不簽訂勞動(dòng)合同自愿離職的怎么賠償(沒(méi)簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎)

沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工主動(dòng)離職要求賠償

法律主觀：

在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢(qián)。員工可以通過(guò)快遞的方式向公司提出離職要求，同時(shí)保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。即使員工自動(dòng)離職或急辭工，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清工作期間的全部工資，不能扣錢(qián)的。若因員工的提前離職給公司造成損失，應(yīng)賠償損失,但這種情況主要是針對(duì)高級(jí)管理人員或技術(shù)人員，但這種損失一般很難舉證證明，沒(méi)簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職因此企業(yè)在招聘人員時(shí)要做好相關(guān)的人力準(zhǔn)備。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

法律客觀：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。

工作一年多沒(méi)簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職怎么賠償

法律主觀：

第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直 沒(méi)有簽合同 ，也是違法的，可以要求公司支付 未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同 的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司 違法解除勞動(dòng)合同 ，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧?dòng)者提出辭職，可要求單位 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,滿(mǎn)一年賠一個(gè)月工資。 第四、如在公司工作滿(mǎn)一年的，公司還要支付 失業(yè)保險(xiǎn)金 的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條

工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動(dòng)者約定。支付工資的日期一旦確定后，剛應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的日期支付勞動(dòng)者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有賠償嗎?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始前15日內(nèi)辦理工商登記和社會(huì)保險(xiǎn)登記等手續(xù)。如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同未簽訂但雙方已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限和工資水平支付勞動(dòng)報(bào)酬，并承擔(dān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)等法定責(zé)任。

如果勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而離職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償金額的計(jì)算方法為：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者最近一個(gè)月的工資，以每個(gè)工作年限支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金，最高不超過(guò)12個(gè)月。如果勞動(dòng)者的工作年限不足一年的，按照一年計(jì)算。

需要注意的是，如果勞動(dòng)者未與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位已經(jīng)支付了勞動(dòng)報(bào)酬和承擔(dān)了勞動(dòng)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)等法定責(zé)任，那么勞動(dòng)者不能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總之，如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果用人單位已經(jīng)支付了勞動(dòng)報(bào)酬和承擔(dān)了勞動(dòng)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)等法定責(zé)任，勞動(dòng)者不能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

沒(méi)簽合同員工自愿放棄怎么賠償

沒(méi)簽合同員工自愿放棄沒(méi)有賠償。

在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工自愿離職沒(méi)有賠償，但是員工能夠以沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的理由向用人單位主張雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但不超過(guò)十一個(gè)月。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

合同解除中應(yīng)注意的問(wèn)題：

1、合同解除一般只適用于單方違約的情形，在雙方違約的情形下則比較復(fù)雜，要看哪一方的違約是根本違約，解除權(quán)的行使要視具體情況而定；

2、從自我保護(hù)意義來(lái)講，并不是只要對(duì)方違約就要解除合同，而要判斷這種違約是不是根本違約，是否不采取解除措施就可能避勉給自己造成更大的損失。也就是說(shuō)，合同解除權(quán)的行使要符合正當(dāng)目的；

3、從交易成本角度來(lái)分析，合同解除意味著交易失敗，一方違約就解除合同，將給市場(chǎng)交易帶來(lái)沉重的交易成本，并給市場(chǎng)交易秩序和安全帶來(lái)沖擊和破壞；

4、一般來(lái)說(shuō)，合同的目的是與合同的主要義務(wù)聯(lián)系在一起的，違反主要義務(wù)將使合同目的難以達(dá)到，而單純違反依誠(chéng)實(shí)信用原則所產(chǎn)生的附隨義務(wù)，一般不會(huì)導(dǎo)致合同目的喪失，不能據(jù)此解除合同；

5、不適當(dāng)履行與合同解除。不適當(dāng)履行是指?jìng)鶆?wù)人交付的貨物不符合合同規(guī)定的質(zhì)量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不嚴(yán)重，一般要求采取降價(jià)和修補(bǔ)辦法予以補(bǔ)救，而并不宣告合同解除。

綜上所述，如果瑕疵本身能夠修理，非違約方有權(quán)要求違約方修理瑕疵。給予非違約方要求修理瑕疵的權(quán)利，實(shí)際上使他獲得修補(bǔ)瑕疵的機(jī)會(huì)，從而避免合同被解除。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條

【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

自愿離職沒(méi)簽勞動(dòng)合同有賠償嗎

是的，自愿離職沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者仍然有權(quán)獲得賠償。

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，如果一個(gè)勞動(dòng)者自愿離職，但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位仍然存在違法用工的情況，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

在這種情況下，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者法院訴訟等方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果勞動(dòng)者能夠證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，且用人單位沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者就有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償。賠償?shù)臄?shù)額通常是根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工資和工齡等因素來(lái)計(jì)算的。

需要注意的是，如果勞動(dòng)者主動(dòng)離職并且沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可能會(huì)提出一些辯護(hù)，例如勞動(dòng)者自愿放棄簽訂勞動(dòng)合同，或者用人單位與勞動(dòng)者口頭約定了工作內(nèi)容和工資待遇等。然而，這些辯護(hù)在法律上可能并不成立。因?yàn)閯趧?dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，口頭協(xié)議并不具有法律效力。因此，即使勞動(dòng)者口頭同意了某些條款，這些條款也不具有法律約束力。

總之，即使勞動(dòng)者自愿離職且沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，他們?nèi)匀挥袡?quán)獲得相應(yīng)的賠償。然而，具體的賠償數(shù)額和方式需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體的分析和判斷。

員工自行離職后以未簽勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

在建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)可知用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂相應(yīng)的書(shū)面勞動(dòng)合同。如果不簽訂的話，勞動(dòng)者可以直接與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系自行離職，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)主張沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠償二倍工資的賠償金。

法律分析

有部分勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)，可能雙方當(dāng)事人沒(méi)有及時(shí)簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同。之后勞動(dòng)者如果選擇離職的話，想要維護(hù)自身的合法權(quán)益，會(huì)選擇向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，追究對(duì)方的法律責(zé)任。員工本身沒(méi)有與對(duì)方簽勞動(dòng)合同的，離職后提起勞動(dòng)仲裁是完全可以的，只是需要在法定的勞動(dòng)仲裁時(shí)間內(nèi)進(jìn)行提出。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿(mǎn)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資，并且與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者如果不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，并會(huì)依照規(guī)定支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間•應(yīng)當(dāng)是用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間應(yīng)該為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

自動(dòng)離職 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同.要負(fù)法律責(zé)任嗎？

法律分析：勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

在一個(gè)公司工作8年沒(méi)簽勞動(dòng)合同，辭職有沒(méi)有補(bǔ)償？

未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開(kāi)始，到用工滿(mǎn)一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。滿(mǎn)一年后，法律上視為雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,擅自離職的怎么結(jié)算工資

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者擅自離職，用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)算勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。

勞動(dòng)者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

第七條 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》

第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>