工作11年被辭退怎么賠償(工作11年被辭退怎么賠償能2N嗎)

十一年員工被公司辭退怎么補(bǔ)償

法律主觀：

如果是用人單位單方面辭退勞動(dòng)者，并且是勞動(dòng)者是沒有過錯(cuò)的情形，那用人單位就需要進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限進(jìn)行計(jì)算的，一般來說，不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月 工資 來計(jì)算；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；每滿一年支付一個(gè)月工資來計(jì)算。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 ： （一）在 試用期 間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

員工工作10年被辭退怎么賠償？

員工被辭退時(shí)，可能需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償，具體數(shù)額和方式可以參考以下幾個(gè)方面：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)中國勞動(dòng)法規(guī)定，如果公司解除與員工的勞動(dòng)合同，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是：在崗工齡滿1年不足10年的，支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；在崗工齡滿10年以上的，支付1.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

累計(jì)年假補(bǔ)償：員工在公司工作期間，如果沒有休完年假，離職時(shí)可以獲得相應(yīng)的累計(jì)年假補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工每年的帶薪年假天數(shù)不少于5天，累計(jì)年假天數(shù)不超過10天。

未領(lǐng)工資和補(bǔ)貼：如果員工在離職前存在未領(lǐng)取的工資和補(bǔ)貼，公司需要在離職時(shí)一次性支付。

社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：公司需要將員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納完畢，并給予相關(guān)證明。員工可以根據(jù)這些證明到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)和住房公積金管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)退繳款項(xiàng)。

需要注意的是，員工被辭退賠償?shù)木唧w數(shù)額和方式，需要根據(jù)勞動(dòng)合同、公司規(guī)章制度和國家法律法規(guī)等進(jìn)行綜合考慮，具體情況可能因公司所在地、員工工齡、工資水平等因素而異。因此，建議在離職前與公司溝通、了解相關(guān)政策，以便更好地保障自身的合法權(quán)益。

上班12年被單位辭退怎么辦

公司辭退12年老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)分為兩個(gè)，如果是違法辭退，則應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償員工20個(gè)月的工資，如雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，公司辭退12年工齡老員工，需要補(bǔ)償12個(gè)月工資。公司方面拒絕補(bǔ)償?shù)模瑔T工可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償，勞動(dòng)者工作了12年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其20個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。如果單位和員工協(xié)商，將其辭退，也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是10個(gè)月的工資。

一、被單位無故辭退后如何維權(quán)

1、首先可以雙方協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭議。

2、如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。

3、如果這兩種方式還沒有解決，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。提出仲裁申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)仲裁委會(huì)受理后，會(huì)進(jìn)行開庭審理，如果雙方同意調(diào)解，仲裁委會(huì)組織雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成，會(huì)根據(jù)開庭審理情況對(duì)勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求進(jìn)行裁決。

二、工作12年被辭退獲得的賠償

1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；

2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》 第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；

3、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》 第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、如果勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭議案件，法院不予受理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

11年工齡辭退怎么補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。）勞動(dòng)者在用人單位工作11年后被辭退，屬于過失性辭退的，沒有賠償；屬于非過失性辭退的，可獲得11個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，獲得22個(gè)月工資的賠償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果單位沒有提前30天書面通知，你還需要再額外支付一個(gè)月的工資。

企業(yè)在裁員時(shí)“老、弱、病、殘”員工不得裁減：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(病)

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(殘)

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(病)

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(弱)

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定年齡不足五年的;(老)如果用人單位裁員時(shí)擅自裁減上述人員，將面臨違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作了14年被公司辭退怎么賠償

如果公司非因員工違法行為而辭退員工，員工可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未領(lǐng)取工資，具體金額參考勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。

員工被公司辭退分為正當(dāng)辭退和無正當(dāng)理由辭退。如果公司根據(jù)勞動(dòng)合同和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行正當(dāng)辭退，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未領(lǐng)取工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是指擔(dān)任崗位滿一定年限后給予的一次性補(bǔ)償，其標(biāo)準(zhǔn)一般是員工每月工資的1倍-2倍不等，但最高不超過該地區(qū)當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍。未領(lǐng)取工資包括但不限于加班費(fèi)、年假工資、節(jié)假日工資等。如果公司無正當(dāng)理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。員工可向人力資源和社會(huì)保障部門或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)投訴，也可以通過法院訴訟維權(quán)。在維權(quán)過程中，員工需提供相關(guān)證據(jù)證明公司確實(shí)存在辭退員工的違法行為，如辭退缺乏正當(dāng)理由、手續(xù)違法等。如果員工維權(quán)勝訴，可獲得相應(yīng)的賠償。

公司辭退員工需要支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，員工被公司辭退可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般情況下，員工在原公司工作不足一年的，無需給予補(bǔ)償；工作滿1年但不滿10年的，可獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作滿10年的，可以獲得一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也取決于員工所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和公司所在行業(yè)的規(guī)定。

對(duì)于員工被公司辭退的情況，員工應(yīng)首先查看自己與公司簽訂的勞動(dòng)合同，并了解當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)定。如果員工覺得公司違反了相關(guān)規(guī)定，可以通過法律途徑進(jìn)行維護(hù)和維權(quán)。同時(shí)，員工也應(yīng)注意維護(hù)個(gè)人的證據(jù)，以便在維權(quán)過程中提供有效的支持。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

工作十年以上的按勞動(dòng)法怎么賠償

辭退十年以上員工，勞動(dòng)法沒有特別的規(guī)定，能不能辭退以及能拿多少賠償要看辭退的原因。

1、公司沒有符合勞動(dòng)合同法的合法理由，無故辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償，即平常說的2N。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式是：每工作一年支付一個(gè)月的工資，不足半年的支付半個(gè)月工資，半年以上不足一年的支付一個(gè)月工資，工資是指離職前十二個(gè)月的平均工資（如果平均工資高于社平工資三倍，則按照社平工資三倍計(jì)算且2008年以后的工作年限最多支付12個(gè)月，即雙封頂原則）。

例如，員工在公司工作13.6年，離職前十二個(gè)月平均工資是1萬，且1萬沒有高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY的三倍，那么公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償金為:14*1萬*2=28萬。

2、符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的無過失性辭退情況（包括患病或非因工受傷醫(yī)療期滿了不能繼續(xù)工作、不能勝任工作、客觀情況變更導(dǎo)致合同不能履行），或公司符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件，公司與員工解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即平常說的N。

無過失性辭退情形下，公司沒有提前一個(gè)月通知的，還要多支付一個(gè)月工資作為代通知金，即所謂的+1。

另外，如果員工在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，公司不能以無過失性辭退情形和經(jīng)濟(jì)性裁員辭退員工，否則也屬于違法，要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。

3、員工違反了勞動(dòng)合同法（例如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，與其他單位訂立勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重影響本職工作，被依法追究刑事責(zé)任等），公司合法辭退員工的，不需要支付任何補(bǔ)償。

基本是N+1。

實(shí)際上，無論是《勞動(dòng)法》，還是《勞動(dòng)合同法》，對(duì)于辭退10年以上的員工并沒有什么區(qū)別，甚至還比不上無固定期限勞動(dòng)合同！因?yàn)楣巨o退員工和工作年限并沒有太大的關(guān)系，只有一種情況才會(huì)有所限制。那么有哪些規(guī)定呢？

一、無固定期限勞動(dòng)合同，是沒有勞動(dòng)合同終止日期的。那么公司就少了一條依據(jù)，以“勞動(dòng)合同到期”為由解除勞動(dòng)合同。而工作10年以上的員工，并不代表簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，所以還是比較尷尬！不同的城市，對(duì)這塊的判定有所不同。

二、辭退中唯一和工作年限相關(guān)，就是在本公司連續(xù)工作15年以上，且距離退休年齡不足5年的。這種情況，公司不能隨意地辭退該員工，少了一些可依據(jù)的條款，但也不代表不能。

三、如果出現(xiàn)這些情況，不管是什么情況的員工，公司都可以辭退！如果員工嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度、給公司造成了重大損失等等，那么不管員工工作多少年，即便處于工傷、產(chǎn)假期間，簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，公司一樣可以合法辭退，而且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，公司能否辭退一個(gè)員工，和一個(gè)員工工作了多少年并沒有太大關(guān)聯(lián)，出現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》中相應(yīng)的情形，公司一樣能辭退。

辭退10年以上的員工是否有補(bǔ)償金或賠償金，還要具體看！

并不是工作10年以上，被公司辭退就一定有補(bǔ)償金或賠償金。

1、如果是員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者給公司造成了重大損失等，公司以此辭退不用補(bǔ)償一分錢！

2、如果公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》其他條款解除勞動(dòng)合同，但屬于需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，那么公司按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、如果公司沒有任何理由違法辭退員工，那么需要支付賠償金，也就是2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

通過以上看出，工作年限長，只不過補(bǔ)償月份會(huì)多一點(diǎn)，并不會(huì)高一點(diǎn)，更不會(huì)按照所謂的2倍賠償！辭退10年以上員工，是否有補(bǔ)償只和辭退的依據(jù)有關(guān)，而這個(gè)補(bǔ)償?shù)母叩停臀覀兊墓べY額度和工作年限正相關(guān)，不會(huì)因?yàn)楣ぷ?0年以上，就有有額外多一點(diǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)。以上回答，希望可以幫到您！

勞動(dòng)法對(duì)辭退10年上的員工有何規(guī)定？

按照勞動(dòng)法或是勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動(dòng)合同。根據(jù)這個(gè)規(guī)定，一般情形下，只要?jiǎng)趧?dòng)者在同一個(gè)單位工作滿10年，如果在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，也可以不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，前提條件是，只要員工提出要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，原則上都要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。除了員工在同一個(gè)單位連續(xù)工作10年的情形外，如果員工在同一單位連續(xù)簽訂了兩次勞動(dòng)合同，沒有出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第三十九條，第四十條規(guī)定的不符合簽訂勞動(dòng)合同的情形以外，即使沒有工作滿10年，原則上也要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

不管你是在公司工作10年以上也好，還是簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同也好，其實(shí)都不影響解除勞動(dòng)合同，不管是員工提出解除勞動(dòng)合同，還是公司提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒有禁止的規(guī)定，但是需要一定的前置條件，這個(gè)前置的條件，對(duì)于員工和用人單位都是平等的，當(dāng)然勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法更傾向于保護(hù)員工的利益，解除勞動(dòng)合同的前提條件，都是要提前30天書面通知，不管是對(duì)員工還是用人單位都是如此，其中對(duì)于用人單位如果沒有提前30天書面通知，也可以采取額外發(fā)一個(gè)月工資作為補(bǔ)償?shù)姆绞健?/p>

如果屬于用人單位解除勞動(dòng)合同，除了按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的解除員工的勞動(dòng)合同的情形以外，其他情形基本上都是要按照勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的精神，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在實(shí)際操作中，由于是要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是給予賠償金這個(gè)界限往往不是很明顯，所以這也是處理解除勞動(dòng)合同糾紛中的一個(gè)難點(diǎn)問題，但是可以負(fù)責(zé)任地說，是給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是給予賠償，并不是看員工在本單位工作年限的長短，或是是否工齡滿10年，主要判斷的依據(jù)還是要看是否違反了勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定，如果用人單位違反勞動(dòng)合法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

那么用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些呢，根據(jù)我的理解，主要還是指勞動(dòng)合同明確規(guī)定不能解除勞動(dòng)合同的情形，但用人單位按照自己的意愿強(qiáng)行解除了勞動(dòng)合同。比如勞動(dòng)合法四十二條規(guī)定的六種情形，就屬于非法解除勞動(dòng)合同。比如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果屬于這六類情形，被用人單位解除了勞動(dòng)合同的，那就應(yīng)該要求用人單位支付賠償金而不是補(bǔ)償金。

綜上所述，勞動(dòng)法或是勞動(dòng)合同法對(duì)辭退10年以上員工并沒有特別的規(guī)定，但是對(duì)于在本單位連續(xù)工作15年，距法定退休年齡不足5年的人這是不能辭退的，如果辭退了就要給予經(jīng)濟(jì)賠償金，當(dāng)然15年也是屬于10年以上。

首先，很遺憾，公司辭退10年以上的員工，跟辭退1年以上的員工，基本上并沒有本質(zhì)的區(qū)別；其次，這個(gè)問題給我們敲了一個(gè)警鐘，打工人要隨時(shí)保持危機(jī)意識(shí)，不管什么時(shí)候離開這家公司，你依然要有養(yǎng)活自己的能力！

勞動(dòng)法具體有這樣幾個(gè)規(guī)定

一、如果出現(xiàn)以下幾種情況，公司可以跟你解除勞動(dòng)合同，不用給賠償金，也不需要提前通知你。

1、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。

2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。

3、同時(shí)跟其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過公司提出，拒不改正的。

4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)合同無效的。

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

6、在試用期期間被證明不符合錄用條件的。（當(dāng)然這一條對(duì)于10年的老員工來說可以忽略，新員工可以看一看）

二、如果出現(xiàn)以下幾種情況，公司不能解除勞動(dòng)合同，公司辭退你，需要支付賠償金，賠償金按照每工作一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，這里說的月工資是指你在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。比如你前12個(gè)月平均工資5000，你在這家公司工作了12年，那么賠償金就是5000*2*12=12萬。

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

三、除了以上兩種情況之外，還有一些情況被公司辭退，公司也需要支付賠償金，賠償金按照每工作一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，比如你工資5000，工作12年，那么賠償金就是5000*12=6萬。

1、患病或者不是工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他崗位工作的。

2、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，而且經(jīng)過協(xié)商，沒能就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

以上這幾種情況都需要提前30天書面通知本人，如果沒有提前通知的，要額外支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

工作十年以上，員工都應(yīng)該是無固定期限合同，無固定期限合同與其他合同最大的不同是單位不得單方面以員工不勝任工作為由解雇辭退員工。

目前實(shí)際工作中，單位常常想辭退一些工作超過十年的老員工。一來超過十年的老員工，工資會(huì)比新員工高不少，但是其實(shí)他們的工作新人稍加培訓(xùn)之后，也可以勝任。二來老員工過多會(huì)給單位一種暮氣沉沉的感覺，思維創(chuàng)新不多，不能彰顯公司活力。三來公司老總，公司高層也愿意看到年輕靚麗帥氣的年輕人。

、

所以說辭退十年以上的老員工常規(guī)操作就是n+1的補(bǔ)償金。一般而言，如果雙方協(xié)商好了，簽訂協(xié)議之后，員工立即走人，就會(huì)是n+1的補(bǔ)償金。如果簽完協(xié)議之后，員工還可以繼續(xù)工作一個(gè)月，那就給N的補(bǔ)償金，不需要+1，但是公司會(huì)正常給這個(gè)員工后續(xù)發(fā)放最后一個(gè)月上班工資。

自己說有人想得2n的補(bǔ)償，那就要雙方好一頓扯皮，一般的公司也不會(huì)答應(yīng)，還會(huì)讓你繼續(xù)上班，上班時(shí)再給你找茬，穿小鞋，讓你不得不同意N+1補(bǔ)償。

辭退10年以上的員工，有可能一分錢都不用補(bǔ)償

這里先給大家糾正一個(gè)觀念，辭退時(shí)要不要給勞動(dòng)者補(bǔ)償，關(guān)鍵看是合法辭退還是違法辭退，與勞動(dòng)者是1年工齡還是10年工齡沒多大關(guān)系。

如果公司是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定辭退員工，不需要支付任何補(bǔ)償。

即勞動(dòng)者有如下情形的：

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條、第40條、第41條第1款規(guī)定辭退員工的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=離職前12個(gè)月平均工資工作年限

每工作滿一年支付一個(gè)月工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

如果公司不是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條、第39條、第40條、第41條辭退員工的，則屬于違法解除，需支付賠償金

賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍

而且賠償金不受12年的限制。

綜上所述，辭退10年以上的員工可能一分錢都不用補(bǔ)償；補(bǔ)償金額的多少關(guān)鍵看

（1）合法辭退還是違法辭退，

（2）離職前12個(gè)月的平均工資，

（3）工作年限。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

在單位工作十年，單位沒給簽合同，現(xiàn)在要辭退我該怎么補(bǔ)償？

在單位工作十年，單位沒給簽合同，現(xiàn)在要辭退我該怎么補(bǔ)償？

單位辭退你有三種情況：

【1】單位如果是違反《勞動(dòng)合同法》辭退你，

要按照《勞動(dòng)合同法》第48條，87條，

每年給你賠償2個(gè)月工資。

掛著也可以不要經(jīng)濟(jì)賠償，要求繼續(xù)回單位工作。

【2】單位如果是按照《勞動(dòng)合同法》第46條，第47條，

辭退勞動(dòng)者，

要按照勞動(dòng)者的工齡，每滿一年，補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。

【3】如果勞動(dòng)者有違反《勞動(dòng)合同法》第39條的情形，（第一項(xiàng)除外），

勞動(dòng)者是不會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【4】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條，單位應(yīng)該給你一份勞動(dòng)合同，

沒有給你一份，單位是違反勞動(dòng)合同法的。

【5】你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，要回你的勞動(dòng)合同，

如果你可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在勞動(dòng)仲裁時(shí)，一并提出。

【6】單位是否為你繳社會(huì)保險(xiǎn)，你應(yīng)該知道。

每月是否扣你的個(gè)人賬戶社會(huì)保險(xiǎn)，查社保中心網(wǎng)站繳費(fèi)情況就會(huì)一清二楚。

我在單位干了十年現(xiàn)在要合并了怎么補(bǔ)償我在單位干了十年沒有簽合同，沒給交三險(xiǎn)，現(xiàn)在要合并到別的單位了

不解雇沒補(bǔ)償金

單位解雇，或者以單位不繳納社保理由辭職，按工作年限支付補(bǔ)償金

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

我在單位干10年后三年沒簽合同,現(xiàn)在要辭退我

用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模銢]有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》：第39、40、46、47、87條

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條

我在單位做了快三四年了，單位給我交了社保，沒簽合同，現(xiàn)在要辭退我，我該怎么辦

要求單位按照一年一個(gè)月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

我在單位上了11年的班，08年單位給我交社保，一直沒有簽合同，現(xiàn)在單位要辭退我，我該怎么維權(quán)？謝謝！

為什么辭你啊?

這條希望能幫上你。

第十三條　固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第十五條　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

我在單位上班五年沒保險(xiǎn) 沒合同 現(xiàn)在單位要辭退我 我該怎么辦

建議你帶上能證明你的勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，到勞動(dòng)部門申請(qǐng)解決，要求補(bǔ)交社保，按工作年限支付補(bǔ)償金。

在單位做了一年的工作，現(xiàn)在單位要辭退我，我該怎么辦？

你好

一、沒有簽勞動(dòng)合同，當(dāng)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，以上材料可以證明：

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4.考勤記錄;

5.其它勞動(dòng)者的證言等。

其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、沒簽書面勞動(dòng)合同，依法你可以請(qǐng)求除第一個(gè)月外其余十一個(gè)月的雙倍工資；

三、如果是違法解除，你可以請(qǐng)求二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資、工作半年以上不滿一年的補(bǔ)償一個(gè)月工資、工作不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資；

綜上，根據(jù)你工作時(shí)間，按以上方法向單位請(qǐng)求相關(guān)賠償；協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)部門申訴，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

我在單位工作27年,現(xiàn)在單位效益不好.單位要辭退我,我該怎么辦?我單位是國

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)辭退賠償有關(guān)明細(xì):

1.如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等六種情形的，用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。

2.如果用人單位無正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者，被認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定違法解除勞動(dòng)合同情形的，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。

3、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

5、勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

6、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

我在單位工作了6.5個(gè)月被辭退,單位也沒和我簽合同，我該怎么辦

按照新的勞動(dòng)法，你將得到至少2個(gè)月工資的補(bǔ)償或者得到六個(gè)半月的工資補(bǔ)償，但是如果你在單位違反了有關(guān)固定被辭退，就另當(dāng)別論。

我工作15年了一直沒簽合同現(xiàn)在單位要解除我．單位應(yīng)該怎么補(bǔ)償我呢

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,單位不能無故辭退員工,否則單位得支付你補(bǔ)償金,一般是一年一個(gè)月吧,你有15年的工齡,單位要支付你15個(gè)月的工資.

具體,你還是咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門比較妥當(dāng).

我在一個(gè)單位工作11年了 現(xiàn)在被單位辭退了

根據(jù)解除的理由的方式的不同，用人單位承擔(dān)的責(zé)任也不同。

勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定情形的，用人單位以此解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。