曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者一般曠工三天，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。曠工3天可以解除勞動(dòng)合同。國家規(guī)定是嚴(yán)重違反紀(jì)律的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。并且不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。
一般是累計(jì)曠工時(shí)間超過5天就會(huì)解除勞務(wù)合同，具體如下：連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。
連續(xù)曠工三天就可以解除勞動(dòng)合同。連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以解除勞動(dòng)合同。無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。國家規(guī)定是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。
法律未對曠工作出具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般連續(xù)曠工三天或者曠工十五天的，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以將其辭退。
國家規(guī)定是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。并且不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。
曠工多少天可以辭退
1、員工曠工7天可以開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。
2、但根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天或者一年以內(nèi)，累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的企業(yè)有權(quán)予以除名。
3、一般勞動(dòng)者連續(xù)曠工三天，用人單位可以辭退，具體期限由用人單位規(guī)章制度決定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。
4、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工人在連續(xù)曠工合計(jì)達(dá)到三天的，用人單位可以以解除勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，但需提前30日書面通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位有權(quán)對違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工進(jìn)行處罰，包括辭退。
連續(xù)曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同
員工的曠工天數(shù)達(dá)到公司規(guī)定的嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度的，公司就有權(quán)解除勞動(dòng)合同。一般員工連續(xù)曠工三天或者累計(jì)曠工十五天的，公司可以依法與其解約。
一般是累計(jì)曠工時(shí)間超過5天就會(huì)解除勞務(wù)合同，具體如下：連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。
累計(jì)曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以解除勞動(dòng)合同。無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。國家規(guī)定是嚴(yán)重違紀(jì)的員工~公司可以解除勞動(dòng)合同。
連續(xù)曠工三天就可以解除勞動(dòng)合同。連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以解除勞動(dòng)合同。無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。國家規(guī)定是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。
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