勞動(dòng)仲裁不滿意可以訴訟嗎

2023.10.03 312人閱讀

導(dǎo)讀：建議在全面清晰的案例分析中涉及1.《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》2.《中華人民共和國民事訴訟法》3.《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法〉的解釋》案例分析：案例一：李某和某公司簽訂了一份年薪30萬元的協(xié)議，結(jié)果把李某辭退了，李某認(rèn)為被迫離職的情況下應(yīng)當(dāng)享有一定的補(bǔ)償，因此向公司發(fā)起了勞動(dòng)仲裁，但是仲裁結(jié)果并不滿足李某的利益要求，李某依據(jù)仲裁結(jié)果提起訴訟，請求補(bǔ)償20萬元。

勞動(dòng)者與雇主之間的糾紛時(shí)有發(fā)生，解決勞動(dòng)仲裁案之后不滿意，可以訴訟嗎？本文將詳細(xì)解答該問題及其相關(guān)法律依據(jù)，并給出實(shí)際案例分析和律師建議，為讀者提供有益的參考。

原因：為什么用勞動(dòng)仲裁不滿意可以訴訟？

在中國的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的主要方式，其具有快捷簡便、成本低廉等特點(diǎn)，是廣大農(nóng)民工、下崗職工及其他弱勢群體解決勞動(dòng)糾紛的重要途徑。

然而，實(shí)踐中我們發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)仲裁并非萬能的，仲裁結(jié)果并不一定滿足勞動(dòng)者的利益和要求。一方面，仲裁委員會(huì)的評判標(biāo)準(zhǔn)并不總是公正合理，有時(shí)會(huì)產(chǎn)生不公平的結(jié)果，另一方面，雖然裁決有法律效力，但是仲裁裁決具有一定的強(qiáng)制力，仲裁員在裁決時(shí)無法施加強(qiáng)制措施，對一些不講信用的老板來說，裁決仍然難以實(shí)現(xiàn)。因此，勞動(dòng)仲裁未能滿足勞動(dòng)者的合理要求，有必要通過訴訟程序進(jìn)一步維護(hù)自身權(quán)益。

問題解決方式：用勞動(dòng)仲裁不滿意可以訴訟嗎？

勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁完成后不滿意仲裁結(jié)果，可以通過兩種方式進(jìn)行維權(quán)：

第一，申請仲裁復(fù)議：當(dāng)勞動(dòng)者認(rèn)為仲裁結(jié)果不公時(shí)，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁復(fù)議。仲裁復(fù)議是指對勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁結(jié)論或者裁決書認(rèn)定的事實(shí)、適用的法律和證據(jù)等方面提出異議或者不服時(shí)，申請仲裁委員會(huì)重新審查的程序。

第二，訴訟：如果申請仲裁復(fù)議仍不能解決糾紛，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)或人民法院提起訴訟，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十五條規(guī)定：“當(dāng)事人對仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”。

在實(shí)際操作中，對于那些有法律知識或者有律師的勞動(dòng)者來說，提起訴訟可能更為可行，但是也更為復(fù)雜和耗時(shí)，需要額外耗費(fèi)一定的經(jīng)濟(jì)和時(shí)間成本。

法律依據(jù):建議在全面清晰的案例分析中涉及

1.《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

2.《中華人民共和國民事訴訟法》

3.《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法〉的解釋》

案例分析：

案例一：

李某和某公司簽訂了一份年薪30萬元的協(xié)議，結(jié)果把李某辭退了，李某認(rèn)為被迫離職的情況下應(yīng)當(dāng)享有一定的補(bǔ)償，因此向公司發(fā)起了勞動(dòng)仲裁，但是仲裁結(jié)果并不滿足李某的利益要求，李某依據(jù)仲裁結(jié)果提起訴訟，請求補(bǔ)償20萬元。

律師建議：針對該案，勞動(dòng)者李某應(yīng)當(dāng)提醒法院注意，需要綜合考慮該公司未能支付年薪部分未支付的經(jīng)濟(jì)損失，以及由被迫離職所導(dǎo)致的精神痛苦和其他附帶損失的合理補(bǔ)償請求。

案例二：

小張是一家電子公司的編程員，因在工作中犯了錯(cuò)誤，被公司辭退，小張認(rèn)為公司解雇的程序不合法，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償，因此提起仲裁，但是裁決并不滿足他的要求，于是提起訴訟，請求仲裁的撤銷或變更。

律師建議：針對該案，律師建議小張?jiān)趯⒃V訟提交給法院時(shí)，應(yīng)當(dāng)非常明確地表達(dá)自己的訴求，并提供盡可能多的證據(jù)證明所受的各種損失，此外還需要對公司違反勞動(dòng)法律規(guī)定的行為作出完整的描述。

總結(jié)：

勞動(dòng)仲裁作為快速解決勞動(dòng)爭議的一種方式，在實(shí)踐中發(fā)揮著重要的作用。然而，仲裁并不是絕對公正和準(zhǔn)確的，有時(shí)仲裁結(jié)果可能會(huì)產(chǎn)生一定的偏差和不公平，而訴訟程序則可以通過一系列法定程序和程序保障進(jìn)一步維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。在實(shí)際操作中，我們需要根據(jù)不同的案件和情況，靈活選擇適當(dāng)?shù)牟僮鞣绞剑⒔Y(jié)合法律、案例和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行深入分析和判斷，為勞動(dòng)者提供最優(yōu)化、最有效的維權(quán)途徑。

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