔ)助2萬元；職工本人為獨(dú)生子女，且未成家、在崗位去世的，給予1萬元補(bǔ)助。

法律依據(jù)：《中華人民共和國工會(huì)法》 第六條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。

工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

困難職工補(bǔ)助發(fā)放幾年

補(bǔ)貼期限不超過三年。符合條件的用人單位,根據(jù)招用就業(yè)困難人員的人數(shù),按照以養(yǎng)老保險(xiǎn)300元/人/月、醫(yī)療保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)200元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。

問:西安企業(yè)招用就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼可以領(lǐng)多久?

答:補(bǔ)貼期限不超過三年。符合條件的用人單位,根據(jù)招用就業(yè)困難人員的人數(shù),按照以養(yǎng)老保險(xiǎn)300元/人/月、醫(yī)療保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)200元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。

(一)補(bǔ)貼對(duì)象

西安市用人單位近一年新招用就業(yè)困難人員(公益性崗位另有專文規(guī)定,不含),與其簽訂1年及以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后,可申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

就業(yè)困難人員是指符合就業(yè)困難人員條件且經(jīng)人社部門認(rèn)定的人員。

(二)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及期限

符合條件的用人單位,根據(jù)招用就業(yè)困難人員的人數(shù),按照以養(yǎng)老保險(xiǎn)300元/人/月、醫(yī)療保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)200元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼,補(bǔ)貼期限不超過三年。

(三)所需資料

1.用人單位資質(zhì)證明材料影印件;

2.用人單位基本戶證明材料影印件;

新招用的就業(yè)困難人員應(yīng)提供以下材料:

3.身份證影印件;

4.戶口本首頁、本人頁影印件;

5.勞動(dòng)合同首、尾頁影印件。

(補(bǔ)貼期限內(nèi),新增人員需提供3、4、5項(xiàng)資料,其余人員不再提供。)

具體申請(qǐng)指南可點(diǎn)此查看:

西安企業(yè)社保補(bǔ)貼政策

困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是什么

一、困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）生活困難補(bǔ)助。每年給3000－8000元；

（2）對(duì)殘疾兒童的補(bǔ)貼，領(lǐng)取殘疾證的，每年補(bǔ)助2000元；如果符合殘疾兒童補(bǔ)貼的條件第二種情況補(bǔ)貼是每年1000元；

（3）中央政府教育補(bǔ)助，高中生一次性補(bǔ)助2000元；對(duì)大學(xué)生的一次性補(bǔ)助為3000－6000元；

（4）重大疾病補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)醫(yī)療費(fèi)用數(shù)額確定；

（5）失獨(dú)家庭的津貼。職工失去獨(dú)生子女的，一次性補(bǔ)助2萬元。

2、法律依據(jù)：《工會(huì)法律援助辦法》第二十三條

對(duì)困難職工的法律援助補(bǔ)助資金，從工會(huì)困難職工幫扶中心專項(xiàng)資金中列支，管理和使用應(yīng)當(dāng)遵守《困難職工幫扶中心專項(xiàng)資金管理辦法》的有關(guān)規(guī)定。

第二十四條

工會(huì)法律援助工作經(jīng)費(fèi)、對(duì)困難職工法律援助的補(bǔ)助資金，接受上級(jí)和本級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)、經(jīng)審、法律、保障部門的監(jiān)督檢查。

二、生活困難補(bǔ)助費(fèi)申報(bào)條件有哪些

1、祖父、父、夫年滿60歲沒有生活來源或完全喪失勞動(dòng)能力者；

2、祖母、母、妻年滿50歲沒有生活來源或完全喪失勞動(dòng)能力者；

3、子、女、弟妹年未滿十六歲或殘疾經(jīng)過勞動(dòng)行政部門鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力者；

4、子女雖然超過十六歲但仍在普通中學(xué)或職業(yè)中學(xué)、普通高等院校就讀者；

5、職工自幼由他人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)撫養(yǎng)人年滿60歲，女年滿50歲沒有生活來源或完全喪失勞動(dòng)能力，須依靠職工供養(yǎng)且共同居住者；

6、獨(dú)生子女其父母無論誰死亡，凡子女符合供養(yǎng)條件的都可作為供養(yǎng)直系親屬，享受遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等待遇；

7、凡企業(yè)職工和離退休人員死亡時(shí)，其直系親屬當(dāng)時(shí)不符合供養(yǎng)條件的，以后雖然符合供養(yǎng)條件也不能列為供養(yǎng)直系親屬，不得享受有關(guān)待遇。

工會(huì)慰問金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么

法律分析：1.生育慰問：員工本人生育，工會(huì)贈(zèng)送價(jià)值1000元慰問品。2.大病慰問：員工住院一周以上（含一周），工會(huì)派員上門慰問。（1）住院未實(shí)施手術(shù)者，發(fā)放 500 元慰問金；（2）住院并實(shí)施手術(shù)者，發(fā)放1000-2000元慰問金；（3）重大惡性疾病者，發(fā)放2000 元慰問金；3.工傷慰問：凡在職員工因公受傷影響正常工作或需在家休養(yǎng)者，發(fā)放500元慰問金；因公受傷造成嚴(yán)重傷害者，發(fā)放1000元慰問金。4.喪事慰問：凡喪事，務(wù)請(qǐng)第一時(shí)間通知所在學(xué)院、部門，由學(xué)院、部門告知工會(huì)：（1）在職員工去世，工會(huì)派員協(xié)助家屬辦理喪事，同時(shí)發(fā)放3000元慰問金；（2）員工直系親屬去世，工會(huì)派員上門慰問，贈(zèng)送花圈及 2000元慰問金。（直系親屬范圍見附件）5.節(jié)日慰問：每年國定節(jié)日，慰問標(biāo)準(zhǔn)按省總工會(huì)文件執(zhí)行。6.生日慰問：在職員工生日，發(fā)放價(jià)值400元的蛋糕或等值蛋糕券。7. 員工退休慰問：即將退休的員工，在辦理相關(guān)退休手續(xù)后，贈(zèng)送價(jià)值1000的紀(jì)念品一份。

法律依據(jù)：《基層工會(huì)工作暫行條例》 第六條 基層工會(huì)的基本任務(wù)是：

（五）保障職工生活福利，協(xié)助和督促行政方面辦好職工集體福利事業(yè)。開展職工互助互濟(jì)活動(dòng)，搞好職工生活困難補(bǔ)助。做好勞動(dòng)保險(xiǎn)工作和勞動(dòng)工資的群眾工作。參與調(diào)處勞動(dòng)爭議。協(xié)同有關(guān)方面做好退休職工和職工家屬工作。

（六）關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工在勞動(dòng)中的安全和健康。監(jiān)督國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例的貫徹執(zhí)行。向職工進(jìn)行安全教育。督促行政方面解決影響職工健康和安全的問題，參加安全檢查和傷亡事故的調(diào)查處理。

（七）維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭。針對(duì)女職工的特殊問題，做好保護(hù)工作。

（八）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)？

困難補(bǔ)助是為了幫助生活困難、經(jīng)濟(jì)困難的人群做出的一種社會(huì)救濟(jì)措施，各地的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有所不同，一般由當(dāng)?shù)卣蛳嚓P(guān)部門負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行。以下是一些典型的困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：

1.低保標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)家庭人口、家庭固定負(fù)擔(dān)和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素來確定。在中國大陸地區(qū)，一般低保標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不超過 500 元人民幣。

2.特困人員供養(yǎng)：主要針對(duì)殘疾人、孤兒、獨(dú)居老人等特殊人群進(jìn)行救助。供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)家庭成員人數(shù)、收入來源和生活水平等因素來確定，供養(yǎng)費(fèi)用涵蓋了基本生活和醫(yī)療等方面的支出。

3.醫(yī)療救助：針對(duì)生活貧困、疾病需要特殊治療、住院治療費(fèi)用較高等人群提供幫助。標(biāo)準(zhǔn)一般涉及到醫(yī)療費(fèi)用、住院費(fèi)用、醫(yī)療保險(xiǎn)、特殊疾病治療補(bǔ)貼等因素。

4.教育救助：主要面對(duì)兒童、青少年、殘疾人等家庭經(jīng)濟(jì)狀況困難的人群，主要包括學(xué)費(fèi)減免、生活補(bǔ)貼、書籍費(fèi)用等方面的支持。

需要注意的是，具體的困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和申請(qǐng)條件可能因地區(qū)、政策和資金來源的不同而有所不同，如果需要相關(guān)的困難補(bǔ)助，應(yīng)該先了解當(dāng)?shù)氐恼吆椭贫龋鶕?jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行申請(qǐng)。

困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：一般來說困難職工補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)由各地方自行制定，但基本上按照如下范圍：

1、生活困難補(bǔ)助。每年給3000－8000元。

2、對(duì)殘疾兒童的補(bǔ)貼。領(lǐng)取殘疾證的，每年補(bǔ)助2000元；如果符合殘疾兒童補(bǔ)貼的條件第二種情況補(bǔ)貼是每年1000元。

3、中央政府教育補(bǔ)助。高中生一次性補(bǔ)助2000元；對(duì)大學(xué)生的一次性補(bǔ)助為3000－6000元。

4、重大疾病補(bǔ)助。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)自己的醫(yī)療費(fèi)用數(shù)額確定。自費(fèi)部分醫(yī)療費(fèi)用在10萬元至20萬元的，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為1萬元至2萬元；自費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用20萬元至30萬元的，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為2萬元至3萬元；自費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用30萬元以上的，視情況而定，最高不超過5萬元。對(duì)于患病的雇員家庭，補(bǔ)貼率減半。

5、失獨(dú)家庭的津貼。職工失去獨(dú)生子女的，一次性補(bǔ)助2萬元；如果該員工本人是唯一的孩子并且尚未結(jié)婚，在工作崗位上死亡并獲得10000元。

法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于建立健全普通本科高校高等職業(yè)學(xué)校和中等職業(yè)學(xué)校家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助政策體系的意見》 進(jìn)一步完善和落實(shí)國家助學(xué)貸款政策。大力開展生源地信用助學(xué)貸款。生源地信用助學(xué)貸款是國家助學(xué)貸款的重要組成部分，與國家助學(xué)貸款享有同等優(yōu)惠政策。地方政府要高度重視，積極推動(dòng)和鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)開展相關(guān)工作。要進(jìn)一步完善和落實(shí)現(xiàn)行國家助學(xué)貸款政策，制訂與貸款風(fēng)險(xiǎn)和管理成本掛鉤的國家助學(xué)貸款風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償金使用管理辦法。相關(guān)金融機(jī)構(gòu)要完善內(nèi)部考核體系，采取更加積極有效措施，調(diào)動(dòng)各級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的積極性，確保應(yīng)貸盡貸。

2022年困難職工補(bǔ)助多久發(fā)放

2022年度的年底即臨近春節(jié)發(fā)放。困難職工的補(bǔ)助金是企事業(yè)單位針對(duì)本單位生活困難職工的一項(xiàng)福利性補(bǔ)助，困難職工首先應(yīng)自行寫申請(qǐng)說明原因經(jīng)單位調(diào)查落實(shí)后符合條件的給予社助，一般情況下困難職工的補(bǔ)助金發(fā)放時(shí)間是2022年度的年底即臨近春節(jié)發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每企事業(yè)單位有所不同大概在二千元人民幣左右。