怎么才能找到工作(怎么才能找到工作信息)

如何才能找到一份好工作

同樣是找工作，別人很容易，為什么你就那么難？

同樣是找工作，別人一周就搞定了，你忙活了四周都沒搞定，究竟是哪里出了問題？

我想，所有的問題歸納起來，無非是這樣幾個(gè)方面：

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01 因?yàn)槟懔私獾降摹⑹褂玫那舐毲捞倮玻?/p>

話說我們公司在招聘工作人員時(shí)，一直都非常艱難。原因就是主要使用的招聘途徑，只有一個(gè)本地的人才網(wǎng)。

找工作也一樣，如果只是用某個(gè)人才網(wǎng)或者APP，那求職的機(jī)會(huì)就少多了；如果你同時(shí)用三個(gè)途徑來求職，比使用單一途徑，機(jī)會(huì)就多了2倍；如果你同時(shí)用六個(gè)招聘途徑來求職，比使用單一途徑，機(jī)會(huì)就多了5倍。

所以，想更快找到滿意的工作，先要拓寬求職通道。

認(rèn)真了解一下，當(dāng)?shù)赜心男┣舐毻緩剑阉型緩蕉加闷饋怼＿@樣才能為自己創(chuàng)造出較好的就業(yè)機(jī)會(huì)來。

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02 因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷實(shí)在不咋地啊！

有了好的求職途徑，當(dāng)然是加快找工作速度的第一步；第二步就是優(yōu)化自己的簡(jiǎn)歷。

畢竟，你的簡(jiǎn)歷好不好，這決定了HR對(duì)你的第一印象。

簡(jiǎn)歷做得好，就算本人能力有點(diǎn)差，也沒有多大關(guān)系的。因?yàn)槟闶紫葧?huì)獲得更多的面試機(jī)會(huì)。

如果你能力很強(qiáng)，偏偏簡(jiǎn)歷做得很差，那可就吃大虧了。我見過有些人的簡(jiǎn)歷，重要的工作經(jīng)歷，反而寫得特別簡(jiǎn)單。在招聘單位看來，連簡(jiǎn)歷都不認(rèn)真寫，這算什么求職態(tài)度呢？態(tài)度不端正，人品肯定有問題。

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所以，求職的我們，需要站在用人單位角度上，需要站在HR的角度上來看待自己的簡(jiǎn)歷。想想看，如果你是HR或者是老板，你想要看到的簡(jiǎn)歷是什么樣的呢？認(rèn)真想一想，簡(jiǎn)歷上該側(cè)重什么內(nèi)容就不言而喻了。

由于用人單位對(duì)工作經(jīng)歷非常重視，因此在這方面必須詳細(xì)敘述，體現(xiàn)出個(gè)人的專業(yè)性和工作成果；體現(xiàn)出你工作的思路和工作的良好結(jié)果。

簡(jiǎn)歷中有經(jīng)驗(yàn)，有能力，有水準(zhǔn)，有好的結(jié)果呈現(xiàn)，這才能構(gòu)成用人單位對(duì)你的良好感覺。

簡(jiǎn)歷寫好了，排版什么的也特別重要，需要杜絕錯(cuò)別字，杜絕病句等等。簡(jiǎn)歷水準(zhǔn)高，至少能讓用人單位看到一個(gè)干凈利落的你。

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03 因?yàn)槟阌X得自己的能力實(shí)在不怎么樣

有些人找工作之所以難找，之所以不夠積極，也因?yàn)樽约簩?duì)自我的評(píng)價(jià)不高。

自己明明感到能力不達(dá)標(biāo)，可是就是喜歡刷刷短視頻，喜歡玩一些小游/戲，結(jié)果時(shí)間就這樣稀里糊涂浪費(fèi)掉了。

覺得自己的能力不怎么樣，這其實(shí)給了我們更好的提升機(jī)會(huì)，給了我們更好地提高空間。

既然自己都知道能力有點(diǎn)差，那肯定要快速提升自我了。

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04 因?yàn)槟悴粔蜃孕牛酝哆f的大公司太少啦！

有些人不夠自信，即便是自己很青睞的大公司，也不敢投遞簡(jiǎn)歷，唯恐人家看不上；或者想的是就算人家看上了，自己也不敢去面試。

其實(shí)，一個(gè)人的學(xué)歷有高有低，能力有強(qiáng)有弱，經(jīng)驗(yàn)有多有少，這些因素說重要吧，當(dāng)然重要。但是，不同公司所側(cè)重的因素是不一樣的，不同公司所在乎的點(diǎn)也是不同的。所以盡可以放心大膽地投遞簡(jiǎn)歷，投遞越多，機(jī)會(huì)就越多。

而且，那些規(guī)范的大公司，入職前必然有細(xì)致的崗位培訓(xùn)的。

就算個(gè)別HR認(rèn)為不合適，也沒什么關(guān)系的。求職就是一個(gè)不斷篩選的過程：公司在篩選我們，我們也在篩選公司。

篩選到最后，總有適合我們的公司。

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05 因?yàn)槟愫虷R溝通的技巧有待優(yōu)化

有時(shí)候，求職者明明已經(jīng)投遞了很多簡(jiǎn)歷，可往往因?yàn)楹虷R的溝通不到位，或者沒特色，導(dǎo)致HR對(duì)你壓根就沒什么印象。

想想看，HR要做的工作那么多，要看的簡(jiǎn)歷那么多，怎么可能就能對(duì)隨隨便便、平平常常的你有好的印象呢？

所以，你需要通過相對(duì)專業(yè)規(guī)范的話術(shù)來展現(xiàn)自我，需要突出自己的工作經(jīng)驗(yàn)，需要展現(xiàn)出自己積極的工作態(tài)度。

比如說：

“您好，我有意應(yīng)聘貴司新媒體運(yùn)營(yíng)中的文案專員崗位，之前一直從事這方面工作，已經(jīng)有超過4年經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握各種文字編輯和數(shù)據(jù)處理軟件，充分具備文案撰寫能力，完全勝任該崗位要求。這是我的簡(jiǎn)歷，期待得到您的回復(fù)。要找到適合自己的工作，可以從以下幾個(gè)方面入手1

1. 了解自己的性格和優(yōu)勢(shì)，找到自己最擅長(zhǎng)、最有成就感的工作。2. 結(jié)合自己的職業(yè)技能和性格，多方位尋找合適自己的工作，不要被框在一個(gè)圈內(nèi)。3. 向行業(yè)內(nèi)的人討教，了解本行業(yè)情況，是否與自己期待的工作內(nèi)容相近。4. 可以通過復(fù)盤職業(yè)現(xiàn)狀、繪制角色餅圖、分析企業(yè)狀況、評(píng)估行業(yè)環(huán)境等方法，發(fā)現(xiàn)自己的職場(chǎng)瓶頸和潛在危機(jī)，及早探索新的可能性。

無論選擇哪種方法，都需要了解自己的優(yōu)勢(shì)和興趣，積極尋找適合自己的工作，做好心態(tài)調(diào)整，接受所有結(jié)果。01.面試前查看企業(yè)的相關(guān)信息：

公司實(shí)力。

面試之前可以在“國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)的官網(wǎng)”中查詢企業(yè)公司的相關(guān)信息,包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照信息行政許可信息、行政處罰信息都會(huì)被記錄在內(nèi)。

公司當(dāng)前的口碑。

上網(wǎng)輸入公司名稱（注意是公司全稱），看看網(wǎng)上的評(píng)論。

招聘APP上，也有用戶對(duì)公司的評(píng)論。一些論壇、招聘網(wǎng)站上會(huì)有，小公司可能會(huì)比較少。

公司成立時(shí)間。

成立3年內(nèi)，基本屬于初創(chuàng)期；到了5年，模式運(yùn)營(yíng)成熟，進(jìn)入成長(zhǎng)期。

公司文化。

公司的官網(wǎng)上都有介紹。小一點(diǎn)的公司，沒有官網(wǎng)的，那也只能在招聘APP上看一下簡(jiǎn)介。

公司規(guī)模。

開始我們找工作如果沒有高學(xué)歷，多年經(jīng)驗(yàn)，那也盡量篩選掉公司規(guī)模低于20人以下的公司。

當(dāng)然優(yōu)先選擇100人以上的公司，公司人越多管理越完善。

面試過程公司員工接人待物。

看似是個(gè)很小的細(xì)節(jié)，卻很重要。

前臺(tái)接物待人的態(tài)度,往往可以從側(cè)面看出這個(gè)公司是否值得你選擇。

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02.招聘信息是否詳細(xì)：

職位的描述。

主要看是否符合自己的目標(biāo)。

崗位要求。

職責(zé)是否清晰，合理，不要模糊。

像月入過萬不是夢(mèng)，不限專業(yè)學(xué)歷等，一定要注意。

薪資方面。

要符合市場(chǎng)價(jià)格，過高過低都是不靠譜的。

公司的地址。

盡量是商業(yè)大樓，要是在民宅的居住小區(qū)，或者比較偏遠(yuǎn)的地址，就要好好考慮了。

分辨工作和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

特別是互聯(lián)網(wǎng)職位，如果要是說管吃管住，無需經(jīng)驗(yàn)，崗前培訓(xùn)，一定要注意。

這可能不是一份工作，而是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

借發(fā)布工作的名義，招學(xué)員，交錢學(xué)習(xí)他們的課程。

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03.關(guān)于薪資福利：

試用期待遇。

試用期的薪資，時(shí)長(zhǎng)。期間給不給交五險(xiǎn)一金（有的需要買房，不能斷社保的一定要注意）。

工資構(gòu)成。

問薪資構(gòu)成工資=基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+各項(xiàng)補(bǔ)貼(通話,交通,就餐,保密等)+加班費(fèi)。

問清楚是年薪還是月薪。因?yàn)橛械墓窘o13薪，14薪之類的。要是HR說年薪的，一定要問清楚。

關(guān)于稅前稅后。

給的薪資是扣完五險(xiǎn)一金和稅之前的還是之后的。

加班問題。

加班是否有加班費(fèi),餐補(bǔ),打車費(fèi)用補(bǔ)貼等。

出差補(bǔ)貼問題。

崗位是否需要出差,每個(gè)月出差頻次,出差補(bǔ)貼，發(fā)放時(shí)間。

績(jī)效考核獎(jiǎng)金。

績(jī)效獎(jiǎng)金的考核方式及發(fā)放時(shí)間，績(jī)效考試是按月度考核還是季度考核。

考勤問題。

遲到一次扣多少錢的，有的公司比較人性化，可以遲到半小時(shí)，不過下班也要晚半小時(shí)。或者每月可以遲到三次。

工資發(fā)放日期。

不同公司有不同的發(fā)薪日,是5號(hào)，10號(hào)，15號(hào)，20號(hào)。有的甚至推到25號(hào)，很坑的。

上班時(shí)間。

上下班時(shí)間，中間休息時(shí)間，是否雙休，節(jié)假日是否正常休息。

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04.找工作心態(tài)：

經(jīng)濟(jì)和精神支撐不住。

如果一兩個(gè)月沒找到工作，我們可能因?yàn)榻?jīng)濟(jì)問題或者精神上的原因會(huì)妥協(xié)，感覺有份工作就不錯(cuò)了。

懷疑自己能力。

看著別人都能找到工作，自己為什么找不到，是因?yàn)樽约旱哪芰Σ蛔悖?duì)自己慢慢失去信心。

懶惰。

工作都沒找到，其他事情更不想做。

社交恐懼癥。

找不到工作本來心情就不好，不想與人接觸。更不想出去玩，就算出去玩，心里面也是空落落的。

調(diào)節(jié)心態(tài)：

你就想除了生死都不算事，一時(shí)找不到工作的人又不是光自己一人。

找不到工作期間我們擁有更多屬于自己的時(shí)間，可以多想想自己的規(guī)劃，有更多時(shí)間學(xué)習(xí)自己的專業(yè)技能。

要怎么樣才能找到工作

要怎么樣才能找到工作

要怎么樣才能找到工作？雖然現(xiàn)在的社會(huì)發(fā)展的越來越好，工作機(jī)會(huì)也越來越多，但還是有些人覺得自己找工作好難，簡(jiǎn)歷大把大把的投出去，卻一點(diǎn)音信都沒有，那么要怎么樣才能找到工作呢？

要怎么樣才能找到工作1

只要能吃苦耐勞、專業(yè)對(duì)口、適合自己工作、與要求的條件不高、基本找工作是順利的。

1、端正心態(tài)：

找工作人，一定要端正自己的心態(tài)，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生，還有以前沒有從事過工作的人，不要對(duì)自己有太高的要求，也不要說自己一定要找一個(gè)多么好的工作，這個(gè)工作的工資必須多少多少，必須達(dá)到自己的要求，對(duì)工作挑肥揀瘦的，不然自己就不會(huì)去做的，這樣的想法都是很難找到工作的，更別說適合自己的工作了。

2、理解適合：

人在找工作的時(shí)候，總是犯一個(gè)毛病，就是思想認(rèn)識(shí)上就理解錯(cuò)了，要找一份適合自己的工作，其實(shí)沒有工作適合自己，應(yīng)該是自己適合工作，就像人必須適應(yīng)環(huán)境一樣，不能環(huán)境適應(yīng)你，在思想上就應(yīng)該轉(zhuǎn)變自己的想法，這樣才會(huì)找到一份自己喜歡的工作，喜歡很重要。

3、了解自己：

想找到自己喜歡的一份工作，就必須對(duì)自己了解，清楚自己的興趣愛好，清楚自己的特長(zhǎng)和能力，自己是否能勝任這份工作，更重要的是自己是否喜歡這份工作，喜歡了，自然就會(huì)工作起來比較順心，輕松開心一點(diǎn)。

4、工作需求：

想找到一份喜歡的工作，必須有這份工作的需求，自己特別需要這份工作，需要這份工作的工資，需要工作來養(yǎng)活自己，進(jìn)行日常的開銷，特別需要工作的人，會(huì)感覺工作是多么的重要，自然不會(huì)去挑剔工作的好與壞了，會(huì)感覺工作都適合自己的

如果有沒有工作對(duì)自己日常生活開銷沒有多大影響，把工作作為一項(xiàng)業(yè)余活動(dòng)了，自然會(huì)很挑剔的。

5、降低要求：

想找到一份適合自己的工作，自己喜歡的一份工作，就要告訴自己要降低要求，適合不適合更多情況下取決于工資的高低，工資特別高，特別誘人，自己自然不會(huì)放棄，哪怕是累點(diǎn)，所以在找工作的時(shí)候，一定要先找到工作再說，不要在沒有工作的情況下，還想找一份適合的工作，那是很難的。

6、懂得珍惜：

找到一份工作，先不要說自己適合不適合，只有工作了才知道，在自己的不斷努力中，自己的工資在不斷的上漲，職位也在提升，在工作中發(fā)現(xiàn)自己的'努力得到了匯報(bào)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己是適合這份工作中，所以在工作中保持一份進(jìn)取之心

不懶惰，肯付出汗水，勤奮努力工作，就會(huì)發(fā)現(xiàn)每一份工作都是一樣的，找到一份工作不容易，要懂得珍惜，有一顆珍惜之心才會(huì)喜歡這份工作。

7、搞好人際關(guān)系：

找到工作后，一定要和同事和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，良好的人際關(guān)系會(huì)影響自己對(duì)工作的激情，也會(huì)改變自己對(duì)工作的看法和態(tài)度，如果和同事領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都不好，自然會(huì)壓力比較大，感覺自己不適合這份工作，會(huì)產(chǎn)生消極的工作思想，進(jìn)入到惡性循環(huán)之中，所以處理好和同事的領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系也是工作適合不適合自己的一個(gè)重要因素。

8、不要頻繁跳槽：

有一份工作就要知足了，不要頻繁的跳槽，換工作，總是說工作不適合自己，自己不喜歡這份工作，頻繁的跳槽會(huì)讓自己陷入到困惑之中的，也不要一開始就認(rèn)為自己高學(xué)歷高水平，卻拿不到高工資，就抱怨領(lǐng)導(dǎo)不慧眼識(shí)珠

這種心理都要不得，是金子自然會(huì)發(fā)光，堅(jiān)持積極的工作表現(xiàn)自己，自然會(huì)得到老板的賞識(shí)，工作自然也會(huì)回報(bào)自己的。

要怎么樣才能找到工作2

現(xiàn)在的工作機(jī)會(huì)有很多，隨便在哪座城市，都有很多的單位在招工。專業(yè)招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上也有大量的招聘需求。這么多的工作機(jī)會(huì)，很容易找到適合自己的工作呀。

我建議從自身的以下幾個(gè)方面著手評(píng)估、分析，然后再確定適合自己的工作，鎖定目標(biāo)崗位，找一個(gè)適合自己的工作就很簡(jiǎn)單了。

一、評(píng)估自身優(yōu)勢(shì)

1、評(píng)估自己擁有哪些技能。

比如：自己有駕照，可以選擇考慮駕駛員、快遞員等工作機(jī)會(huì)。自己喜歡且擅長(zhǎng)與人打交道，可以考慮銷售、客服類的工作機(jī)會(huì)。如果精通PS、AI、ID、CDR、CAD、C4D等設(shè)計(jì)類軟件，可以選擇設(shè)計(jì)類的工作。

2、評(píng)估自己具備哪些能力，哪些能力是自己最突出的。

比如：抗壓能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、語言表達(dá)能力、演講水平、書面表達(dá)水平、是否善于思考、思考問題的深度、挑戰(zhàn)新鮮事物的喜好程度等等，這些可以與實(shí)際工作相匹配的能力，自己做一個(gè)點(diǎn)檢評(píng)估，最強(qiáng)的有哪些。

3、評(píng)估自己的興趣愛好。

每個(gè)人都有自己的興趣和愛好，你把它一項(xiàng)項(xiàng)列出來，挑出自己最喜歡的、最感興趣的項(xiàng)目，做好標(biāo)記。同時(shí)也挑出自己最不喜歡什么類型的人，以及最不愿意做的事情。

4、評(píng)估自己的人脈和朋友圈。

看看自己平常跟哪些人走的近，與誰互動(dòng)的多，對(duì)哪些人感興趣，你們互動(dòng)的話題有哪些領(lǐng)域，這些人都是從事哪些行業(yè)什么工作的，一項(xiàng)一項(xiàng)記清楚。

二、綜合分析、取舍權(quán)衡

1、將以上自我評(píng)估的自身技能、綜合能力、個(gè)人興趣愛好和人脈圈朋友圈四個(gè)緯度分別羅列在一張紙上，標(biāo)出優(yōu)勢(shì)、最感興趣或最喜歡的，與實(shí)際行業(yè)、工作機(jī)會(huì)比對(duì)一下，看看都有哪些。

2、通過上一步的比對(duì)，如果自信一點(diǎn)，很快就能確定哪些是適合自己的工作。如果還缺乏自信，向身邊的朋友詳細(xì)溝通一下自己分析的結(jié)果，聽聽他們的建議，增強(qiáng)、自信自己的分析判定結(jié)果。

3、通過要好的朋友、熟人、網(wǎng)絡(luò)介紹等方式，對(duì)自己初步判定的工作和所屬行業(yè)進(jìn)一步了解，未來發(fā)展前景怎么樣，與自己所期望的是否有差距。

4、對(duì)以上幾步的信息綜合分析后，基本上就非常清晰地看到適合自己的工作了，把它們做一個(gè)優(yōu)先排序，最后正式確定自己的工作方向。

三、沒有經(jīng)驗(yàn)不要緊，勤學(xué)多問多干，經(jīng)驗(yàn)自然快速增長(zhǎng)。

1、積累經(jīng)驗(yàn)，用心做事是關(guān)鍵。工作經(jīng)驗(yàn)是干出來的，什么事都不做，自然就沒有經(jīng)驗(yàn)。處理復(fù)雜的事情越多，積累的經(jīng)驗(yàn)越豐富。

要怎么樣才能找到工作3

想要找到一份好工作，先要做好前期準(zhǔn)備工作。

1、職業(yè)定位。對(duì)于自己未來從事什么工作，要有個(gè)基本的定位，參考自己的興趣愛好或者是專業(yè)能力，選擇一個(gè)大概的方向。比如學(xué)的是教育類的專業(yè)，也想從事教育工作，那么就可以從各種教育機(jī)構(gòu)或者學(xué)校找工作。

2、準(zhǔn)備一份好的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷說白了，就是人的一個(gè)門面，很多公司是先收到應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，才會(huì)決定需不需要進(jìn)一步的筆試、面試的。如果自己的簡(jiǎn)歷太過普通，沒有亮點(diǎn)，怎么能夠從眾多求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢？

3、面試的準(zhǔn)備工作：

可以為自己準(zhǔn)備好得體的面試服裝，如果是女生還可以簡(jiǎn)單地畫個(gè)淡妝，美好的形象有助于我們給別人留下良好的印象。

進(jìn)行面試的練習(xí)，可以收集一些常見的面試問題，有針對(duì)性的進(jìn)行練習(xí)，鍛煉自己的應(yīng)變能力和表達(dá)能力。

做好準(zhǔn)備工作后，我們就可以調(diào)整好心態(tài)，開始通過下面的方法來和不同的工作崗位進(jìn)行聯(lián)系了。

第一、網(wǎng)上招聘。現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，很多工作都是可以從網(wǎng)上找到機(jī)會(huì)。比如有些著名的網(wǎng)站：58同城、人才市場(chǎng)網(wǎng)、51job等網(wǎng)站，上面都有大量的工作崗位。求職者可以通過網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷得到面試機(jī)會(huì)，獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。

第二、微信招聘。現(xiàn)在很多的公司和企業(yè)都有自己微信公眾號(hào)，也有很多的人力資源工作人員通過自己的微信向外發(fā)布招聘信息，通過微信圈的力量來尋求人才的合作。所以有時(shí)候可以通過朋友圈獲得工作機(jī)會(huì)。

第三、招聘會(huì)。高校、人才市場(chǎng)中心、社保局每年都會(huì)舉行招聘會(huì)，而人才市場(chǎng)中心則每年會(huì)有多次招聘會(huì)，會(huì)有各類型的企業(yè)單位來參加，可以和應(yīng)聘者通過面對(duì)面的方式進(jìn)行

交流，這種面對(duì)面的方式，更有利于企業(yè)了解人才，效果都還不錯(cuò)。

第四、熟人引薦。這個(gè)方式是成功率比較高的。如果親戚朋友的公司恰好有適合的崗位，那么通過他們的引薦，公司會(huì)比較信任，只要能力還不錯(cuò)，較容易獲得工作機(jī)會(huì)的

當(dāng)然這幾種方式都可以同時(shí)采用，多管齊下，相信找到工作不是難事。

如何才能找到工作？

1. 相信自己

在迷茫的時(shí)候，往往會(huì)懷疑自己的能力，出現(xiàn)自我懷疑的情況。這時(shí)，你需要相信自己，堅(jiān)信自己是能找到工作的。你需要告訴自己，每個(gè)人都有強(qiáng)項(xiàng)和劣勢(shì)，有時(shí)候只是缺乏一些機(jī)會(huì)和經(jīng)驗(yàn)，成功不是一蹴而就的，需要耐心和積累。

2. 設(shè)定目標(biāo)

無論是在找工作還是在人生規(guī)劃上，目標(biāo)的設(shè)定非常重要。設(shè)定一個(gè)可行的目標(biāo)會(huì)讓你的努力更有方向性。你可以根據(jù)自己的職業(yè)興趣和發(fā)展前景，設(shè)定一個(gè)實(shí)際的目標(biāo)，然后制定相應(yīng)的計(jì)劃和行動(dòng)方案。

3. 認(rèn)真準(zhǔn)備

找工作是一項(xiàng)需要認(rèn)真準(zhǔn)備的任務(wù)，包括簡(jiǎn)歷的撰寫、面試的準(zhǔn)備、對(duì)自己職業(yè)方向的了解等。在準(zhǔn)備中，你需要考慮自己的職業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)，還可以通過網(wǎng)絡(luò)、公司官網(wǎng)等渠道了解相關(guān)信息，做好足夠的準(zhǔn)備。

4. 擴(kuò)大人脈圈

人脈對(duì)于找工作非常重要。你可以通過社交網(wǎng)絡(luò)、職業(yè)派對(duì)等方式，拓寬自己的人脈圈，了解更多的職業(yè)信息，并且向他人表達(dá)自己的意愿和想法，尋求有益的建議。

5. 放松身心

找工作焦慮會(huì)讓你的情緒非常緊張和不安，持續(xù)的焦慮狀態(tài)會(huì)帶來負(fù)面影響。因此，在找工作的過程中，你需要抽出一定的時(shí)間來放松身心，比如做一些自己喜歡的事情、適度運(yùn)動(dòng)、與朋友聚會(huì)等等。

總之，在找工作時(shí)，你需要相信自己、設(shè)定目標(biāo)、認(rèn)真準(zhǔn)備、擴(kuò)大人脈圈、放松身心。找工作是一項(xiàng)較長(zhǎng)時(shí)期的任務(wù)，需要不斷地努力和堅(jiān)持，相信自己的能力和潛力，相信自己最終會(huì)找到適合自己的崗位。

如何找到一份工作 4種方法來找到一份工作

目錄方法1：積累資質(zhì)1、修改你的簡(jiǎn)歷。2、提高你的自我推銷能力。3、列一份你想要學(xué)習(xí)的與工作相關(guān)的技能清單。方法2：做好你的準(zhǔn)備工作1、為一次行為面試做好準(zhǔn)備。2、調(diào)查這個(gè)公司。方法3：找到工作1、進(jìn)行訊息面試。2、建立人脈。3、當(dāng)志愿者。4、電話推銷。方法4：調(diào)整你的心態(tài)1、改變你的態(tài)度。2、腳踏實(shí)地，如果你總是搬家，要準(zhǔn)備好想一個(gè)好的理由。3、讓工作適合技能，而不是倒過來。不管你是在找第一份工作，還是想換工作，或者在長(zhǎng)時(shí)間離開后重返職場(chǎng)，找工作有兩個(gè)主要任務(wù)：了解你自己，了解就業(yè)市場(chǎng)。如果你已經(jīng)選定了一個(gè)行業(yè)，并正在與該行業(yè)相關(guān)的工作，按照下面的指南做，說不定你能真正獲得一份工作哦。

方法1：積累資質(zhì)

1、修改你的簡(jiǎn)歷。在你開始找工作以前，確保你的簡(jiǎn)歷盡可能的完整并是最新的。你的簡(jiǎn)歷能精煉地說明你是誰，你來自哪里，你能提供什么。這里有些值得考慮的小提示：要誠(chéng)實(shí)。絕不要在你的簡(jiǎn)歷上撒謊；這在以后會(huì)對(duì)你造成麻煩的。

用積極的詞匯。在表述你上一份工作做了什么的時(shí)候，句子要盡可能地緊湊積極。例如，不要說 "作為病人聯(lián)系人員來獲取賬單并聯(lián)絡(luò)保險(xiǎn)公司，"而要說 "與病人和保險(xiǎn)公司合作并管理相關(guān)財(cái)務(wù)交易。"

預(yù)讀，修改你的簡(jiǎn)歷，來避免語法和拼寫錯(cuò)誤。即便是像排版不當(dāng)這樣的小事也會(huì)對(duì)你獲得面試機(jī)會(huì)的能力造成影響，所以要密切注意你的簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容。也另外請(qǐng)一兩個(gè)人來幫你看看。

形式要工整。你的簡(jiǎn)歷看起來如何幾乎和內(nèi)容如何一樣重要。使用簡(jiǎn)單，經(jīng)典的字體（像是Times New Roman, Arial 或 Helvetica）, 在白紙上使用黑色油墨，并留有足夠?qū)挼捻撨吘啵窟叴蟾?"寬）。盡量慎用加粗和斜體，并確認(rèn)你的名字和聯(lián)系方式標(biāo)準(zhǔn)在明顯的位置。

2、提高你的自我推銷能力。許多結(jié)構(gòu)化面試，尤其是在大公司，都會(huì)以這樣的問題開頭，像是"介紹一下你自己吧。"面試官并不是想要你從小說起并聊到你的童年。這是一個(gè)特定的問題，并有正確的答案。面試官想讓你放松下來并放松聲帶，了解你的背景，你的成就，你為什么想要在XYZ公司工作，還有你未來的目標(biāo)是什么。篇幅要短— 在30秒到2分鐘之間 — 記住一些核心的信息，這樣在你被要求介紹自己的時(shí)候就不會(huì)口吃。你也不想聽上去像是機(jī)器人，所以應(yīng)把基本的骨架確定，并根據(jù)你面試的對(duì)象來即興發(fā)揮其他的部分。對(duì)著一個(gè)能給與你反饋意見的人來練習(xí)大聲地推銷自己。

演講式的語氣在你結(jié)交朋友，參加雞尾酒會(huì)或者和一群想要多了解你一些的陌生人在一起時(shí)也很有用。在社交場(chǎng)合中，相較于求職面試，把這樣的表達(dá)方式保持在30秒以內(nèi)。

3、列一份你想要學(xué)習(xí)的與工作相關(guān)的技能清單。你的雇主在聽到你希望如何成為一位更優(yōu)秀的員工時(shí)，會(huì)感興趣的。想一想什么技能能讓你更勝任你在申請(qǐng)的這個(gè)職位。尋找能顯著提高你這部分能力的書籍和會(huì)議。在面試當(dāng)中，告訴雇主你在看什么學(xué)什么，并且準(zhǔn)備繼續(xù)這么做。 這里列出了一些雇主需要的重要的工作技能，是一位求職者能找到一份好工作必備的技能，并對(duì)于保住這份工作同樣重要。理性思考并處理信息: 大部分企業(yè)把處理并整理信息來得到有效的解決方案的能力作為他們想要的最重要的能力之一。他們非常重視對(duì)于一個(gè)開支提議或一次內(nèi)部活動(dòng)給出合理方案的能力。

技術(shù)能力: 大部分職位會(huì)要求人們了解IT或計(jì)算機(jī)知識(shí)，或知道如何操作不同的機(jī)器與辦公設(shè)備，不論是電腦還是多功能復(fù)印機(jī)與掃描儀。這并不是說雇主需要技術(shù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的人員，了解運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)的基本原理就足夠了。

有效地溝通: 雇主傾向于欣賞并雇傭那些能用口頭和書面溝通方式有效表達(dá)自己想法的人。那些輕松獲得工作的人往往是擅長(zhǎng)表達(dá)和寫作的人。

良好的人際交往能力: 因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境中，有各種各樣的人和不同背景的人，所以擁有溝通和與從事各行各業(yè)的人共事的能力是至關(guān)重要的。

方法2：做好你的準(zhǔn)備工作

1、為一次行為面試做好準(zhǔn)備。你可能會(huì)被要求描述你過去遇到過的問題和你是怎么處理這些問題的，或者你為被給定一個(gè)假設(shè)的情景，并問你會(huì)怎么做。他們基本上就是想知道當(dāng)你在面試爭(zhēng)取的這個(gè)職位上，遇到困難時(shí)，會(huì)如何表現(xiàn)。要能夠給出你經(jīng)歷過的誠(chéng)實(shí)，具體的例子，即便這個(gè)問題是假設(shè)性的(例如 "我會(huì)直接聯(lián)系我的顧客，因?yàn)槲以诓煌那榫诚掠羞^這樣的經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)時(shí)客戶對(duì)于接到管理層的電話感到非常高興")。你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己在列舉事實(shí)-如果是這樣，記得在這樣的面試中，你需要講一個(gè)故事。有些你可能會(huì)被問到的問題有:"表述一次你不得不和你不喜歡的人一起工作的經(jīng)歷。"

"你有沒有過這樣的經(jīng)歷：你必需堅(jiān)持自己的決定，雖然這會(huì)讓你很不受歡迎。"

"給我們講講，你有沒有做過一件特別有創(chuàng)意的事情，讓整個(gè)工作環(huán)境有了改變。"

"對(duì)于一個(gè)總是遲到的雇員，你會(huì)怎么辦？"

2、調(diào)查這個(gè)公司。不要只是在網(wǎng)上調(diào)查，要記住它的使命，并帶著這份使命感。記住你是在與許多其他申請(qǐng)人競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)職位。你可能無法改變你的天生智力，或與工作相關(guān)的技能，但你總是可以改變你的工作精神。通過比其他人都更加努力地了解你希望加入的這家或這些公司，就像你得靠它生活一樣。 如果這是一家零售公司，先拜訪幾家他們的商店，觀察顧客，甚至主動(dòng)去聊幾句。和現(xiàn)有的員工交流-問問他們?cè)谶@里工作感覺怎么樣，這個(gè)職位空缺多久了，還有你怎么做會(huì)有更多機(jī)會(huì)得到這份工作。熟悉這家公司的歷史。是誰創(chuàng)立的？在哪里？現(xiàn)在是誰在經(jīng)營(yíng)？多點(diǎn)想象力！

方法3：找到工作

1、進(jìn)行訊息面試。訊息面試是指你邀請(qǐng)一位熟人或?qū)I(yè)人士吃午餐或喝咖啡，并不以獲得一個(gè)工作為目的咨詢一些問題。訊息面試是加強(qiáng)人脈的好方法，能拓展你的熟人列表，并從那些已經(jīng)立足的專業(yè)人士身上學(xué)到些小提示和小技巧。準(zhǔn)備好很多問題 — "通常你一天是怎么過的?" "你的工作的優(yōu)勢(shì)是什么?" "哪些方面你可能會(huì)做得不一樣?" 都是些好問題 — 但要留意他們的時(shí)間。

當(dāng)面試結(jié)束后，禮貌的詢問他們能否告訴你三個(gè)可以聯(lián)系并請(qǐng)教的人。如果你足夠打動(dòng)他們，他們甚至有可能會(huì)雇傭你或者把你推薦給其他可能雇傭你的人。

2、建立人脈。最好的雇主通常非常看重員工的推薦。列出你所有的朋友，親戚，和熟人。一個(gè)個(gè)地聯(lián)系他們，并問他們是否知道一些可以推薦你的職位空缺。不要不好意思或者謙虛。告訴他們你在找什么樣的工作，但要讓他們知道你很靈活并愿意接受建議。現(xiàn)在可不是該對(duì)工作挑剔的時(shí)候；一個(gè)熟人可能會(huì)把你帶進(jìn)門，然后一旦你有了經(jīng)驗(yàn)并建立了聲譽(yù)之后變可商討薪金或更換職位了。 聯(lián)系你所有的聯(lián)絡(luò)人。這樣做有雙重目的。你可以請(qǐng)他們指引你，同時(shí)你也刷新了他們對(duì)你的印象。 (希望他們對(duì)你的印象是好的，否則你就不該把他們列為聯(lián)絡(luò)人。）如果有潛在的雇主給他們打電話，他們不大會(huì)猶豫就會(huì)推薦你。

要記住，和約會(huì)一樣， "弱的" 人際聯(lián)系是找到一個(gè)新工作最好的方式，因?yàn)檫@樣能讓你的人際網(wǎng)比你意識(shí)到的拓展得更寬。你可能了解你姐姐公司的所有情況，而且你知道如果他們?cè)谡衅福龝?huì)告訴你的；但是你姐姐朋友的公司呢？在找工作時(shí)，不要害怕去請(qǐng)一位朋友的朋友或者另一位關(guān)系更疏遠(yuǎn)的人來為你推薦。

3、當(dāng)志愿者。如果你還沒有準(zhǔn)備好，從為一個(gè)你有熱情從事的組織當(dāng)志愿者開始。你可能一開始會(huì)做些簡(jiǎn)單或單調(diào)的工作，但一旦你熟悉了并表現(xiàn)出你的能力，你就會(huì)被賦予更多的責(zé)任。你不僅會(huì)幫助其他人，也會(huì)獲得推薦。注意在你的簡(jiǎn)歷上強(qiáng)調(diào)你的志愿服務(wù)經(jīng)歷，因?yàn)樯拼龁T工的的公司也比較偏向于愿意幫助社區(qū)的申請(qǐng)人。實(shí)習(xí)經(jīng)歷也可能歸為這一類。實(shí)習(xí)是把你領(lǐng)入門很好的方式，因?yàn)楹芏喙径几敢鈴膬?nèi)部招聘。即便是你已經(jīng)不再是20來歲或大學(xué)生，愿意只獲取一點(diǎn)報(bào)酬或無報(bào)酬的工作讓公司看到你認(rèn)真想從事這份工作，學(xué)習(xí)技能，并朝前努力。

不管信不信，志愿者職位和實(shí)習(xí)經(jīng)歷可能會(huì)為你帶來工作。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)中，很多公司把實(shí)習(xí)生當(dāng)成培養(yǎng)潛在未來員工的省錢的方式。這是因?yàn)楹芏喙緵]有錢或資源來茫然地嘗試并為一個(gè)沒有經(jīng)過考驗(yàn)的人提供一份工作。如果你努力工作，顯示了你解決問題的能力，并保持你的驕傲，你對(duì)公司的價(jià)值可能會(huì)很大，讓他們不能放棄。

4、電話推銷。搜尋一個(gè)能夠幫助你的人（通常是一家你感興趣的公司或企業(yè)的人力資源部人員或招聘經(jīng)理）。給這個(gè)人打電話詢問他們是否在招人，但如果他們不招不要灰心喪氣。問問他們需要什么樣的人才或者有沒有實(shí)習(xí)項(xiàng)目或政府資助的工作項(xiàng)目。問問你是否可以送去你的簡(jiǎn)歷，并顯示你想從事的領(lǐng)域。說明你是否愿意接受一份底層工作并通過工作努力來晉升。每次電話后回憶哪些方面進(jìn)展得好，哪些不順利。考慮在你的技能列表中寫下一些標(biāo)準(zhǔn)化的答案，這樣你能更流利地應(yīng)答。你可能還需要一些培訓(xùn)來進(jìn)入你所選的領(lǐng)域。這些不是說你無法得到一個(gè)好工作，而是說你應(yīng)該為此準(zhǔn)備得更好。

親自去拜訪這家公司或企業(yè)。在雇主中有這樣一句話"人們不會(huì)雇傭簡(jiǎn)歷；是要雇傭人。"不要低估的人際關(guān)系的作用。去這家你可能想要去工作的公司或者企業(yè)，帶上你的簡(jiǎn)歷，并請(qǐng)求與人力資源經(jīng)理就這個(gè)工作機(jī)會(huì)談一談。如果你在這位人力資源經(jīng)歷這兒留下了很好的私人印象，你就完成了任務(wù)：他/她會(huì)把你的臉和簡(jiǎn)歷關(guān)聯(lián)起來，更會(huì)對(duì)你的聰明才智，你的堅(jiān)持力，和你討人喜歡的個(gè)性更加了解。 人命呢不總是雇傭那個(gè)最適合這份工作的人；人們常常會(huì)雇傭他們最喜歡的人。

方法4：調(diào)整你的心態(tài)

1、改變你的態(tài)度。打電話并參加面試，想著"我在找工作"與"我來這里是要把你需要完成的工作完成好"之間是有差別的。. 當(dāng)你在試圖 得到一份工作時(shí)，你是希望有人能給你一些東西，但是更為重要的是 表現(xiàn)出你能發(fā)揮作用的愿望和能力。你寫下和說出的每件事都應(yīng)該在暗暗陳述"這就是我將如何幫你的企業(yè)取得成功。"

2、腳踏實(shí)地，如果你總是搬家，要準(zhǔn)備好想一個(gè)好的理由。否則，你需要好好說明為什么你想安定在這個(gè)工作的所在地。 一家企業(yè)不會(huì)想雇傭總想換地方的流浪者。要準(zhǔn)備好說明今天的你為什么是這樣，處在什么境況，你準(zhǔn)備在這里呆多久，為什么。要給出具體的理由，像是"這個(gè)國(guó)家有整個(gè)大陸最好的教育系統(tǒng)，而我有一個(gè)女兒，可能可以找到癌癥的治療方法"或是"我被這里吸引是因?yàn)檫@里是這個(gè)行業(yè)創(chuàng)新的前沿陣地而我希望成為其中一部分。"有越多的細(xì)節(jié)，名稱，越具體，就越好。

3、讓工作適合技能，而不是倒過來。很多人尋找工作，然后試圖來看自己能如何調(diào)整他們的技能和經(jīng)驗(yàn)來適合這個(gè)工作的描述。與其這樣，不如試些別的東西。與其按照從上至下的方法，不如從下面開始。列下你所有的技能，看看什么樣的企業(yè)和產(chǎn)業(yè)最需要這樣的技能（如果需要可以四處咨詢）并找到會(huì)因?yàn)閾碛心愫湍愕募寄芏@益的企業(yè)。你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己從這份職業(yè)中得到很大的滿足感和享受，這在之前都是不曾想到的。

很重要的是這個(gè)工作的性質(zhì)應(yīng)當(dāng)適合你的個(gè)性和對(duì)薪水的要求，否則你就花了大量時(shí)間，卻找了一份每天早上起床都會(huì)害怕面對(duì)的工作。所以對(duì)于你的期待要現(xiàn)實(shí)，但對(duì)于你在探索的要開放。

小提示根據(jù)特定的工作崗位來定制你的簡(jiǎn)歷：把和這個(gè)工作要求的才能不大匹配的內(nèi)容刪掉。

準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)尖銳的問題，像是“你希望的薪資水平是什么樣？”或“你認(rèn)為自己5年或10年后是什么狀態(tài)？”這些問題可能會(huì)導(dǎo)致面試中冷場(chǎng)，而潛在雇主能看到你的個(gè)人思維有多敏捷，或者不敏捷。

獲得工作最肯定的方法是不要再抱怨沒有工作，離開沙發(fā)并帶著簡(jiǎn)歷去敲開門。如果你整天這么做，每天這么做，你就會(huì)選擇要接受哪份工作了。這個(gè)策略在任何經(jīng)濟(jì)狀況下都有效。他們不是平白無故稱他們進(jìn)取者的。如果做不到這樣，你就會(huì)希望有人能同情你。

把你的搜索當(dāng)成全日制的練習(xí)：一份找工作的工作。你被自己雇傭成為銷售人員/市場(chǎng)營(yíng)銷人員來推銷你自己。

要留心你在網(wǎng)上的社交媒體的簡(jiǎn)介。雇主去查看人人、微博頁面和其他形式的社交媒體并非罕見，所以保持頁面的干凈。

意識(shí)到你可能需要從底層干起。例如，如果你想成為一個(gè)服裝采購(gòu)員，先為一個(gè)生產(chǎn)并銷售這個(gè)產(chǎn)品的公司工作。

為成功而打扮！當(dāng)你去參加一個(gè)工作面試時(shí)，穿著像是你第一天上班一樣。合宜的穿著能在面試中打造好的印象。

成為個(gè)體經(jīng)營(yíng)者或創(chuàng)業(yè)者也是一個(gè)選項(xiàng)，在這個(gè)情況下你的任務(wù)不再是 找到 并 得到 工作, 而是創(chuàng)走啊 一份工作。但是，大部分為自己工作的人，都是從一份付薪水的"日常工作"開始的，直到他們更樂意從事的收入來源足夠承擔(dān)。

利用職業(yè)介紹所。有時(shí)候他們會(huì)把你收入的一大塊收為傭金，但是他們可以給你介紹不錯(cuò)的工作，這樣就能增進(jìn)你的工作閱歷。絕不要只去一家介紹所。總是盡可能多去幾家。這很容易而你能極大地增加自己的機(jī)會(huì)！

知道你在找什么樣的工作。

你的簡(jiǎn)歷 (或 'CV') 代表著你，努力準(zhǔn)備好它。你不會(huì)知道你在大學(xué)做過的一個(gè)小項(xiàng)目或研究過的相關(guān)模式/課題能讓你比競(jìng)爭(zhēng)者有更多優(yōu)勢(shì)。

警告如果你是在全面地找工作，你有時(shí)將會(huì)受到拒絕。如果你沒被拒絕過，就說明你還沒有完全把自己投進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)中。如果你沒辦法學(xué)會(huì)把拒絕看成是提升自己方式的一次機(jī)會(huì)，那么你將很難找到工作。