簽兩個(gè)公司的合同是否犯法

一個(gè)人可以簽兩家公司的勞動(dòng)合同嗎

一個(gè)員工不可以和兩家公司簽勞動(dòng)合同，這屬于違法行為。如果因此給先簽訂勞動(dòng)合同的單位造成損失的，由勞動(dòng)者和后簽訂勞動(dòng)合同的單位承擔(dān)連帶責(zé)任，同時(shí)用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

關(guān)于繳納社保的問(wèn)題，社會(huì)保險(xiǎn)不同于商業(yè)保險(xiǎn)，我國(guó)現(xiàn)行法如果勞動(dòng)者與兩個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，拒不改正的，或者對(duì)完成用人單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)，是否續(xù)訂在很大程度上取決于用人單位。簽訂固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位而言，可獲取用工靈活性和降低用工成本，但勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定感較差。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的生效，是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時(shí)勞動(dòng)合同的內(nèi)容才對(duì)簽約雙方具有法律約束力。律也只支持在一處繳納社保。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第三十九條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)規(guī)定一個(gè)人可以同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同是否合法？

一個(gè)人可以同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同是不合法的，同一個(gè)職員在同一個(gè)時(shí)間段內(nèi)，只能與一個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，若是同時(shí)簽署了兩份勞動(dòng)合同，此時(shí)就已經(jīng)是違法了，若是單位由于其簽署雙份合同而權(quán)益受到侵害，此此時(shí)單位可以要求該職員支付賠償金。

一、根據(jù)規(guī)定一個(gè)人可以同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同是否合法?

一個(gè)人可以同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同是不合法的，一個(gè)人只能簽訂一份勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

二、單位不簽勞動(dòng)合同的后果是什么

1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。

如果因?yàn)閱挝粵](méi)有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工被辭退后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，員工可以依法要求用人單位給予賠償。

4、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書(shū)面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

5、單位不能以試用不合格辭退員工。

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則不存在試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期是無(wú)效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒(méi)有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。

7、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任

如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

8、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

綜上所述，關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)不是簽不簽的問(wèn)題，而是如何簽的問(wèn)題。所以，在此建議用人單位應(yīng)當(dāng)在如何簽訂一份合法有效的勞動(dòng)合同上多用心思，而不應(yīng)該采取不簽勞動(dòng)合同的消極做法。

不管是職員還是單位，都是需要與對(duì)方簽署勞動(dòng)合同的，但是任何職員都不得在同一個(gè)時(shí)間段內(nèi)與兩個(gè)單位簽署勞動(dòng)合同，雖然職員在入職之后，是可以在不影響工作的前提之下兼職的，但此種行為與簽署勞動(dòng)合同并非是一樣的，若是被發(fā)現(xiàn)與兩單位都簽署了合同，此時(shí)該職員就會(huì)被認(rèn)定我是違法了。

老板提供的勞動(dòng)合同一份合同服務(wù)兩個(gè)不同主體的單位違法嗎?

簽兩份勞動(dòng)合同不犯法，但違法，法律不允許一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

國(guó)家不允許勞動(dòng)者同時(shí)和兩個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)者的精力是有限的，勞動(dòng)者同時(shí)從事兩份工作，不僅危害自己的身心健康，而且影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，甚至?xí)?lái)不可估量的損失。

如果勞動(dòng)者與兩個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，拒不改正的，或者對(duì)完成用人單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

據(jù)相關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)合同能簽兩個(gè)公司嗎

一、勞動(dòng)合同能簽兩個(gè)公司嗎

1、勞動(dòng)合同不能簽兩個(gè)公司。一個(gè)員工和兩家公司簽勞動(dòng)合同，這屬于違法行為，如果勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第九條

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

二、勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽需要怎么賠償

如果公司維持原有條件員工解除合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)賠償。

如果公司降低勞動(dòng)合同約定條件工資待遇等續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自施行之日起計(jì)算，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。