.png)
不交社保賠償多少(不交社保賠償多少錢)
不繳納社保補償標(biāo)準(zhǔn)
不繳納社保補償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年就支付一個月的工資。
也就是單純的針對不交社保的這種做法并不需要進行賠償，不交社保的話是會被除以社保繳費額一倍以上三倍以下的罰款，只要職工不提出離職，公司就不需要另外賠償。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
用人單位未給勞動者繳納社會保險，勞動者要求賠償損失的，計算標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、按用人單位原應(yīng)承擔(dān)繳納社會保險費用確定；
2、法律規(guī)定了明確補償標(biāo)準(zhǔn)的，按該補償標(biāo)準(zhǔn)確定；
3、不能確定的，可以由人民法院委托社會保險機構(gòu)確定。勞動者通過用人單位購買社會保險的，應(yīng)當(dāng)由用人單位代扣代繳，用人單位代扣后，應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人，勞動者自愿參加社會保險的，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費，勞動者可以直接去社保機構(gòu)中心繳納社會保險費。
綜上所述，單位不繳社保的，可以要求公司需要對所欠的社保費用進行補繳；也可以解除勞動合同，請求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除，或者終止前十二個月的平均工資。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第一百條
用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
不交社保賠償多少
法律分析：1、支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。2、補交存在勞動關(guān)系期間的社保。3、如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時效)
法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。
單位沒交社保如何賠償多少錢
法律主觀：
單位沒交社保，若勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
上班一年沒交社保多少賠償
法律主觀：
公司一年沒交社保是沒有賠償?shù)摹５莿趧诱呖梢砸笥萌藛挝谎a繳社保。勞動者因此離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金；用人單位逾期不支付經(jīng)濟補償金的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
法律客觀：
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
未按規(guī)定繳納社保經(jīng)濟補償金是多少
未按規(guī)定繳納社保經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、養(yǎng)老保險：單位未按規(guī)定參加養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照未繳費時間和地區(qū)的不同，每月向被欠費職工支付不低于其本人最近一次繳費基數(shù)30%的經(jīng)濟補償金，最高不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的3倍；
2、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險：單位未按規(guī)定參加上述保險的，應(yīng)當(dāng)按照未繳費時間和地區(qū)的不同，每月向被欠費職工支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)50%的經(jīng)濟補償金。
社保繳納比例如下：
1、養(yǎng)老保險
（1）城鎮(zhèn)職工：單位繳費20%，個人繳費8%；
（2）原綜保本市戶籍勞動者：單位繳費12%，個人繳費8%；
（3）非成都農(nóng)村戶籍人員：單位繳費12%，個人繳費8%。
2、醫(yī)療保險
（1）城鎮(zhèn)職工：單位繳納6.5%，個人繳納2%；
（2）原綜保本市戶籍勞動者：單位繳納6.5%，個人繳納2%；
（3）非成都農(nóng)村戶籍人員：單位繳納2.5%，個人不繳納。
3、生育保險：單位繳納0.6%，個人不繳納。
4、失業(yè)保險：單位繳費2%，個人繳費1%。
5、工傷保險：一類行業(yè)0.6%，二類行業(yè)1.2%，三類行業(yè)2%。
6、大病醫(yī)療互助補充保險
（1）城鎮(zhèn)職工：單位繳納1%，個人不繳納；
（2）原綜保本市戶籍勞動者：單位繳納1%，個人不繳納；
（3）非成都農(nóng)村戶籍人員：自愿繳費。
綜上所述，五險一金的規(guī)定也是為了保障勞動者的切身利益，必須按照上一年實際收入為職工足額繳公積金。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國社會保險法》第八十六條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
公司沒交社保賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
法律分析：1、支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。
2、補交存在勞動關(guān)系期間的社保。
3、如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時效)
法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司沒交社保賠償多少
用人單位未給勞動者繳納社會保險，勞動者要求賠償損失的，計算標(biāo)準(zhǔn)有：
1、按用人單位原應(yīng)承擔(dān)繳納社會保險費用確定；
2、法律規(guī)定了明確補償標(biāo)準(zhǔn)的，按該補償標(biāo)準(zhǔn)確定；
3、不能確定的，可以由人民法院委托社會保險機構(gòu)確定。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條第一款
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
《勞動合同法》第四十七條第一款
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
