工亡私了賠償多少合理(工亡最高賠償多少錢)

工地工傷私了賠償標準

法律主觀：

勞動者在工地骨折的，經(jīng)過 工傷認定 和 傷殘鑒定 后，根據(jù)不同的 傷殘等級 進行賠償，不同的傷殘等級的 賠償標準 是不同的，具體的賠償標準按照《 工傷保險條例 》的規(guī)定處理。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應(yīng)當參加 工傷保險 統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因 工傷事故 遭受 人身損害 ，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。《工傷保險條例》第三十三條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級 傷殘 的，保留 勞動關(guān)系 ，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：一級傷殘為24個月的本人 工資 ，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資； (二)從工傷保險基金按月支付 傷殘津貼 ，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額； (三) 工傷 職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本 養(yǎng)老保險 待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本 醫(yī)療保險 費。第三十四條　職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資； (二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十五條　職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資， 八級傷殘 為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； (二) 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法全文》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： (一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； (二)住院伙食補助費； (三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用； (五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； (六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； (七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金； (八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； (九)勞動能力鑒定費。

人在上班期間死亡賠償多少

法律分析：根據(jù)工傷保險條例第三十九條：勞動者工作崗位上意外死亡，遭遇事故傷害死亡的，應(yīng)當認定為工亡，按照工傷保險條例規(guī)定，由工傷保險基金支付喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

生前供養(yǎng)親屬每人按照職工本人工資的30%發(fā)放撫恤金(配偶和孤寡老人提高10%，合計不超過本人工資) 。勞動者工作崗位上突發(fā)疾病，經(jīng)過搶救無效48小時之內(nèi)死亡的，視同工亡，享有工亡待遇;超過48小時死亡的，按因病死亡待遇。

由社會保險機構(gòu)按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規(guī)定支付喪葬費和撫恤金。勞動者在工作崗位上，因為醉酒、吸毒、自殺、違法犯罪或者因為個人恩怨被人殺害，屬于非因工死亡，其中除違反犯罪之外，其余情形由社會保險機構(gòu)按所在省規(guī)定支付喪葬費和撫恤金。

企業(yè)職工工傷保險試行辦法對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當認定為工傷，其范圍為：

1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

2.經(jīng)本單位負責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的。

3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。

6.從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。

8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

9.在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。

(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。 (上下班途中受傷指的應(yīng)當是在合理時間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責(zé)任的交通事故。)

10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十九條 勞動者工作崗位上意外死亡，遭遇事故傷害死亡的，應(yīng)當認定為工亡，按照工傷保險條例規(guī)定，由工傷保險基金支付喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

生前供養(yǎng)親屬每人按照職工本人工資的30%發(fā)放撫恤金(配偶和孤寡老人提高10%，合計不超過本人工資) 。勞動者工作崗位上突發(fā)疾病，經(jīng)過搶救無效48小時之內(nèi)死亡的，視同工亡，享有工亡待遇;超過48小時死亡的，按因病死亡待遇。

由社會保險機構(gòu)按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規(guī)定支付喪葬費和撫恤金。勞動者在工作崗位上，因為醉酒、吸毒、自殺、違法犯罪或者因為個人恩怨被人殺害，屬于非因工死亡，其中除違反犯罪之外，其余情形由社會保險機構(gòu)按所在省規(guī)定支付喪葬費和撫恤金。

工傷死亡賠償多少

工傷死亡賠償：

1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；

3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

工傷事故處理需要準備的材料：

1、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

2、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；

3、受傷害職工的有效身份證明；

4、用人單位事故調(diào)查報告書（個人申報的不必提供）；

5、兩人以上的證人證言。

綜上所述，職工因工死亡，其近親屬按照法律規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等為死亡補償金。

【法律依據(jù)】：

《工傷保險條例》第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

工傷六級老板叫私了 我應(yīng)該要多少賠償金

看你本人工資具體是多少。

在云南，可要求賠償一次性傷殘補助金16個月本人工資，一次性就業(yè)補助金26個月本人工資，一次性醫(yī)療補助金10個月本人工資，停工留薪期假設(shè)為6個月，工資3500元，可得賠償（16+26+10+6）*3500=203000

假如你本人工資高于你地區(qū)社會平均工資300%，按社會平均工資300%計算；假如你工資低于你地區(qū)社會平均工資60%，按社會平均工資60%計算。

上面所說的一次性醫(yī)療補助和一次性就業(yè)補助在解除合同或是合同到期后才能賠償，不論是否參保，私了的話解除合同比較保險。誰知道5年、10年以后老板在哪個角落？

上面所說的賠償，不包含護理費、醫(yī)療費、車旅費、生活補助費。如果你是云南的，像這樣算不會錯。

工傷私了賠償標準

工傷私了的賠償，可以由雙方當事人進行協(xié)商，簽訂協(xié)議。工傷賠償?shù)臉藴适怯晒b定結(jié)果決定的，在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)上按照法定的工傷賠償計算方式進行計算，得出的最終結(jié)果就是勞動者工傷賠償?shù)臄?shù)額，在上述數(shù)額的基礎(chǔ)上勞動者和用人單位協(xié)商最終的賠償數(shù)額以及賠償款的支付方式。

個人工傷認定所需材料有哪些

1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明；

2、《職工工傷認定申請書》；

3、員工本人身份證和工作證；

4、員工或用人單位傷事故情況材料；

5、有關(guān)旁證材料，如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

關(guān)于工亡的賠償標準

法律分析：賠償?shù)臉藴拾ǎ?/p>

1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

工傷死亡賠償?shù)亩嗌偈前凑照y(tǒng)計部門公布上一年度相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)確定。因此，當事人在計算工傷死亡賠償金額時應(yīng)該查清相關(guān)數(shù)據(jù)，以便于確定賠償項目計算標準。

《工傷保險條例》第三十九條

職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

工亡私了80萬合理嗎

不合理。根據(jù)《工傷賠償條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當承擔相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金等費用。若工亡是由于用人單位的過失造成的，且用人單位已經(jīng)被行政機關(guān)調(diào)查并確認違法，那么私下協(xié)商賠償80萬是不合理的。

工傷六級，如果和公司私了，大概可以賠償多少錢？

一般工傷

具體賠償項目、標準

（一）醫(yī)療費

1．要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。 　　2．法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。 　　3．備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。

（二）住院伙食補助費、交通費、食宿費

1．標準：具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定 　　2．要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。 　　3．法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。

（三）康復(fù)治療費

1．標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。 　　2．法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。 　　3．備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。

（四）輔助器具費

1．標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。 　　2．要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 　　3．法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條。

（五）停工留薪

1．標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。 　　2．要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 　　3．法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。 　　4．備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

（六）護理費

1．標準：（1）停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責(zé)。（2）評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30% 　　2．要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。 　　3．法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。

（七）傷殘補助金

1、標準：支付一次性傷殘補助金：六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。 　　2．要求：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。 經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。 　　3．法律依據(jù)：《工傷保險條例》第36條。 　　4．備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

工地上工人出了工傷，已經(jīng)買過意外保險，鑒定為九級，我打算和他私了，他向我要15萬。請問多少錢合理？

員工發(fā)生工傷，具體賠償多少國家法律是有歸定，主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。具體的工傷賠償金額是多少，建議找個律師幫你計算。

由于你給工人買過意外險，傷殘等級鑒定為九級，達到了意外傷殘的賠付標準，所以還可以向保險公司申請一筆保險金（保額*20%）。

下面，我們展開來說一說意外險到底怎么賠？

意外險核心保障三項：意外身故、意外傷殘和意外醫(yī)療。

1、意外身故

意外身故是給付型的，如果出險，就會一次性給付全部保額，買多少就能賠多少。

2、意外傷殘

意外傷殘是給付型的，如果出險，保險公司會按傷殘等級賠付10%-100%的保額。

其中一級最重，賠付100%，十級最輕，賠付10%，從一到十，逐漸遞減。

你的員工傷殘等級是9級，所以能賠付20%保額；假如你買的意外險保額是50萬，那就能賠10萬（50萬*20%）。

3、意外醫(yī)療

意外醫(yī)療是報銷型的，和醫(yī)療險一樣，實報實銷，報銷的錢不會超過總的醫(yī)療費用。

不過要注意意外醫(yī)療的報銷比例和報銷范圍，這決定了能報銷多少錢。

其實，除了意外險，你還可以買責(zé)任險，不僅能為員工提供保障，你自己的權(quán)益也要得到保障，有興趣可以查看這篇：老板必讀！什么是雇主責(zé)任險？和團體意外險有什么區(qū)別？

如果你想了解私營老板怎么給員工買保險，可以掃碼關(guān)注專心保，我們將1對1為您量身定制保險方案，秉承專業(yè)、客觀、中立的態(tài)度，絕不讓您多花一分冤枉錢！