勞動(dòng)仲裁判決書多久可以申請強(qiáng)制執(zhí)行,為什么公司不怕強(qiáng)制執(zhí)行

2023.09.22 376人閱讀

導(dǎo)讀：【總結(jié)】勞動(dòng)仲裁判決書對于維護(hù)工人權(quán)益具有重要的意義，但是，如果企業(yè)不遵守判決，工人可能需要通過強(qiáng)制執(zhí)行來維權(quán),但是，即使是有判決書，勞動(dòng)者可能仍需要面臨申請強(qiáng)制執(zhí)行的問題,首先，強(qiáng)制執(zhí)行是一種耗時(shí)、耗力的程序，工人可能需要等待數(shù)月或更久才能最終收到工資賠償,為了避免強(qiáng)制執(zhí)行的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)該落實(shí)勞動(dòng)法規(guī)，并采取一些預(yù)防措施,5、預(yù)防措施為了避免面臨強(qiáng)制執(zhí)行的風(fēng)險(xiǎn)，公司應(yīng)該采取一些預(yù)防措施，例如：（1）遵守勞動(dòng)法規(guī)。

勞動(dòng)仲裁判決書作為合法文書，用于調(diào)節(jié)勞動(dòng)糾紛問題。但是，即使是有判決書，勞動(dòng)者可能仍需要面臨申請強(qiáng)制執(zhí)行的問題。對于企業(yè)而言，為什么它們不怕強(qiáng)制執(zhí)行呢？本文將會(huì)解答這個(gè)問題，并同時(shí)探討申請強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)間和方法，以及防范措施。

1、原因分析

為什么很多公司不怕強(qiáng)制執(zhí)行呢？有很多原因可以解釋這個(gè)問題。

首先，強(qiáng)制執(zhí)行是一種耗時(shí)、耗力的程序，工人可能需要等待數(shù)月或更久才能最終收到工資賠償。在這樣的情況下，許多工人可能不會(huì)去申請強(qiáng)制執(zhí)行。而企業(yè)則可以利用這樣的狀況拖延時(shí)間，免除工資賠償?shù)牧x務(wù)。

其次，一些企業(yè)可能選擇通過各種手段來規(guī)避強(qiáng)制執(zhí)行。例如，他們可能試圖藏匿資產(chǎn)，通過裁員、債務(wù)重組等方式來規(guī)避債務(wù)。這也使得工人在申請強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)陷入被動(dòng)的局面。

最后，監(jiān)管機(jī)構(gòu)對于違法企業(yè)的處罰并不是那么嚴(yán)格。即使企業(yè)負(fù)責(zé)人已經(jīng)被處罰并下臺(tái)，企業(yè)本身仍能夠繼續(xù)經(jīng)營，從而避免面臨強(qiáng)制執(zhí)行的風(fēng)險(xiǎn)。

2、問題解決方式

如果工人需要執(zhí)行判決書，可以通過向法院提出申請來實(shí)現(xiàn)。

在判決后1年內(nèi)，申請人可以向當(dāng)事人所在地的人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。如果在1年內(nèi)沒有強(qiáng)制執(zhí)行，需要重新審理。在強(qiáng)制執(zhí)行程序中，一般包括以下步驟：

（1）到財(cái)產(chǎn)的被執(zhí)行人處進(jìn)行查封、扣押；

（2）對處置拍賣的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行公告；

（3）對被執(zhí)行人工資、勞務(wù)報(bào)酬、獎(jiǎng)金等的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行撥付；

（4）對被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。

3、引用法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，違反本法規(guī)定，失職瀆職、徇私舞弊、貪污、侵占出資人的出資、挪用企業(yè)資產(chǎn)、假冒偽造公司文件或者證件、向出資人隱瞞重要事項(xiàng)、銷毀財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料、拒不接受財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查等侵害出資人利益的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任；因此，企業(yè)不得規(guī)避勞動(dòng)仲裁判決書，否則將面臨嚴(yán)厲的處罰。

4、案例分析

李某與某廠簽訂了一份3年的勞動(dòng)合同，合同期限屆滿后，李某提出延長合同至4年，但是工廠方拒絕了，后經(jīng)李某要求，在勞動(dòng)仲裁處處理了解雇一案，并獲得了解雇款和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款共4萬多元賠償，但是某廠方面始終沒有履行判決。李某只好向人民法院提出申請，要求對某廠進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。法院采用查封、扣押、拍賣等辦法，最后李某終于得到了賠償。

5、預(yù)防措施

為了避免面臨強(qiáng)制執(zhí)行的風(fēng)險(xiǎn)，公司應(yīng)該采取一些預(yù)防措施，例如：

（1）遵守勞動(dòng)法規(guī)；

（2）及時(shí)處理勞動(dòng)糾紛；

（3）落實(shí)擇業(yè)賠償、社保等福利待遇；

（4）指定專人負(fù)責(zé)工資等事項(xiàng)的管理。

【總結(jié)】勞動(dòng)仲裁判決書對于維護(hù)工人權(quán)益具有重要的意義，但是，如果企業(yè)不遵守判決，工人可能需要通過強(qiáng)制執(zhí)行來維權(quán)。為了避免強(qiáng)制執(zhí)行的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)該落實(shí)勞動(dòng)法規(guī)，并采取一些預(yù)防措施。盡管強(qiáng)制執(zhí)行過程漫長耗時(shí)，但是，工人還是應(yīng)該勇敢維權(quán)，確保自己合法權(quán)益的得到保障。

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