保密協議沒有補償金生效嗎
保密協議和競業協議補償金標準
1、競業協議補償金標準如下：先協商確定，只要勞動者履行了競業限制義務，雙方都可以協商確定經濟補償的金額。如果經協商不能達成一致的，那么，可以按照勞動者解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經濟補償金。
2、競業禁止協議補償金的標準，由當事人自行約定，未約定的或無法協商一致的，按勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付，如果月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
3、法律主觀：保密費不屬于競業限制的經濟補償。保密費是勞動者保守用人單位的商業秘密的一種合理補償；競業限制的經濟補償是在解除勞動合同后，對勞動者在約定范圍的從業限制。
保密協議沒有補償金生效嗎
1、沒有補償金保密協議有效嗎 保密協議沒有約定保密費用的，不影響保密協議的效力。勞動者遵守保密協議后，可以要求用人單位支付經濟補償。
2、法律分析：保密協議沒有補償金生效。競業限制期間不支付經濟補償的，勞動者可以向人民法院提起訴訟解除協議。
3、沒有保密費用，保密協議有效；但不支付競業限制補償金，可以主張解除競業限制協議。商業秘密，是指“不為公眾知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息”。
離職后公司簽訂保密協沒有補償有法律效應嗎
1、保密協議沒有補償金，保密協議有效；保密協議沒有約定保密費用的，不影響保密協議的效力。勞動者遵守保密協議后，可以要求用人單位支付經濟補償。違反保密協議的勞動者，單位可以要求賠償損失。
2、沒有保密費用，保密協議有效；但不支付競業限制補償金，可以主張解除競業限制協議。商業秘密，是指“不為公眾知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息”。
3、法律主觀：沒有補償的保密協議如果是用人單位與勞動者依法協商一致后簽訂的，且其他條款完備真實合法的，該協議有效。雙方可以協商變更該保密協議或者簽訂補充協議，將經濟補償金的條款約定進去。
4、生效。競業限制期間不支付經濟補償的，勞動者可以向人民法院提起訴訟解除協議。保密協議的經濟補償，是在競業限制期間。勞動合同履行期間，保守用人單位商業秘密是勞動者法定義務，用人單位是否支付保密費均不受影響。
保密協議不給補償金有效嗎
法律主觀：保密協議如果其中約定了補償金的，則會有補償金，保密協議要有效，則簽訂該協議的當事人應當具有相應的民事行為能力，簽訂該協議的行為是其真實意思表示，且沒有違反法律規定或者違背公序良俗等。
法律分析：保密協議沒有補償金生效。競業限制期間不支付經濟補償的，勞動者可以向人民法院提起訴訟解除協議。
沒有補償金保密協議有效嗎 保密協議沒有約定保密費用的，不影響保密協議的效力。勞動者遵守保密協議后，可以要求用人單位支付經濟補償。
離職簽了保密協議,但沒有補償金,保密協議有效嗎
沒有保密費用，保密協議有效；但不支付競業限制補償金，可以主張解除競業限制協議。商業秘密，是指“不為公眾知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息”。
沒有補償金保密協議有效嗎 保密協議沒有約定保密費用的，不影響保密協議的效力。勞動者遵守保密協議后，可以要求用人單位支付經濟補償。
離職保密協議沒有補償金是否有效？ 生效。 競業限制期間不支付經濟補償的，勞動者可以向人民法院提起訴訟解除協議。
簽保密協議不給保密費,協議有效嗎?
1、簽訂保密協議沒有給保密費，協議有效。具體如下：不支付保密費不影響保密協議的效力；但是如果單位對勞動者提出了競業限制要求的，則如果單位不支付競業限制補償金的，勞動者可以主張解除競業限制協議。
2、法律主觀：單位不付保密費，但保密協議是當事人依法簽訂的，仍然有效。有效的協議需具備以下條件：當事人均具有相應的行為能力、意思表示真實合法；且遵守公序良俗。
3、法律分析：合法。沒有保密費用，保密協議有效。
4、法律主觀：沒有保密費用，保密協議有效；但不支付 競業限制補償金 ，可以主張解除 競業限制協議 。商業秘密，是指“不為公眾知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息”。
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