解除合同的條件都有哪些(解除合同的條件有哪些內(nèi)容)

法定解除合同的條件有

法定解除合同有如下條件：

1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；

2、因一方違約或履行存在重大瑕疵,導(dǎo)致根本目的無法實現(xiàn)的；

3、一方預(yù)期違約的；

4、其他條件。

合同的法定解除條件有以下幾種：1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同的目的。自然災(zāi)害。自然災(zāi)害包括地震、水災(zāi)等因自然界的力量引發(fā)的災(zāi)害。自然災(zāi)害的發(fā)生,常常使合同的履行成為不必要或者不可能,需要解除合同。戰(zhàn)爭。戰(zhàn)爭的爆發(fā)可能影響到一國以至于更多國家的經(jīng)濟(jì)秩序,使合同履行成為不必要。社會異常事件。主要指一些偶發(fā)的阻礙合同履行的事件。比如罷工、騷亂,一些國家認(rèn)為屬于不可抗力。政府行為。主要指合同訂立后,政府頒布新的政策、法律,采取行政措施導(dǎo)致合同不能履行。2、因預(yù)期違約解除。指在合同履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)的,對方當(dāng)事人可以解除合同。3、因遲延履行解除。當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的,對方當(dāng)事人可以解除合同。4、遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。比如當(dāng)事人在合同中明確約定超過期限履行合同,債權(quán)人將不接受履行,而債務(wù)人履行遲延。又比如,履行質(zhì)量與約定嚴(yán)重不符,無法通過修理、替換、降價的方法予以補(bǔ)救。5、法律規(guī)定的其他解除情形。比如,因行使不安抗辯權(quán)而中止履行合同,對方在合理期限內(nèi)未恢復(fù)履行能力,也未提供適當(dāng)擔(dān)保的,中止履行的一方可以請求解除合同。法律規(guī)定解除的條件,并不是說具備這些條件,當(dāng)事人必須解除合同,是否行使解除的權(quán)利,應(yīng)由當(dāng)事人決定。

當(dāng)債務(wù)人遲延履行債務(wù)是違反合同約定的行為符合什么條件時,才可以解除合同？

(1)遲延履行主要債務(wù)。所謂主要債務(wù),應(yīng)當(dāng)依照合同的個案進(jìn)行判斷,一般說來,影響合同目的實現(xiàn)的債務(wù),應(yīng)為主要債務(wù)。比如買賣合同,在履行期限內(nèi)交付的標(biāo)的物只占合同約定的很少一部分,不能滿足債權(quán)人的使用要求,應(yīng)認(rèn)為遲延履行主要債務(wù)。有時,遲延履行的部分在合同中所占物質(zhì)比例不大,但卻至關(guān)重要,比如,購買機(jī)械設(shè)備,債務(wù)人交付了所有的設(shè)備,但遲遲不交付合同約定的有關(guān)設(shè)備的安裝使用技術(shù)資料,使債權(quán)人不能利用該設(shè)備,也應(yīng)認(rèn)為是遲延履行了主要債務(wù)。(2)經(jīng)催告后債務(wù)人仍然不履行債務(wù)。債務(wù)人遲延履行主要債務(wù)的,債權(quán)人應(yīng)當(dāng)規(guī)定一合理期間,催告?zhèn)鶆?wù)人履行。該合理期間根據(jù)債務(wù)履行的難易程度和所需要時間的長短確定,超過該合理期間債務(wù)人仍不履行的,表明債務(wù)人沒有履行合同的誠意,或者根本不可能再履行合同,在此情況下,如果仍要債權(quán)人等待履行,不僅對債權(quán)人不公平,也會給其造成更大的損失,因此,債權(quán)人可以依法解除合同。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國民法典》第五百六十二條

當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。

當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時,解除權(quán)人可以解除合同。

《中華人民共和國民法典》第五百六十三條

有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；

（二）在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；

（五）法律規(guī)定的其他情形。

以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同,當(dāng)事人可以隨時解除合同,但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。

勞動合同的解除條件有哪些

勞動合同的解除條件如下：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)，如果勞動者被證明不符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位，用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動者所訂立的勞動合同，終止雙方的勞動關(guān)系；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，必須有相應(yīng)的規(guī)則對勞動過程進(jìn)行管理，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進(jìn)行管理，對用人單位的各項活動進(jìn)行管理，規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要為這種管理而制定的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，對勞動者不嚴(yán)重的失職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為，用人單位不能依據(jù)該規(guī)定解除勞動者的勞動合同；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

開除員工的流程如下：

1、由解除決定人單位主管、勞動者遞交解除申請書；

2、人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批；

3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；

4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；

5、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；

6、給職工辦理黨、團(tuán)、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；

7、給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項；

8、給職工開具《解除勞動合同證明》。

綜上所述，符合法定的條件的可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動解除證明。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

合同的解除應(yīng)具備哪些條件

合同的解除應(yīng)具備發(fā)生不可抗力條件等。

合同解除應(yīng)具備的條件：發(fā)生不可抗力，致使合同履行不能，在此情況下，合同法允許當(dāng)事人通過行使解除權(quán)的方式消滅合同關(guān)系；在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。

《民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；法律規(guī)定的其他情形。

合同介紹：

合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)。廣義合同指所有法律部門中確定權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權(quán)合同。

《中華人民共和國民法通則》第85條：合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)。《中華人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。

可以解除勞動合同的主要情形有哪些?

有以下情況可以解除勞動合同：

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致；

2、用人單位不按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)，勞動者可以單方解除勞動合同；

3、勞動者存在被依法追究刑事責(zé)任、嚴(yán)重失職等情形，用人單位可以解除勞動合同。

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動合同的法律特征如下：

1、合法性，勞動合同必須依法以書面形式訂立，做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法，只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力，任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)；

2、協(xié)商一致性，在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果；

3、合同主體地位平等，在勞動合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的，勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對另一方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對勞動者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況，只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性；

4、等價有償，勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負(fù)責(zé)勞動者的保險金額。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

合同的解除要滿足什么條件

法律分析：合同的解除要滿足的條件有：

1、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的行為能力；

2、意思表示真實；

3、采取適當(dāng)?shù)男问健?/p>

法定解除的，需要出現(xiàn)法定解除事由，如不可抗力等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第五百六十三條 有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；

（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；

（五）法律規(guī)定的其他情形。

合同當(dāng)事人通過法律解除合同具備的條件是哪些

合同解除必須具備以下條件:1、當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同;2、達(dá)成合同解除條件時,解除權(quán)人可以解除合同;3、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的、一方根本違約情形出現(xiàn)時,當(dāng)事人可以解除合同。

一、合同的解除需要具備哪些條件

1、當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同;

2、達(dá)成合同解除條件時,解除權(quán)人可以解除合同;

3、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的、一方根本違約情形出現(xiàn)時,當(dāng)事人可以解除合同。

法律依據(jù):

《中華人民共和國民法典》第五百六十二條

當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。

當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時,解除權(quán)人可以解除合同。

第五百六十三條

有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:

(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;

(二)在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);

(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;

(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;

(五)法律規(guī)定的其他情形。

以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同,當(dāng)事人可以隨時解除合同,但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。

二、合同解除后還能追究違約責(zé)任嗎

合同解除后,合同關(guān)系解除,就不存在違約責(zé)任。合同經(jīng)解除,其效力消滅。但合同是溯及消滅還是向?qū)硐麥?應(yīng)視合同類型而定。通常持續(xù)性合同解除后,其效力只向?qū)戆l(fā)生,已履行的義務(wù)繼續(xù)有效,如供電合同等,一次性合同解除后,其效力溯及既往,合同視為自始不成立,當(dāng)事人已履行或因不履行而受損害的,則發(fā)生返還財產(chǎn)和損害賠償?shù)男Я?換言之,解除合同可能造成的財產(chǎn)權(quán)益違反等價有償原則,要平復(fù)這種權(quán)利義務(wù)的失衡,請求法院或仲裁機(jī)構(gòu)裁決之。合同解除后的法律后果也不表現(xiàn)為違約責(zé)任,而是一種民事責(zé)任,主要包括不當(dāng)?shù)美颠€責(zé)任和損害賠償責(zé)任。合同解除后,雙方當(dāng)事人不再有履行義務(wù)的責(zé)任,當(dāng)事人可以約定終止,也可以按照法定條件終止。

根據(jù)規(guī)定,合同解除后,尚未履行的,終止履行,已經(jīng)履行的,根據(jù)履行情況和合同性質(zhì),當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀,采取其他補(bǔ)救措施,并有權(quán)要求賠償損失。而合同的權(quán)利義務(wù)終止,不影響合同中結(jié)算、清理的條款。

解除勞動合同必須滿足哪些條件

（一）用人單位解除合同的條件

（1）當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：

使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；

給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；

承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。

（2）當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人：

勞動者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；

企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。

（3）用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件：

企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員；

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。

但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。

（二）勞動者解除合同的條件

（1）一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位；

（2）有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

合同解除的條件可以有什么

合同解除的條件如下：

1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；因不可抗力致使合同目的不能實現(xiàn)。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并且不能克服的客觀情況。不可抗力可以導(dǎo)致合同不能履行、不能完全履行、不能按時履行。如供貨方甲公司（生產(chǎn)性企業(yè)）因天災(zāi)造成生產(chǎn)線全部毀損，合同不能履行；部分毀損可以視情況確定為不能完全履行；因天災(zāi)也可能導(dǎo)致不能如期履行。

2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表示不履行主要債務(wù)的，為預(yù)期違約。在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或以自己的行為表示不履行合同的，合同的目的將不能實現(xiàn)。在這種情況下，如果要求另一方當(dāng)事人在履行期限屆滿后才能主張救濟(jì)，則將會對另一方當(dāng)事人造成損失，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。所以，在預(yù)期違約的情況下，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人解除合同。

3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理的期限內(nèi)仍未履行；當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的，表明債務(wù)人根本就沒有履行合同的誠意，或根本不可能履行合同。所以，應(yīng)當(dāng)允許債權(quán)人解除合同。

4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；當(dāng)事人一方遲延履行合同致使不能實現(xiàn)目的的，另一方有權(quán)解除合同。在合同中，如果合同的履行期對當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)至關(guān)重要，違反了規(guī)定的期限將會導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)時，一旦發(fā)生遲延履行，則應(yīng)當(dāng)允許解除合同。除遲延履行外，其他違約行為也有可能導(dǎo)致不能實現(xiàn)合同目的，這也構(gòu)成解除合同的條件。其他違約行為，如拒絕履行、瑕疵履行、部分履行等，如果這些違約行為對實現(xiàn)合同的權(quán)利義務(wù)有重大影響，導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)，則債權(quán)人也可以解除合同；

5、法律規(guī)定的其他情形。除上述情形外，有法律規(guī)定的其他解除合同的情形時，當(dāng)事人也可以解除合同。例如，當(dāng)事人在行使不安抗辯權(quán)而中止履行時，如果對方在合理期限內(nèi)未恢復(fù)履行能力并且未提供適當(dāng)擔(dān)保的，則中止履行的一方可以解除合同；在財產(chǎn)租賃合同中，承租人擅自將租賃財產(chǎn)轉(zhuǎn)租的，出租人有權(quán)解除合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百六十二條

當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。

當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。

第五百六十三條

有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；

（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；

（五）法律規(guī)定的其他情形。

以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。

解除勞動合同的條件包括哪些

解除勞動合同的條件：公司與員工已經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致；員工提前三十日向公司發(fā)出書面的辭職報告；員工有嚴(yán)重違紀(jì)、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，公司依法辭退員工；或者員工依法單方面與公司解約等。

具備下列條件之一的用人單位可以提出解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

勞動合同違法解除怎么賠償：

勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

合同解除的條件有哪些

法律主觀：

合同解除的條件分別有：當(dāng)事人在合同中約定了解除條件的，解除條件成就時，可以解除合同；合同出現(xiàn)法定解除事由時，可以向法院請求解除合同；雙方協(xié)商一致解除合同的，可以解除合同。

法律客觀：

《中華人民共和國合同法》

第九十四條

有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；

（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；

（五）法律規(guī)定的其他情形。