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勞務關系解除證明

2023.10.23 552人閱讀
導讀：員工向單位提出辭職之后，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,根據相關法律法規，在解除勞動關系后，公司需要出具解除勞動合同的證明,第89條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正,6、單位開除或辭退員工需要開具解除勞動合同證明,解除勞動關系的證明，由單位在與勞動者解約時開具，該證明文件應載明雙方的基本身份信息、解約的原因、以及雙方的權利義務等事項。

本文旨在證明XXX公司與XXX之間的勞務關系已解除。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條的規定，雙方可以協商一致解除勞動合同；另外，由于當事人已經就解除勞務關系達成一致意見，并且當事人已經簽字蓋章確認，因此，XXX公司與XXX之間的勞務關系已正式解除。

解除勞動關系證明哪里開

解除勞動合同證明在哪里開？ 解除勞動合同證明去勞動者原來工作過的用人單位開。

一般情況下都是單位出具，然后去當地人力資源與社會保障局的勞動關系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。

解除勞動合同證明由企業負責開出。解除勞動合同證明，一般都有標準格式，載明規定內容，由當地勞動部門統一制作，用人單位領用。

解除勞動關系的證明，由單位在與勞動者解約時開具，該證明文件應載明雙方的基本身份信息、解約的原因、以及雙方的權利義務等事項。如果單位不為勞動者開具該證明的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。

解除勞動合同證明去勞動者原來工作過的用人單位開。員工向單位提出辭職之后，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

綜上所述呢，我們可以了解到解除勞動合同證明由企業負責開出，解除勞動合同證明，載明《勞動合同法實施條例》第二十四條規定內容，由當地勞動部門統一制作，用人單位領用。如果您還有其他問題，歡迎咨詢律師。

勞務合同被辭退打什么證明

1、法律主觀：被公司辭退，需要開離職證明。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。

2、可以證明辭退事實的證據，在司法實踐中主要有： 書面的辭退通知書，這是最好的證據，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的簽字； 錄音證據 萬般無奈時，作為員工，可以采取這種方式搜集證據。

3、工作交接單。離職證明現在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據離職證明，合情合理。如果能夠寫明是被單位辭退的，更好。不能寫得就只寫離職事實也可，離職原因仲裁時由單位舉證去吧。錄音。

4、辭退員工需要開具解除勞動合同解書的證明；這樣才能確定雙方是不會存在有任何的勞動關系；而且在解除合同書之后需要在十五日之內辦理社會轉移的手續，但如果涉及到經濟補償同要也需要在開具證明書之前處理好。

5、試用期被辭退需要公司出具離職證明。一般只要存在勞動關系或簽訂了勞動合同，公司是有義務為員工開具離職證明的，這個沒有工作期限的限制，所以公司應該給其開具離職證明。

6、單位開除或辭退員工需要開具解除勞動合同證明。根據相關法律法規，在解除勞動關系后，公司需要出具解除勞動合同的證明。如果沒有出具，勞動者可以到相關部門要求勞動仲裁。

解除勞動合同證明范文5篇

勞動合同解除證明書文字版范文篇1 甲方：乙方：身份證號碼：甲乙雙方在自愿、平等、協商一致的原則下，同意按照國家勞動法律法規達成如下協議： 甲乙雙方的勞動關系于 年 月 日解除。

乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競業禁止合同》的，仍應遵守原合同的約定； 乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。

第89條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

終止勞動合同的證明書范本(篇1) 甲方；蘇州大海勞務派遣有限公司 乙方： 本著平等、自愿合作的原則，甲方為乙方聯系暑假工企業，以促進校企合作。現甲、乙雙方就學生短期暑假工事宜，達成如下協議。

勞動合同期限為20xx年x月x日至20xx年x月x日。因xxx，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至xx年xx月份，特此證明。

與單位解除勞動關系證明怎么開

1、離職證明該怎么開 首先，這個證明是需要由職工離職的單位開具的，上面應當應當寫明離職員工與本單位的勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。

2、解除勞動合同證明由企業負責開出，解除勞動合同證明，一般都有標準格式，載明規定內容，由當地勞動部門統一制作，用人單位領用。

3、離職證明是需要由職工離職的單位開具的。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

4、法律主觀：解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。可以直接要求用人單位出具，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

5、加蓋單位公章即可，無須加蓋單位內部的其他印章。解除(終止)勞動關系證明書茲有同志與我單位簽訂___ 號勞動合同，自_ _年__月_日至___年__月___日在我單位從事_工作，現因_解除(終止)勞動關系。

本文是關于勞務關系解除證明的總結，雙方均已達成協議，解除勞務關系。根據《中華人民共和國合同法》的有關規定，雙方簽訂本證明書，以此證明雙方已完成勞務關系的解除。 甲方為雇傭乙方提供服務的用人單位；乙方為提供服務的雇員。雙方根據《中華人民共和國合同法》的相關條款，就雇傭乙方一事訂立了合同。雙方均已遵守相應約定；雇傭乙方一切權利、義務均已履行完畢；另外，甲方還應當支付乙方所應得的相應工資、獎金、補貼等。 本證明書用以證明及時、準確地實施上述協議內容；也是對雙方在合作過程中信譽表現的一份證明。特此證明。

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