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解除終止合同原因是什么(解除和終止合同哪個好)

解除勞動合同的原因解除勞動合同常見的原因有以下幾種:1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,未及時足額支付勞動報酬的,未依法為勞動者繳納社會保險費的,用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的,法律 ...
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要約邀請的法律效力具體有什么(要約和要約邀請哪個有法律效力)

它實際上是法律賦予受要約人以承諾的權利,但受要約人沒有承諾的義務,第一,對受要約人的效力,除法律有特別規定或者雙方事先另有約定外,受要約人不為承諾時也不負通知的義務,未規定期限的,受要約人如沒立即承諾,要約即失效,受要約人作出拒絕承諾 ...
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裝修合同違約金的上限是怎么規定的(裝修合同違約金的法律規定上限)

按照1999年2月16日施行的最高人民法院法釋〔1999〕8號《關于逾期付款違約金應當按照何種標準計算問題的批復》和2000年11月21日起施行的最高人民法院法釋〔2000〕34號《關于修改〈最高人民法院關于逾期付款違約金應當按照何種標準計算問題的批復〉的 ...
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被公司裁員辭退怎么賠償(被公司裁員辭退怎么賠償 N+1和2N的區別)

被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工的補償金情況具體如下:1、因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一老笑租年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞 ...
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行紀合同和居間合同有沒有區別(行紀合同和居間合同的區別)

居間活動中,報告居間的情況下居間人有權向委托人主張報酬,媒介居間的情況下居間人的報酬應由訂立合同的雙方當事人負擔,居間人取得報酬的時間是居間人促成委托人與第三人訂立合同時,并不要求合同得到了履行,民法典這樣規定是考慮到商業機會有限,多數 ...
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自建房可以得到拆遷補償嗎

國有城鎮土地上的這批自建房在被拆遷的時候是可以獲得補償的,關于國有土地上房屋征收和補償條例的相關規定是,人民政府如果決定拆遷這套自建房的話,應該按照房子當時的市場價格、面積等進行補償,自建房的價格可以由房地產機構進行評估,國有土地 ...
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簽訂家裝合同應該注意什么事項

簽訂家裝合同注意事項有哪些簽訂房屋裝修合同的注意事項:1、關于合同文件根據經驗,一個比較完整的家裝合同除了工程預算、設計圖紙以外,還應該包括關鍵施工項目的施工工藝、施工計劃以及甲乙雙方的材料采購單,因此,在進行房屋裝修合同檢查時,應 ...
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簽訂合同注意事項以及中各環節的注意事項是什么

《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國擔保法〉若干問題的解釋》第一百一十六條:當事人約定以交付定金作為主合同成立或者生效要件的,給付定金的一方未支付定金,但主合同已經履行或者已經履行主要部分的,不影響主合同的成立或者生效,3、如果在 ...
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租房子違約了,違約金應該怎么算(租房子租期未滿退房違約怎么賠償)

如雙方在簽訂合同時,約定房屋租賃合同違約金為一個月的租金,那么一旦違約,出租人可以要求承租人支付一個月租金同樣數額的違約金,作為違約賠償,如雙方在簽訂合同時,約定房屋租賃合同違約金為一個月的租金,那么一旦違約,出租人就可以要求承租 ...
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租房合同怎么才有效(租房合同怎么才有效)

房屋租賃合同應該怎么簽有效法律主觀:房屋租賃合同 當出租人和承租人就房屋的名稱、數量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款達成一致意見,經雙方當事人簽字或者蓋章后生效,還有一種常見的情形是,有人用租來的房屋進行違 ...
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沒簽勞動合同賠償的條件有哪些(不簽勞動合同賠償條件)

根據《勞動部辦公廳關于調入合同有關問題的復函》(勞辦發[1995]223號)的規定,只要是勞動者與用人單位為確立勞動關系而訂立的以勞動權利與義務為主體內容的書面協議,均應視為勞動合同,6)勞動合同終止的條件這一必備條款一般是在無固定期限的勞 ...
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有效的婚內財產協議范本(有效的婚內財產協議范本一方出軌)

婚內協議書的格式具體如下:協議人男方:_____________________身份證號碼:_____________________協議人女方:_____________________身份證號碼:_____________________本協議經男女雙方友好協商,在公平、誠信、信任、平等的基礎上,本著為家庭長 ...
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無房產證的房屋買賣合同是有效的嗎(無房產證房屋買賣合同協議模板范本)

一、無房產證房屋買賣合同是否有效買賣無房產證房屋時,不影響房屋買賣合同效力,買賣合同自成立時生效,但當事人或者法律另有規定除外,第二百一十五條 【合同效力與物權變動區分】當事人之間訂立有關設立、變更、轉讓和消滅不動產物權的合同,除法 ...
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承包合同到期公司沒有續簽怎么辦(承包合同到期了不續簽有賠償嗎)

勞務合同到期了不通知續簽,勞動者可以主動找用人單位協商簽訂勞動合同,沒有法律規定,用人單位必須要通知勞動者,【法律依據】:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本 ...
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