合同簽訂時(shí)間怎么規(guī)定(合同簽訂怎么規(guī)定年限)

合同簽訂年限法律是如何規(guī)定的?

如何確定合同簽訂的日期

按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者之間建立了用工關(guān)系之后，那么在接下來(lái)的一個(gè)月之內(nèi)，雙方之間就必須要簽訂合同，并且還是采取書(shū)面形式來(lái)簽訂。不過(guò)在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，可能雙方是一前一后來(lái)簽訂的。那么此時(shí)應(yīng)該如何確定合同簽訂的日期呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解。

按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者之間建立了用工關(guān)系之后，那么在接下來(lái)的一個(gè)月之內(nèi)，雙方之間就必須要簽訂合同，并且還是采取書(shū)面形式來(lái)簽訂。不過(guò)在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，可能雙方是一前一后來(lái)簽訂的。那么此時(shí)應(yīng)該如何確定合同簽訂的日期呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解。

一、勞動(dòng)關(guān)系中如何確定合同簽訂的日期

勞動(dòng)合同的訂立與勞動(dòng)關(guān)系的建立是不同的概念。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系成立于用工之日，而書(shū)面勞動(dòng)合同可以在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。勞動(dòng)合同法規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;超過(guò)一年還未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位在錄用過(guò)程中，至遲應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則將導(dǎo)致相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。筆者認(rèn)為，為避免發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日或用工之前與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，由此既可以對(duì)勞動(dòng)者提供一種預(yù)期從而自我約束其行為，又可以使用人單位避免承擔(dān)不利的法律責(zé)任。

二、勞動(dòng)合同簽訂的效力如何

勞動(dòng)合同的效力就是勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人的約束力。根據(jù)本條的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同依法訂立，就受法律保護(hù)。非依法律規(guī)定或者征得對(duì)方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)具體勞動(dòng)合同的生效時(shí)間，當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定，沒(méi)有約定的，應(yīng)當(dāng)自雙方簽字之日起生效。在理解本條時(shí)應(yīng)當(dāng)注意，勞動(dòng)合同的生效時(shí)間和勞動(dòng)關(guān)系的建立是兩回事。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式，有的情況下勞動(dòng)關(guān)系已建立，但并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同;有的情況下勞動(dòng)合同已生效，但并沒(méi)有實(shí)際用工，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立。

因此，違反勞動(dòng)合同可以分為兩種情況，一種是違反已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同。這時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已建立，違反勞動(dòng)合同約定，就要按照本法的規(guī)定承擔(dān)違法責(zé)任，如本法第八十六條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”另一種就是違反已生效但尚未履行的勞動(dòng)合同。這時(shí)勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，勞動(dòng)合同法沒(méi)有對(duì)這種情況下違反勞動(dòng)合同的責(zé)任作出規(guī)定，這就需要合同雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定。這時(shí)勞動(dòng)合同約定了違約責(zé)任的，按約定辦，沒(méi)有約定違約責(zé)任的，就無(wú)從承擔(dān)責(zé)任。因此，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)在合同中約定履約責(zé)任。

勞動(dòng)合同作為一種特殊的合同，其實(shí)在很多方面都是有特殊的規(guī)定，比如在簽訂的時(shí)候就只能采用書(shū)面形式來(lái)簽訂，如果是其他形式簽訂的，那么就會(huì)直接認(rèn)定為無(wú)效。而如何確定合同簽訂的日期，上文中也做出了介紹，通常情況下都是最后一方當(dāng)事人在合同上面簽字蓋章之后，那么勞動(dòng)合同才會(huì)成立生效。

勞動(dòng)合同簽訂日期規(guī)定

勞動(dòng)合同簽字規(guī)定有用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須要在用工的一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則的話用人單位需要向勞動(dòng)者進(jìn)行支付雙倍工資作為補(bǔ)償。其補(bǔ)償期限不能超過(guò)一年。

一、勞動(dòng)合同簽字日期規(guī)定有哪些

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、勞動(dòng)合同的必備條款規(guī)定有哪些?

勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動(dòng)合同的八條必備條款：

1、勞動(dòng)合同期限。

2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。主要包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動(dòng)者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;

4、勞動(dòng)報(bào)酬。包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容。

5、社會(huì)保險(xiǎn)。

6、勞動(dòng)紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。

7、勞動(dòng)合同終止的條件。主要指勞動(dòng)合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同的法律效力即行消滅，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。

8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。勞動(dòng)合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人還可以通過(guò)協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等事項(xiàng)，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。

勞動(dòng)合同簽字規(guī)定有勞動(dòng)合同必須要在勞動(dòng)者工作的一個(gè)月以?xún)?nèi)進(jìn)行訂立，否則的話就需要進(jìn)行支付雙倍工資賠償。同時(shí)如果規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，也需要進(jìn)行支付雙倍工資作為賠償。

希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果您還有其它問(wèn)題請(qǐng)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)合同法》第十條 【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《勞動(dòng)合同法》第八十二條 【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

民法典中對(duì)合同簽訂時(shí)間的規(guī)定

法律分析：合同簽訂時(shí)間是雙方當(dāng)事人關(guān)于合同達(dá)成一致，并且在合同上面簽字蓋章的時(shí)間就是合同成立的時(shí)間。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》

第四百九十條 當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。

第四百九十一條 當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同要求簽訂確認(rèn)書(shū)的，簽訂確認(rèn)書(shū)時(shí)合同成立。當(dāng)事人一方通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)等信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)布的商品或者服務(wù)信息符合要約條件的，對(duì)方選擇該商品或者服務(wù)并提交訂單成功時(shí)合同成立，但是當(dāng)事人另有約定的除外。

勞動(dòng)合同訂立時(shí)間是什么時(shí)候

勞動(dòng)合同訂立時(shí)間的規(guī)定如下：

1、用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同；

2、用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同；

3、用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系前訂立勞動(dòng)合同。

下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

綜上所述，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條

【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十條

【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

簽合同時(shí)間

合同簽訂時(shí)間的規(guī)定是：

1、合同以要約、承諾的方式訂立的,承諾生效的時(shí)間即合同成立的時(shí)間。

2、采用合同書(shū)形式訂立合同的,自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。

3、當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的,在簽訂確認(rèn)書(shū)時(shí)合同成立。

合同簽訂時(shí)間確定：

1、合同以要約、承諾的方式訂立的。承諾生效的時(shí)間就是合同成立的時(shí)間。在通常情況下,表現(xiàn)為兩種方式：一是承諾通知到達(dá)要約人時(shí)合同成立；二是根據(jù)交易習(xí)慣或者要約的要求作出承諾行為時(shí)合同成立。

2、采用書(shū)面形式訂立合同的,自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。

3、當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的,可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書(shū)。在這種情況下,簽訂確認(rèn)書(shū)時(shí)合同成立。

4、采用書(shū)面形式訂立合同在簽字蓋章之前當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接受的,該合同成立。對(duì)方接受的時(shí)間就是合同成立的時(shí)間。

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式訂立合同,當(dāng)事人未采用書(shū)面形式,但一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接受的,該合同成立。對(duì)方接受的時(shí)間就是合同成立的時(shí)間。

訂立合同時(shí),符合以下條件的有效：

1、簽訂合同的人具有相應(yīng)的民事行為能力；

2、合同內(nèi)容反映了簽訂人真實(shí)的意思表示；

3、合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益。

在簽訂合同時(shí)要滿足以上的條件,不能盲目的訂立和簽署,要以保障自身的合法權(quán)益為主,大家清楚了嘛。

【法律依據(jù)】：

《民法典》第一百三十七條以對(duì)話方式作出的意思表示,相對(duì)人知道其內(nèi)容時(shí)生效。

以非對(duì)話方式作出的意思表示,到達(dá)相對(duì)人時(shí)生效。以非對(duì)話方式作出的采用數(shù)據(jù)電文形式的意思表示,相對(duì)人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的,該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入該特定系統(tǒng)時(shí)生效；未指定特定系統(tǒng)的,相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入其系統(tǒng)時(shí)生效。當(dāng)事人對(duì)采用數(shù)據(jù)電文形式的意思表示的生效時(shí)間另有約定的,按照其約定。

合同簽約期限規(guī)定

合同簽約期限規(guī)定：

1、有固定期限，在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；

2、無(wú)固定期限，勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止；

3、以完成一定的工作為期限，以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：

1、因工作滿十年而簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；勞動(dòng)者只要在該單位連續(xù)工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而沒(méi)有要求該十年勞動(dòng)關(guān)系都要有書(shū)面勞動(dòng)合同證明；

2、因企業(yè)改制而須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3、因連續(xù)簽訂兩次合同而簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有法律規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

綜上所述，合同簽約期限規(guī)定，有固定期限，在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；無(wú)固定期限，勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間是什么？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間是入職一個(gè)月之內(nèi)。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

按照《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中的規(guī)定，雖然允許用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，但此時(shí)也是需要嚴(yán)格按照規(guī)定簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，而不能僅僅簽訂什么試用期合同。

《勞動(dòng)合同法》要求用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本條的規(guī)定，給了用人單位一個(gè)終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)。當(dāng)然，這里用人單位需舉證證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同，而勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識(shí)，在書(shū)面通知送達(dá)時(shí)應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動(dòng)者送達(dá)書(shū)面通知的證據(jù)，否則會(huì)弄巧成拙。

《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

簽訂勞動(dòng)合同可以保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利。但在實(shí)際生活中，由于進(jìn)城打工的人數(shù)很多，但城市提供的就業(yè)崗位有限，因此用人單位不但可以隨意挑人，有的還提出很多不合理的條件。一些用人單位為了盡可能的降低成本，不愿意對(duì)工人承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，不愿意與就業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同簽訂年限怎么規(guī)定的

關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂年限的分析

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定

簽一年

簽三年

分析

試用期長(zhǎng)短

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

試用期只能為一個(gè)月。試用過(guò)短，公司不能對(duì)員工的工作態(tài)度、工作能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作業(yè)績(jī)等方面做充分了解，基本起不到試用期考核的作用。待轉(zhuǎn)正后，解除合同需支付補(bǔ)償金，公司成本較大。

試用期可定為六個(gè)月以?xún)?nèi)。相當(dāng)于現(xiàn)簽訂合同期限的一半時(shí)間，可以有較長(zhǎng)時(shí)間，對(duì)員工的相關(guān)能力進(jìn)行評(píng)定。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)員工不勝任，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付補(bǔ)償金。

對(duì)于試用期長(zhǎng)短方面，簽訂三年的勞動(dòng)合同優(yōu)勢(shì)更大，公司可以有較充足時(shí)間，對(duì)員工是否勝任工作進(jìn)行考核。

試用期工資（公司人力成本）

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。

試用期只能為一個(gè)月，那么節(jié)約公司人力成本為=月工資的20%

試用期可在六個(gè)月內(nèi)，可節(jié)約公司人力成本為=月工資的20%*6個(gè)月

對(duì)于節(jié)省公司人力成本方面，簽三年合同（試用期較長(zhǎng)）更有優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然，如公司不想在此方面減少員工收入或員工在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀，可提前轉(zhuǎn)正或不轉(zhuǎn)正但提前調(diào)為正常薪酬。

簽訂無(wú)固定期限合同

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，再次續(xù)定應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

如每次只簽訂一年期勞動(dòng)合同，那員工在公司工作第3年時(shí)，就要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

如簽訂三年期勞動(dòng)合同，員工需在公司工作第七年時(shí)，才簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

對(duì)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間上，簽訂三年優(yōu)勢(shì)更大，公司可有較長(zhǎng)時(shí)間對(duì)是否與員工簽訂無(wú)固定期合同進(jìn)行考核。

支付補(bǔ)償金

員工在合同期內(nèi)不能勝任工作，公司解除勞動(dòng)合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

與員工本次簽訂合同期限無(wú)關(guān)，與員工在公司的工作總年限有關(guān)。工作一年賠一個(gè)月。

與勞動(dòng)合同簽訂年限無(wú)關(guān)，是根據(jù)員工在公司的總工作年限計(jì)算的。所以在設(shè)定簽訂年限時(shí)，可以不考慮補(bǔ)償金的因素。

而如果試用期時(shí)間較長(zhǎng)，公司同時(shí)設(shè)定嚴(yán)格的試用期考核制度，將不勝任的員工在試用期間淘汰，可以盡量避免解除或終止合同的發(fā)生。

員工合同到期，公司終止勞動(dòng)合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

同上

員工歸屬感，保留優(yōu)秀人才

合同期限過(guò)短，對(duì)員工沒(méi)有安全感，會(huì)認(rèn)為公司是否無(wú)意向長(zhǎng)期任用；另外，合同到期時(shí)，不僅公司可以選擇是否留用員工，員工同樣可以選擇是否留在公司。

合同期限較長(zhǎng)，使員工有歸屬感。但，試用期過(guò)長(zhǎng)，在試用期內(nèi)員工也同樣有選擇權(quán)，會(huì)有不利因素。

在對(duì)于優(yōu)秀人才，或試用期表現(xiàn)合格的員工，公司可以提前轉(zhuǎn)正或提前調(diào)整薪酬的方式來(lái)留人。

試用期過(guò)短，再想延長(zhǎng)是程序非常復(fù)雜，不易執(zhí)行，容易引起糾紛。

而試用期較長(zhǎng)，提前轉(zhuǎn)正，是合法形為，公司便于操作，而且給員工的感覺(jué)較好。

合同期限選擇

基于以上原因分析，建議公司采用簽訂三年合同期限，試用期可定為三到六個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)異，可提前轉(zhuǎn)正

合同簽訂日期怎么規(guī)定

法律分析：合同生效日期在合同簽署日期前的，合同從簽署時(shí)合同自約定的生效日期起生效。 《 民法典 》（2021年1月1日起實(shí)施）明確規(guī)定“當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí) 合同成立 ”“依法成立的合同，自成立時(shí)生效”。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》

第四百六十三條 本編調(diào)整因合同產(chǎn)生的民事關(guān)系。

第四百六十四條 合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。

婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議,適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定;沒(méi)有規(guī)定的,可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。

第四百六十五條 依法成立的合同,受法律保護(hù)。

依法成立的合同,僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力,但是法律另有規(guī)定的除外。

第四百六十六條 當(dāng)事人對(duì)合同條款的理解有爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法第一百四十二條第一款的規(guī)定,確定爭(zhēng)議條款的含義。

合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的,對(duì)各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的相關(guān)條款、性質(zhì)、目的以及誠(chéng)信原則等予以解釋。

第四百六十七條 本法或者其他法律沒(méi)有明文規(guī)定的合同,適用本編通則的規(guī)定,并可以參照適用本編或者其他法律最相類(lèi)似合同的規(guī)定。

在中華人民共和國(guó)境內(nèi)履行的中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)合同、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)合同、中外合作勘探開(kāi)發(fā)自然資源合同,適用中華人民共和國(guó)法律。

第四百六十八條 非因合同產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系,適用有關(guān)該債權(quán)債務(wù)關(guān)系的法律規(guī)定;沒(méi)有規(guī)定的,適用本編通則的有關(guān)規(guī)定,但是根據(jù)其性質(zhì)不能適用的除外。