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勞動(dòng)合同和協(xié)議的區(qū)別

2023.10.04 162人閱讀
導(dǎo)讀：勞動(dòng)合同和協(xié)議的區(qū)別勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者訂立的書(shū)面合同，規(guī)定勞動(dòng)者在用人單位從事的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件等事項(xiàng)，并且包括雙方的權(quán)利和義務(wù),而勞動(dòng)協(xié)議則是在勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上的補(bǔ)充協(xié)議，是指用人單位與勞動(dòng)者就某些具體問(wèn)題進(jìn)行書(shū)面協(xié)商，規(guī)定特定工作環(huán)節(jié)、工作任務(wù)、工作時(shí)間、工地等事項(xiàng)的約定，一般由雙方自行協(xié)商，無(wú)法完全囊括合同中規(guī)定的全部?jī)?nèi)容,另外，律師指出，由于勞動(dòng)協(xié)議的范圍較勞動(dòng)合同窄，一些用人單位可能會(huì)想著通過(guò)勞動(dòng)協(xié)議限制勞動(dòng)者權(quán)利或者繞過(guò)勞動(dòng)合同的規(guī)定，這是不合法的。

對(duì)于用人單位和員工來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的建立是非常重要的，而勞動(dòng)合同和協(xié)議則是建立勞動(dòng)關(guān)系的兩種形式。然而，許多人并不清楚它們之間的區(qū)別。本文將從法律依據(jù)、案例分析、律師講解和總結(jié)等多個(gè)方面介紹勞動(dòng)合同和協(xié)議的區(qū)別。

勞動(dòng)合同和協(xié)議的區(qū)別

勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者訂立的書(shū)面合同，規(guī)定勞動(dòng)者在用人單位從事的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件等事項(xiàng)，并且包括雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同是法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系的主要形式之一，用人單位和勞動(dòng)者必須依法簽訂勞動(dòng)合同。

而勞動(dòng)協(xié)議則是在勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上的補(bǔ)充協(xié)議，是指用人單位與勞動(dòng)者就某些具體問(wèn)題進(jìn)行書(shū)面協(xié)商，規(guī)定特定工作環(huán)節(jié)、工作任務(wù)、工作時(shí)間、工地等事項(xiàng)的約定，一般由雙方自行協(xié)商，無(wú)法完全囊括合同中規(guī)定的全部?jī)?nèi)容。

以上是勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議的表面區(qū)別，接下來(lái)將從法律依據(jù)、案例分析、律師講解和總結(jié)等多個(gè)角度深入分析。

法律依據(jù)

從法律依據(jù)來(lái)看，勞動(dòng)合同是必須的，是勞動(dòng)關(guān)系法定形式。其相關(guān)法律依據(jù)如下：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的方式建立勞動(dòng)關(guān)系。”

勞動(dòng)協(xié)議則不是強(qiáng)制必須的，但其雙方達(dá)成的協(xié)議內(nèi)容，必須受到相關(guān)法律法規(guī)和社會(huì)公共利益的約束。

案例分析

下面以一些案例來(lái)分析勞動(dòng)合同和協(xié)議的使用情況。

1.舉例1

某企業(yè)A招聘員工B，雙方簽訂了一份勞動(dòng)合同。后來(lái)，由于公司內(nèi)部產(chǎn)生變動(dòng)，公司需要把員工B調(diào)到其他部門(mén)工作。在調(diào)動(dòng)前，雙方協(xié)商達(dá)成了勞動(dòng)協(xié)議。在勞動(dòng)協(xié)議中，明確了員工B需要從事新的工作內(nèi)容以及所在部門(mén)等事項(xiàng)。

這種情況下，勞動(dòng)合同是必須的，勞動(dòng)協(xié)議則是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，限定某些具體的工作事項(xiàng)。勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容不會(huì)改變勞動(dòng)合同中規(guī)定的雙方的基本權(quán)利和義務(wù)，而是對(duì)工作環(huán)境、工作崗位、績(jī)效考核等細(xì)節(jié)問(wèn)題進(jìn)行約定。

2.舉例2

某餐飲企業(yè)A與員工B簽訂了勞動(dòng)協(xié)議，規(guī)定員工B在周六、周日全天應(yīng)該上班。然后，員工B未經(jīng)得到公司同意，離開(kāi)了公司，公司即解除了勞動(dòng)合同。員工B認(rèn)為解除合同的原因是不合法的，公司應(yīng)該承擔(dān)解除合同所產(chǎn)生的賠償費(fèi)用。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果該案例中的勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容在書(shū)面勞動(dòng)合同中沒(méi)有被明確約定，那么該勞動(dòng)協(xié)議就不能代替書(shū)面勞動(dòng)合同。在這種情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同是合法的。

律師講解

從律師的角度來(lái)看，勞動(dòng)合同是最基本的勞動(dòng)關(guān)系維系工具，也是雙方權(quán)利和義務(wù)共同體現(xiàn)的具體形式。如果勞動(dòng)者和用人單位的關(guān)系只是一種口頭協(xié)議，那么在產(chǎn)生糾紛時(shí)，雙方的權(quán)益和條件便沒(méi)有保障。

另外，律師指出，由于勞動(dòng)協(xié)議的范圍較勞動(dòng)合同窄，一些用人單位可能會(huì)想著通過(guò)勞動(dòng)協(xié)議限制勞動(dòng)者權(quán)利或者繞過(guò)勞動(dòng)合同的規(guī)定，這是不合法的。因此，在簽訂勞動(dòng)協(xié)議之前，我們必須對(duì)勞動(dòng)法的相關(guān)法規(guī)有較為全面的認(rèn)識(shí)和理解。

總結(jié)

總的來(lái)說(shuō)，在勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)，勞動(dòng)合同是主要形式，而勞動(dòng)協(xié)議是在勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上的補(bǔ)充協(xié)議。值得注意的是，勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，也必須體現(xiàn)社會(huì)公共利益。

如果您是一位勞動(dòng)者，那么在與用人單位簽署勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，一定要留心協(xié)議范圍和內(nèi)容，同時(shí)可以參考和了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)。如果您是一位用人單位，那么在管理員工時(shí)，一定要明確合同和協(xié)議的作用范圍和區(qū)別，在簽訂各種相關(guān)文件時(shí)，自覺(jué)遵守相關(guān)政策和法規(guī)，合理用工，保護(hù)員工的權(quán)益。

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